Как правильно говорить о зарплате и условиях труда в Израиле? 💸

Вы недавно в Израиле? Мы знаем, что разговор об условиях труда может показаться непривычным, однако здесь открыто обсуждать зарплату и договор считается абсолютно нормальным.

Мы продолжаем рубрику поискработы в рамках сотрудничества с Yad L’Olim

Сегодня мы подготовили список вещей, на которые стоит обратить внимание при разговоре об условиях труда с израильским работодателем.

Начнем!

1️⃣Не бойтесь говорить о деньгах

В Израиле обсуждение зарплаты и условий – знак вашей осведомленности и уверенности. Чем лучше вы понимаете свои права и структуру условий, тем надежнее чувствуете себя на новом месте.

2️⃣Подготовьтесь к вопросу о зарплате

В конце собеседования вас почти всегда спросят об ожидаемой зарплате. Рекомендуем заранее изучить примерные зарплаты вашей профессии на сайтах: alljobs.co.il, drushim.co.il, glassdoor.co.il.

При ответе называйте диапазон, а не точную сумму и уточняйте, что сумма зависит от условий и объема обязанностей.

*Обычно говорят о зарплате “брутто” до вычета налогов.

3️⃣Используйте хитрости

▫️ Когда вас спросят про ожидания, ответьте: “Могли бы вы рассказать, какой диапазон зарплат вы рассматриваете для этой позиции?” – это переведет инициативу на работодателя и даст вам больше информации.

▫️Обозначьте верхнюю границу зарплаты чуть выше желаемой суммы, это даст пространство для переговоров.

▫️Добавьте краткое объяснение, почему вы оцениваете себя именно так (опыт, навыки, результаты).

▫️Подчеркните, что для вас важна не только зарплата, но и условия, возможности развития и бонусы. Так, вы покажете, что нацелены на долгосрочное сотрудничество.

▫️Дышите глубоко и сохраняйте спокойствие. Небольшое волнение – это нормально, но контролируйте темп речи и не говорите слишком быстро.

▫️Готовьтесь к возражениям. Если предлагают меньше, спокойно спросите, возможно ли пересмотреть условия через несколько месяцев после интеграции в компании.

4️⃣ Внимательно изучайте договор

В контракте должны быть четко прописаны следующие пункты:

▫️Величина ставки;
▫️Оплата сверхурочных часов;
▫️Количество дней отпуска и больничных;
▫️Пенсионные отчисления и компенсации при увольнении.

💡Никогда не соглашайтесь на устные обещания – все должно быть на бумаге!

5️⃣ Проверяйте расчетные листы

Ежемесячно вы должны получать расчетный лист (תלוש משכורת, тлуш маскорет) – это один из важнейших финансовых документов для наемного работника, который стоит регулярно проверять, чтобы убедиться в следующем:

▫️Работодатель платит вам согласно действующему законодательству;
▫️Все ваши права соблюдены;
▫️Вы оплачиваете свои налоговые и страховые обязательства в соответствии с действующим законодательством.

💡Воспользуйтесь этим гайдом по расчетным листам.

6️⃣ Уточняйте про компенсации

Оплачивает ли работодатель транспортные расходы, обеды, телефонные расходы или обучение? Если да, попросите, чтобы это было прописано в договоре.

7️⃣Керен hиштальмут как инструмент накоплений

Керен hиштальмут – это накопительный фонд, а также инструмент для среднесрочных накоплений. Преимуществом керен hиштальмут являются налоговые льготы: доходы не облагаются налогом и нет требования к регулярности взносов.

Керен hиштальмут вам может открыть только работодатель и это не является его обязательством. Отчисления в керен hиштальмут поступают следующим образом:

▫️7,5% от вашей зарплаты со стороны работодателя;
▫️2,5% — с вашей стороны.

Деньги можно вывести по прошествии 6 лет и использовать их для любой цели.

8️⃣ Дополнительные советы

▫️Узнайте, какие социальные и медицинские гарантии предлагает работодатель;
▫️Проверьте, предусмотрена ли выплата выходного пособия в случае, если уволитесь сами;
▫️Если работа временная или по контракту, уточните условия продления;
▫️Не стесняйтесь задавать вопросы! Лучше узнать все заранее, чем столкнуться с сюрпризами позже.

В Израиле открытость в разговоре о зарплате и условиях – залог вашей уверенности и защиты ваших прав. Подготовьтесь и изучайте свои возможности!