Как правильно говорить о зарплате и условиях труда в Израиле? 💸
Вы недавно в Израиле? Мы знаем, что разговор об условиях труда может показаться непривычным, однако здесь открыто обсуждать зарплату и договор считается абсолютно нормальным.
Мы продолжаем рубрику поискработы в рамках сотрудничества с Yad L’Olim
Сегодня мы подготовили список вещей, на которые стоит обратить внимание при разговоре об условиях труда с израильским работодателем.Начнем!
1️⃣
Не бойтесь говорить о деньгах
В Израиле обсуждение зарплаты и условий – знак вашей осведомленности и уверенности. Чем лучше вы понимаете свои права и структуру условий, тем надежнее чувствуете себя на новом месте.
2️⃣Подготовьтесь к вопросу о зарплате
В конце собеседования вас почти всегда спросят об ожидаемой зарплате. Рекомендуем заранее изучить примерные зарплаты вашей профессии на сайтах:
alljobs.co.il,
drushim.co.il,
glassdoor.co.il.
При ответе называйте диапазон, а не точную сумму и уточняйте, что сумма зависит от условий и объема обязанностей.
*Обычно говорят о зарплате “брутто” до вычета налогов.
3️⃣Используйте хитрости
▫️ Когда вас спросят про ожидания, ответьте: “Могли бы вы рассказать, какой диапазон зарплат вы рассматриваете для этой позиции?” – это переведет инициативу на работодателя и даст вам больше информации.
▫️Обозначьте верхнюю границу зарплаты чуть выше желаемой суммы, это даст пространство для переговоров.
▫️Добавьте краткое объяснение, почему вы оцениваете себя именно так (опыт, навыки, результаты).
▫️Подчеркните, что для вас важна не только зарплата, но и условия, возможности развития и бонусы. Так, вы покажете, что нацелены на долгосрочное сотрудничество.
▫️Дышите глубоко и сохраняйте спокойствие. Небольшое волнение – это нормально, но контролируйте темп речи и не говорите слишком быстро.
▫️Готовьтесь к возражениям. Если предлагают меньше, спокойно спросите, возможно ли пересмотреть условия через несколько месяцев после интеграции в компании.
4️⃣ Внимательно изучайте договор
В контракте должны быть четко прописаны следующие пункты:
▫️Величина ставки;
▫️Оплата сверхурочных часов;
▫️Количество дней
отпуска и
больничных;▫️Пенсионные отчисления и компенсации при
увольнении.💡Никогда не соглашайтесь на устные обещания – все должно быть на бумаге!
5️⃣ Проверяйте расчетные листы
Ежемесячно вы должны получать
расчетный лист (תלוש משכורת, тлуш маскорет) – это один из важнейших финансовых документов для наемного работника, который стоит регулярно проверять, чтобы убедиться в следующем:
▫️Работодатель платит вам согласно действующему законодательству;
▫️Все ваши права соблюдены;
▫️Вы оплачиваете свои налоговые и страховые обязательства в соответствии с действующим законодательством.
💡Воспользуйтесь этим
гайдом по расчетным листам.6️⃣ Уточняйте про компенсации
Оплачивает ли работодатель
транспортные расходы, обеды, телефонные расходы или обучение? Если да, попросите, чтобы это было прописано в договоре.
7️⃣Керен hиштальмут как инструмент накоплений
Керен hиштальмут – это накопительный фонд, а также инструмент для среднесрочных накоплений. Преимуществом керен hиштальмут являются налоговые льготы: доходы не облагаются налогом и нет требования к регулярности взносов.
Керен hиштальмут вам может открыть только работодатель и это не является его обязательством. Отчисления в керен hиштальмут поступают следующим образом:
▫️7,5% от вашей зарплаты со стороны работодателя;
▫️2,5% — с вашей стороны.
Деньги можно вывести по прошествии 6 лет и использовать их для любой цели.
8️⃣ Дополнительные советы
▫️Узнайте, какие социальные и медицинские гарантии предлагает работодатель;
▫️Проверьте, предусмотрена ли выплата выходного пособия в случае, если уволитесь сами;
▫️Если работа временная или по контракту, уточните условия продления;
▫️Не стесняйтесь задавать вопросы! Лучше узнать все заранее, чем столкнуться с сюрпризами позже.
В Израиле открытость в разговоре о зарплате и условиях – залог вашей уверенности и защиты ваших прав. Подготовьтесь и изучайте свои возможности!
