Как подготовиться к собеседованию в Израиле? 👩‍💼👨‍💼

Мы продолжаем нашу рубрику #поискработы в рамках сотрудничества с Yad L’Olim
Сегодня мы затронем тему подготовки к интервью в Израиле!

Первое собеседование может удивить, особенно если вы привыкли к корпоративной строгости и формальности. В Израиле все по-другому: меньше официальности и больше прямоты! Именно поэтому мы хотим дать несколько советов, которые помогут вам почувствовать себя увереннее в этом процессе:

📌Изучите компанию вдоль и поперек

▫️Чем компания реально занимается?
▫️Кто их клиенты и партнеры?
▫️Какие у них продукты или технологии?
▫️Какие ценности они транслируют?

Таким образом, вы сможете говорить не общими фразами, а на “их языке". А также, показать им свой серьезный настрой и желание получить данную должность!

📌Составьте короткий рассказ о себе

Изложение должно быть не затяжной биографией, а четким 1-2-минутным рассказом, отвечающим на три вопроса:

▫️Кто вы?
▫️Чем вы полезны?
▫️Что вы ищите?

💡Структура очень простая: настоящее – прошлое – будущее.

Начните с того, кем вы являетесь в профессиональном плане на данный момент: должность, область, текущий фокус. Затем кратко объясните, что дало вам этот опыт: образование, предыдущие роли, ключевые проекты или достижения. Завершите объяснением, почему вам интересна эта позиция и как вы видите свое развитие в данной компании.

В целом, важно кратко осветить релевантный для компании опыт, и подстроить повествование в соответствующем русле.

📌Подготовьте конкретные истории

Большинство интервьюеров не любят “воду” и общие слова вроде “я ответственный и командный игрок”.

Соответственно, мы рекомендуем подготовить 2-3 небольших примера как вы справились с поставленной задачей. А именно:

▫️Вы решили конкретную проблему;
▫️Что именно вы сделали;
▫️Какой был результат.

💡Используйте структуру STAR: Ситуация (Situation) – Задача (Task) – Действие (Action) – Результат (Result). Это удобный формат сторителлинга, который поможет донести посыл четко и лаконично.

📌Задавайте вопросы рекрутеру

В конце каждого собеседования рекрутер задает вопрос "Do you have any questions for me?", ответ на этот вопрос с вашей стороны всегда должен быть положительным!

Так, вы показываете, что смотрите на роль не с позиции “возьмут/не возьмут”, а как профессионал, которому важно понять, куда он трудоустраивается и с кем будет работать. Это говорит о зрелости, инициативности и умении мыслить стратегически.

❔Пример вопросов, которые стоит задать на интервью:

▫️Почему эта позиция свободна?
▫️Как измеряется успех для данной позиции?
▫️Как бы вы описали атмосферу внутри компании?
▫️Что вам больше всего нравится в работе здесь?
▫️Расскажите, какие следующие этапы отбора?

📌Два инсайта, о которых мало кто думает

1️⃣ Вас оценивают с первой минуты, еще до вопросов. Тон голоса, улыбка, уверенность в “small talk” в Израиле – это часть впечатления, неформальная, но важная.

2️⃣Запомните имя рекрутера и упоминайте его время от времени во время интервью. Это мелочь, но работает на уровне психологии: когда человек слышит свое имя, он бессознательно воспринимает вас как внимательного и уважительного собеседника.

В следующей публикации из рубрики мы поговорим о том, как правильно говорить о зарплате и условиях труда. Не переключайтесь!