Поиск работы после репатриации – один из самых сложных этапов интеграции. Даже сильные специалисты с хорошим опытом часто сталкиваются с затяжным поиском, отказами и ощущением, что что-то идет не так.
Чаще всего проблема не в профессионализме, а в типичных ошибках, связанных с резюме, стратегией, культурными различиями и ожиданиями от рынка.
В продолжение нашей рубрики поискработы в рамках сотрудничества Yad L’Olim и itworks хотим поделиться рекомендациями, как не потерять время, мотивацию и возможности при поиске работы в Израиле. Ниже указаны четыре ключевые ошибки новых репатриантов, которые мешают успешно выйти на израильский рынок труда.
1️⃣Ошибки в резюме и самопрезентации
▫️Длинные и перегруженные резюме
В Израиле предпочитают короткие и четкие CV на одну страницу, на английском или иврите. А история жизни, подробные объяснения и лишние детали почти всегда работают против кандидата.
▫️Непонимание структуры резюме
Многие репатрианты перечисляют обязанности, а не достижения. Однако израильский работодатель ожидает увидеть:
▪️Конкретные результаты;
▪️Цифры, метрики, влияние на бизнес;
▪️Именно ваш вклад;
▪️Вашу ценность.
Кстати, в одном из прошлых постов мы подробно расписали, как правильно составить и оформить израильское резюме - прочитайте если пропустили
▫️Отсутствие или неактуальность LinkedIn-профиля
В Израиле LinkedIn один из главных инструментов найма. Рекрутеры активно пользуются этой соц сетью для следующего:
▪️Поиск кандидатов напрямую;
▪️Проверка профиля до интервью;
▪️Формирование первого впечатления о вас.
Так что неоформленный или устаревший профиль значительно снижает шансы. Мы также писали подробный пост про LinkedIn и рекомендуем к нему вернуться
▫️Одинаковое резюме для всех вакансий
Массовая рассылка без адаптации – также распространенная ошибка. Однако эффективный поиск работы требует подстройки резюме под конкретную позицию: ключевые слова, релевантный опыт, правильный фокус.
2️⃣ Отсутствие стратегии поиска работы
Поиск любой подходящей работы без четкой цели резюме становится размытым, а отклики – случайными.
Ответьте на три следующих вопроса:
▪️На какую роль вы претендуете?
▪️Какой уровень позиции вам подходит?
▪️Какой тип компании интересен (стартап, корпорация, аутсорс)?
Четкое позиционирование ускоряет процесс в разы, в то время как попытка охватить слишком много направлений может наоборот навредить.
Когда кандидат одновременно откликается на разные по уровню и сути роли, это воспринимается как отсутствие фокуса. В Израиле ценят специалистов с понятной профессиональной идентичностью.
3️⃣ Отсутствие нетворкинга
Не недооценивайте силу рекомендаций, ведь огромное количество вакансий в Израиле закрывается именно через личные контакты. Рекомендации – это не “блат” (или как говорят в Израиле – “комбина”), а нормальная часть рынка труда.
Эффективный поиск работы включает в себя следующее:
▪️Прямые обращения к рекрутерам;
▪️Общение с hiring managers;
▪️Участие в митапах и нетворкингах;
▪️Активность в профессиональных соцсетях и группах.
Откажитесь от пассивной позиции. В Израиле работу часто находят те, кто на виду!
4️⃣ Недооценка культурных различий
Неподготовленность к израильскому стилю общения может навредить. Например, здесь интервью часто прямолинейные, быстрые и неформальные. А также, в кандидатах ценят уверенность, открытость, умение задавать вопросы и отстаивать свою точку зрения.
Для русскоязычных репатриантов это может быть непривычно в силу иногда чрезмерной скромности и формальности. Будьте открыты к изменениям и все точно получится!
👉Не воспринимайте возможные отказы как шаг назад, а наоборот – как шаг к пониманию рынка и своего места в нем. В Израиле любят настойчивость, инициативу, открытость и готовность учиться.
У каждого, кто решился на Алию, уже есть все необходимое, чтобы найти свое место здесь. Главное не останавливайтесь!
На следующей неделе мы продолжим тему ошибок при поиске работы в Израиле, так что следите за каналом. 😊