◾️ Отзывы решают или как зумеры выбирают работодателей ◾️

📕 Молодые россияне (18–24 года) все внимательнее смотрят на «репутационный след» компании. К такому выводу пришли аналитики «Авито Работа».

Что важно для молодых специалистов?
▶️ Репутация и атмосфера
Более трети считают хорошие отзывы главным признаком сильного HR-бренда. Также молодежь «сканирует» низкую текучесть кадров, адекватность руководства и активность компании в соцсетях.

▶️ Деньги
Почти половина респондентов честно признают, что размер дохода все еще остается фактором №1.

▶️ Комфорт
Треть голосует за удобный график и формат занятости.

▶️ Развитие
Важны обучение и понятные перспективы роста.

Чтобы нанять толкового молодого сотрудника, работодателю мало предложить хорошую зарплату. Придется следить за тем, что о компании пишут в интернете, и работать над внутренней атмосферой компании.