Отпускные дни 🌞

Каждый наемный работник в Израиле имеет право минимум на 12 отпускных дней в году. В целом, их количество зависит от разных факторов: стаж, место работы, величина ставки и тд. Например, в государственном секторе предоставляется больше отпускных, а в некоторых компаниях иногда и вовсе нет ограничений по их количеству.

💰Отпускные дни оплачиваются равноценно вашей дневной зарплате. Таким образом, если у вас остались накопленные отпускные на момент увольнения, вам выплатят их денежный эквивалент.

Отпускные являются частью вашей зарплаты, поэтому с выплаченной суммы удержат как налоги, так и отчисления в Битуах Леуми. Также в дни отпуска вы не имеете право на оплату проезда.

💊Если вы заболели во время отпуска, это больше нельзя назвать отпуском. Таким образом, вы сможете взять больничные, а отпускные сохраняться на потом! Кстати, наш пост про больничные можно прочитать по ссылке.

❔А что еще не считается отпуском?

▫️Резервистская служба;
▫️Забастовка;
▫️Отпускные по беременности и родам;
▫️Семейный траур;
▫️Праздничные дни, которые не являются рабочими по закону;
▫️Нерабочие дни, обусловленные коллективным соглашением или традициями, принятыми на предприятии;
▫️Государственные или муниципальные выборы.

👆Эти дни не включаются в счет отпускных дней сотрудника и не уменьшают число накопленных дней отпуска.

❔Что делать, если я использовал все свои отпускные, но в отпуск уйти хочется?

Мы предлагаем два решения:

1️⃣Уйти в неоплачиваемый отпуск. Вы имеете на это полное право, при условии, что ваш работодатель дал на это согласие.

2️⃣Попросить работодателя увеличить количество ваших отпускных дней в году.

Итак, мы разобрали основные аспекты отпускных дней в Израиле. Надеемся, что ваш ближайший отпуск пройдет согласно вашим пожеланиям, а если вы его еще не запланировали, то надеемся, что вы вскоре сможете это исправить!

Если у вас остались дополнительные вопросы, заполните форму и мы постараемся вам помочь.

#работа #бюрократия