На что обратить внимание, если меня увольняют? 💼

Этот вопрос мы получили от репатрианта сегодня утром. Пока писали ответ ему, возникла идея опубликовать это в посте – для вас. Мы надеемся, что эта информация окажется для вас неактуальной, но ведь “чем больше знаешь, тем больше понимаешь”, поэтому начнем!

В первую очередь, работодатель обязан пригласить работника, которого он намерен уволить, на слушание – “шимуа” (שימוע). Предупреждать о слушании нужно заранее в разумные сроки (по меньшей мере два-три дня).

Слушание дает как работодателю, так и работнику возможность настоящего искреннего диалога, в ходе которого каждая из сторон сможет озвучить свои аргументы.

Если после слушания работодатель принял решение об увольнении, вы должны получить письменное уведомление или "предварительное уведомление об увольнении". В нем также должна быть указана дата, в которую увольнение вступит в силу.

При трудоустройстве от года вам должны предоставить месяц отработки с момента получения уведомления. Если вы трудоустроены меньше года – столько дней, сколько месяцев вы отработали.

Работник, уволенный со своего места работы после того, как он отработал на нем более года, имеет право получить полагающуюся ему выплату на оздоровление в полном объеме (если не получил ее до того).

🧷Документы, которые вы должны получить при увольнении:

1️⃣Письмо, подтверждающее окончание найма, в котором указан период вашей работы:

▫Это письмо вы должны получить в течение двух недель с даты последнего дня работы, или в течение недели с момента вашей просьбы, в зависимости от того, что раньше.

▫В письме должен быть указан период найма, и работодатель не обязан указывать причину увольнения.

▫Это письмо необходимо, среди прочего, чтобы вы могли податься на пособие по безработице.

2️⃣Письмо об освобождении денег из пенсионного фонда (если релевантно):

▫Если в период вашего трудоустройства были отчисления в пенсионный фонд, включая выходное пособие, вы сможете частично вывести эти средства. Для этого пенсионный фонд требует доказательство, что работодатель не возражает против освобождения денег в пользу работника.

❗️Мы не рекомендуем забирать деньги из пенсионного фонда, так как это инвестиции, которые только увеличат вашу пенсию в будущем.

3️⃣Форма 161 – уведомление работодателя для Налогового управления о прекращении трудоустройства:

▫В этой форме перечислены суммы выходного пособия и других выплат вам в связи с окончанием найма, а также суммы, отчисленные в пенсионный фонд.

▫ В форме 106 собраны и подробно перечислены все выплаты и удержания из зарплаты на протяжении всего налогового года (с января по декабрь).

▫Каждый работодатель обязан вручать работнику форму 106, даже если работник отработал в данном налоговом году всего один день.

🌴При окончании трудовых отношений вы имеете право на получение денежного эквивалента оставшихся у вас дней отпуска вне зависимости от обстоятельств увольнения.

Если у вас возник вопрос касательно израильской бюрократии, пожалуйста, заполните форму по ссылке и мы постараемся вам помочь.

#работа