Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд меняет перечень работ, запрещенных для несовершеннолетних
Минтруд представил на общественное обсуждение проект перечня работ, на которых нельзя использовать труд лиц до 18-ти лет (ID проекта: 163044). Документ заменит действующее сейчас Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с 1 сентября 2026 года. Ключевое отличие нового перечня от списка в Постановлении № 163 — в нем нет профессий, поэтому он значительно короче.

Суд не увидел нарушений в расчете пособия из зарплаты внешнего совместителя
Сотрудники-внешние совместители по основному месту работы находились в отпуске за свой счет, который совпал с периодом временной нетрудоспособности. Они обратились с больничным к основному работодателю. СФР решил, что тот подал недостоверные данные, а также скрыл сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть. Суд не поддержал требования СФР (Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу № А40-26457/2025).

Нельзя отказать в отпуске супруге военнослужащего
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска супруге военнослужащего, если работницу некем заменить, и отпуска она использует каждые 2-3 месяца (Вопрос № 235432 от 04.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не имеет. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Граждан Молдовы можно допускать к работе по всей стране

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» специалист по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН подробно разъяснил, какие преимущества работодателям дает Указ Президента РФ от 25 июля 2025 года № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации».
А наши юристы рассказали, на каких условиях граждан Молдовы принимают на работу с 1 октября 2025 года. Спойлер: для работы без патента есть особенности со схемой въезда в Россию.

❗️Если вы привлекаете к работе иностранных специалистов, не пропустите выпуск № 1 за декабрь 2025 журнала «Важное кадровику». Он выйдет завтра.

🧐Читайте в новом выпуске:
🗄Как принимать на работу граждан Молдовы
🗄Что надо знать про новые правила получения ВНЖ и гражданства
🗄Иностранцу нельзя отказать в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации
🗄Можно ли принять дистанционного совместителя из Республики Беларусь
🗄Нужно ли требовать от иностранного работника подтверждение регистрации в приложении «Амина»

А еще разобрали практические ситуации по командировкам и РХР, воинскому учету, привели 3 памятки для кадровика, дали анонсы мероприятий ИПК в декабре 2025 года.

Журнал «Важное кадровику» — море полезной информации в одном выпуске!

Его 2️⃣ раза в месяц получают все подписчики экосистемы «Кадровый обзор».

Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. Это можно сделать только один раз.

Оформить пробный доступ ✅

Не пропустите ИТОГИ ГОДА 2025⚡️
 
Уже на этой неделе 11–12 декабря пройдет самое масштабное кадровое мероприятие «Итоги года».

Давайте еще раз напомним, что будет впрограмме:
🛑Цифровизация учета: электронные повестки и взаимодействие через Госуслуги;
🛑Стандарт по трудоустройству участников СВО;
🛑Охрана труда 2025;
🛑Изменения по оплате труда с 01.09.2025;
🛑Персональные данные: новые штрафы Роскомнадзора;
🛑Обзор предстоящих изменений 2026;
🛑И еще 15 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

Кроме того, по каждой теме эксперты и юристы ИПК собрали полезные материалы, например:
🟡список изменений в законах;
🟡памятки и алгоритмы;
🟡разъяснения практических ситуаций.

❗️Мы объединили их в одну рабочую тетрадь объемом 80 страниц. Смотрите видео, что в нее входит.

Ее получит каждый участник «Итоги года – 2025». В интернете ничего похожего вы не найдете. Отдельно тетрадь мы также распространять не будем. Ее получат только участники.

Попасть на «Итоги года» и получить тетрадь 🙂

Что еще вы получите в пакете «Стандарт»:
➖2 дня онлайн-выступлений от лучших лекторов в прямом эфире
➖Доступ к записи всего онлайн-семинара
➖Презентации спикеров
➖Электронный сертификат участника
➖2026 бонусных баллов в подарок, которые можно потратить на другие продукты и услуги в Институте профессионального кадровика.

🧑‍💻Спикеры мероприятия: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Евгения КОЖАНОВА, Мария РЕУТСКАЯ.
 
Вы еще успеваете попасть на Итоги года (пакет «Стандарт») всего за 18 000 руб. 24 000 руб.

Хочу билет со скидкой ☑️

Ждем вас и ваших коллег на Итогах года!
 
Подарочный сертификат | Курс Кадровое делопроизводство| Кадровый обзор за 999

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG8AjuS

Новая методичка❗️
 
Мы продолжаем выпускать удобные методички для кадровых специалистов из серии «Кадровые документы и процедуры». Недавно вышла уже 9 методичка, она посвящена защите персональных данных.

«Защита персональных данных»
👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Из методички вы узнаете⤵️
🛑какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД,
🛑как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД,
🛑как разработать политику и положение по защите персональных данных,
🛑какие нужны типовые формы согласий субъектов,
🛑что нужно знать о трансграничной передача ПД,
🛑какой порядок уничтожения ПД.

Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в новой методичке.

Стоимость: 2940 руб.

Оплатить картой 💳
           
Оставить заявку ✅
 
На нашем сайте вы можете узнать полный список других методичек и даты их выхода.
 
Подарочный сертификат | Курс Персональные данные | Итоги года – 2025

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJssDfe

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Компенсировать расходы на медосмотр надо даже непринятому кандидату
Соискатель прошел собеседование, и его направили на предварительный медосмотр. В итоге гражданина так и не приняли на работу, потому что, пока он оформлялся, все вакансии закрыли. К тому же кандидат прошел медосмотр в сторонней организации, а не там, куда ему выдали направление. Он обратился в суд, чтобы также вернуть деньги за медосмотр. Две инстанции требования не удовлетворили. Однако кассация встала на сторону соискателя (Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 88-24634/2025).

СФР изменил Порядок корректировки сведений персонифицированного учета
4 декабря официально опубликовали Приказ СФР от 29.10.2025 № 1377 о внесении изменений в Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утв. Приказом СФР от 11.07.2023 № 1363. В новой редакции изложили пункт 3 Порядка, касающийся перечня документов для корректировки лицевого счетазастрахованного лица.

При оплате работы в выходной надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты
Роструд ответил на вопрос, не противоречит ли Конституции РФ ситуация, когда размер оплаты за работу в выходной день может быть ниже размера оплаты за сверхурочную работу (Вопрос № 235172 от 02.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не противоречит. Закон не устанавливает правило, в соответствии с которым сверхурочную работу нужно оплачивать в том же размере, что и работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Также Роструд напомнил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты(Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Работники стали гораздо чаще жаловаться на зарплаты

26 000 обращений по выплате заработной платы только через электронный портал Роструда насчитали эксперты «Известий» (публикация от 03.12.2025). Столько вопросов задали работники за неполный 2025 год. Это в 1,6 раза больше, чем в прошлом году. При этом тема оплаты труда стала самой популярной, обогнав жалобы на незаконные увольнения.

📈 Мы прогнозируем, что в 2026 году количество жалоб по зарплате в ГИТ и суды увеличится минимум в 2 раза.

Это связано⤵️
1️⃣с изменениями в премировании с 1 сентября 2025 года;
2️⃣ростом задолженности по зарплате;
3️⃣кадровым дефицитом;
4️⃣расширением доступа к бесплатной юридической помощи по трудовым вопросам для льготных категорий работников.

❗️Если вы еще не пересмотрели свои системы оплаты труда, самое время это сделать с учетом изменений в законодательстве, судебной практике и возросшим риском обращений в ГИТ, судебные инстанции.

➡️Приходите на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрать тему оплаты труда. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

Каждый участник получит 80 страниц полезных материалов и запись мероприятия. А ВИП-билет дает право пройти курс повышения квалификации или профпереподготовки бесплатно.

Узнать подробнее ✅

Тушить пожар по жалобам работников всегда дороже профилактики. Не затягивайте с изменением систем оплаты труда!

Ждем вас на «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года.

Проверьте график отпусков-2026❗️

🗣Напоминаем, что до 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на следующий год. Это стандартная процедура, но каждый год она вызывает много беспокойства.

В нормативных документах нет ответов на вопросы:
*️⃣включать ли в график совместителей, «декретников», работников в неоплачиваемых отпусках, мобилизованных, дистанционных сотрудников, «срочников»;
*️⃣учитывать ли задолженность по отпускам за прошлые годы;
*️⃣надо ли получать пожелания по времени отпуска от всех работников;
*️⃣можно ли в графике сразу делить отпуск на части;
*️⃣как ознакомить с графиком сотрудников и надо ли вообще это делать.

При этом трудовые инспекции контролируют наличие и исполнение этих документов у работодателей. Например, в этом году ГИТ выиграла три судебных инстанции у компании, которая не включила в график отпусков все положенные работникам дни отдыха (Определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 8а-10740/2025).

Как уменьшить риски претензий со стороны трудовых инспекций?

👀Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:
🗄запись вебинара «Все об отпусках: от графика до приказа»
🗄памятку «Сложные вопросы по графику отпусков»
🗄разъяснения Минтруда и Роструда по графику отпусков
🗄журнал «Важное кадровику» № 1 за ноябрь 2025 с разъяснениями Валентины МИТРОФАНОВОЙ о задолженности по отпускам
🗄журнал «Важное кадровику» № 2 за ноябрь 2025 с мнением Ольги ЧУМАКИНОЙ по графику отпусков для дистанционщиков

⏱Вы еще успеете проверить и скорректировать свои графики отпусков-2026 с учетом сложившейся практики и разъяснений.

Материалы могут смотреть только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас нет подписки, оформите пробный доступ.

Оформить доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участники СВО смогут бесплатно получить второе профобразование
Госдума приняла закон о внесении изменений в статью 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Участникам СВО дали право на получение второго среднего профессионального образования (СПО) за счет бюджета в порядке, как для получения СПО впервые.
Льгота коснется граждан:
• проходящих (проходивших) военную службу в ВС РФ;
• проходящих (проходивших) военную службу (службу) в войсках национальной гвардии, в воинских формированиях и органах, указанных в пункте 6 статьи 1 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;
• мобилизованных и контрактников при условии их участия в специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области и (или) выполнения ими задач по отражению вооруженного вторжения на территорию РФ, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе РФ и приграничных территориях субъектов РФ, прилегающих к районам проведения СВО;
• находящихся (находившихся) на указанных территориях служащих (работников) правоохранительных органов;
• выполняющих (выполнявших) служебные и иные аналогичные функции на указанных территориях;
• принимавших в соответствии с решениями органов государственной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, НМ ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 года.
Закон может вступить в силу еще до нового года.

Для сохранения права на пособие надо прерывать отпуск по уходу при выходе на работу
СФР ответил на вопрос, сохранится ли право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама выйдет на работу на неполный рабочий день внутренним совместителем (Письмо СФР № 14-20/60791 от 21.11.2025). Фонд считает, что для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком у этого страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Успейте попасть на «Итоги года-2025» и получите уникальный подарок!

Уважаемые коллеги!

11 и 12 декабря Институт профессионального кадровика оценивает результаты уходящего 2025 года на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года – 2025». В программе более 20 тем, важных для кадровиков и HR.

По каждой теме эксперты и юристы ИПК собрали полезные материалы, например:
⏩список изменений в законах;
⏩памятки и алгоритмы;
⏩разъяснения практических ситуаций.

Мы объединили их в одну рабочую тетрадь объемом 80 страниц. Смотрите видео, что в нее входит ⤵️

Смотреть видео 👀

🎁Ее получит каждый участник «Итоги года – 2025», как и запись мероприятия.

В интернете ничего похожего вы не найдете. Отдельно тетрадь мы также распространять не будем. Ее получат только участники.

👋Ждем вас на «Итоги года – 2025» 11 и 12 декабря 2025 года!

Оставить заявку на участие ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Установили особенности статуса иностранцев, представляющих интерес для РФ
2 декабря 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ от 02.12.2025 № 883 «О поддержке переселения в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, представляющих интерес для Российской Федерации, и об особенностях их правового положения в Российской Федерации». Документ устанавливает статус новой категории мигрантов — «представляющие интерес для Российской Федерации». Чтобы его получить, иностранец должен подать ходатайство, начиная с 15 апреля 2026 года.

Беременным женщинам и работникам с детьми могут дать право на дистанционную работу
Госдума рассмотрит очередные изменения в Трудовой кодекс (законопроект № 1084017-8). Группа депутатов предлагает дополнить его ст. 312.10 «Право отдельных категорий работников на дистанционную работу». Работодатель обязан будет перевести на «удаленку» по письменному заявлению работника, если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно, определенные категории: например, беременных женщин или одного из родителей детей-инвалидов.

Отпуск за ненормированность надо предоставлять и при СУРВ
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель не предоставляет работнику установленный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, объясняя это тем, что работнику на суммированном учете рабочего времени и так в конце года оплачивают переработку (Вопрос № 235053 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что неправомерно.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Нужно ли оплачивать работу в выходной день, если работник в воскресенье возвращался из командировки, и дорога заняла 5 часов❓

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки — это дни выполнения работы, трудовой функции, так как работника направляют в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Поэтому осуществление самой поездки во время командировки — это тоже привлечение работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

Оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса. Оплате подлежит все время пути.
Вопрос № 235047 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство не содержит правил, как оплачивать время в пути в командировку или из нее, выпавшее на выходной день, в том числе:
⏩включать ли время ожидания в аэропорту / на вокзале, время проезда до гостиницы;
⏩какие выплаты «удваивать» — средний заработок или зарплату за фактически отработанное время;
⏩сколько часов оплачивать, если работник был в пути весь выходной день и т.д.

Рекомендуем урегулировать такие вопросы в локальном нормативном акте.

➡️Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, что надо проверить в положениях об оплате труда и какую актуальную судебную практику по оплате труда учесть в работе.

⚡️Сейчас билет на «Итоги года» можно приобрести по акции.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят дать преимущественное право оставления на работе при сокращении
Госдума рассмотрит изменения в ст. 179 Трудового кодекса (законопроект № 1084102-8) в части расширения перечня лиц, у которых есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации в период сокращения. Авторы инициативы предлагают включить в него работников, с которыми возобновили трудовой договор по ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса. Напомним, что это мобилизованные, контрактники и добровольцы.

Право на удлиненный отпуск возникает с даты установления инвалидности
Роструд ответил на вопрос, как предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который принес справку об установлении инвалидности (Вопрос № 234759 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Отпуск положен за рабочий год с 06.07.2024 по 05.07.2025, а инвалидность установили с 28 октября 2025 года. Кадровик спрашивает, сколько дней должен отдыхать сотрудник — 28 или 30.

Работодатель обязан предоставить выходной в региональный нерабочий праздничный день
В «Дежурный инспектор» поступил вопрос, обязан ли работодатель предоставлять выходной в нерабочие праздничные дни Республики Татарстан, если работник устроен в московской компании, но фактически осуществляет трудовую функцию из Казани (Вопрос № 234773 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд разъяснил, что если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

«Даже крошечные изменения надо отслеживать в плане, как они повлияют на нашу работу»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за ноябрь».

Участники узнали про⤵️
🔘6 важных изменений в квотировании, трудовых отношениях с иностранцами и др.;
🔘3 полезных разъяснения от ведомств;
🔘4 интересных проекта нормативно-правовых актов;
🔘6 судебных решений, в том числе с потенциально опасной для работодателя практикой.

Валентина МИТРОФАНОВА, как всегда, дала практические рекомендации, что проверить в деятельности работодателя и учесть в работе. В частности, она рассказала про варианты корректировки документов по новому ОКПДТР: что менять — карту СОУТ или ЕФС-1, и какие есть риски в каждом случае.

👀Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

Оформить подписку ✅

🚩Учтите, что декабрь 2025 года будет еще более богат на изменения. В конце ноября Владимир ПУТИН уже подписал 27 новых федеральных законов, а осенняя сессия Госдумы продлится до 30 декабря. И то ли еще будет!

🗓Не пропустите вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Кадровый обзор. Изменения за декабрь 2025». Он пройдет 13 января 2026 года.

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Институт профессионального кадровика pinned a photo

📥Сохраните себе афишу мероприятий «ИПК» на декабрь!
 
Так вы точно не пропустите самые интересные и полезные вебинары для кадровиков в этом месяце. Наши спикеры даже при обсуждении «широко известных» тем приводят такие «изюминки» и случаи из практики, которых нет в общедоступных источниках.
 
2 декабря  — «Кадровый обзор. Изменения ноября».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
9 декабря  — “Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году”
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
10 декабря — «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
11 декабря — «Итоги года».
Спикер: Татьяна ГЕЖА ,Валентина МИТРОФАНОВА ,Евгений ВОЛОДИН, Ольга ЧУМАКИНА, Евгения КОНЮХОВА.
 
15 декабря — Отчетность о занятости работников на портал “Работа в России”
Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
 
16 декабря  — «Охрана труда: последние изменения-2025».
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
 
18 декабря — “Что должен уметь эффективный кадровый специалист в 2026 году”
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
 
23 декабря - “Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками”
Спикер: Татьяна Гежа
 
➡️ Узнать больше про спикеров

Выбирайте мероприятие по интересной вам теме и приходите❗️
 
👍А лучше посетите все, чтобы точно не пропустить самое важное. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»участие бесплатно.
 
Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
 
Оформить пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения
28 ноября официально опубликовали Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ о внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения…». Он вступит в силу с 1 марта 2026 года.
С этой даты квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения, расположенного в регионе, отличном от головного офиса. До внесения поправок это было обязательным только для филиалов и представительств.

В аэропортах открывают пункты миграционного контроля с участием военкоматов
В аэропорту «Кольцово» Екатеринбурга в ноябре начал работать пункт миграционного контроля. До этого сообщалось об открытии подобных пунктов в Челябинске и других крупных городах страны. Сотрудники миграционного пункта вместе с сотрудниками военкомата проверяют, встали ли на воинский учет мужчины, недавно получившие гражданство РФ.

Мигрантам усложнили доступ к ОМС
28 ноября Президент подписал поправки в Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28.11.2025 № 430-ФЗ). В числе прочего они предусматривают увеличение с 3 до 5 лет срока уплаты страховых взносов за временно пребывающего трудоустроенного иностранца, чтобы он мог получить доступ к ОМС.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Срок уведомления военкомата о приеме: в рабочих или календарных днях

❓Вопрос. Приняли военнообязанного на работу. Нужно направить уведомление о приеме в военкомат. Подскажите, какой срок подачи такого уведомления и в каких днях исчисляется, в рабочих или календарных?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: работник, ответственный за воинский учет, обязан направить в течение пяти дней со дня приема на работу военнообязанного сведения о его приеме в военкомат (п.1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Сведения о приеме нужно подавать по форме из приложения № 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Их нужно направить в военкомат по месту учета работника, то есть по месту его жительства или месту пребывания.

Законодательством не разъяснено, в каких днях считать срок подачи в военкомат сведений о приеме на работу военнообязанного: в календарных или рабочих.

‼️Поэтому рекомендуем направить сведения о приеме в течение пяти календарных дней со дня приема на работу. Это поможет избежать споров с военным комиссариатом.

➡️Приглашаем на главное кадровое мероприятие Института профессионального кадровика — «Итоги года», которое пройдет 11 и 12 декабря 2025 года. На нем Евгения КОНЮХОВА подробно разберет вопросы воинского учета, персональных данных, командировок и т.д. А другие спикеры обсудят самые важные изменения трудового законодательства 2025 года.

Приходите и обязательно получите нужную именно вам информацию!

#вопросответ
 
Курс воинский учет | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Корпоратив удался – это когда заходишь под аплодисменты коллег…
 
… вы не о том подумали 😊

Что может больше греть душу дарящего, чем искренняя благодарность получателя?
 
Поэтому сегодня мы вам расскажем про беспроигрышный вариант – Подарочный сертификат ИПК🎁
 
С ним можно получить вообще все, что есть у нас, это:
 
⏩Курсы повышения квалификации и переподготовки

⏩Понравившийся вебинар

⏩Методичку (а лучше несколько 😊 )

🥇Наш ХИТ – супер-экосистему “Кадровый обзор”

Да и вообще все, что понравится🤭
 
Что надо сделать, чтобы обрести это счастье? Просто оставьте заявку – наш менеджер вам объяснит подробности.
 
Зачем думать, что подарить как тайный Санта, когда есть наши сертификаты? 😊
 
Кстати… можете намекнуть о таком подарке и вашим коллегам и друзьям, если хотите учиться у нас и быть лучшим в профессии!

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд меняет критерии мониторинга самозанятости
Минтруд подготовил поправки в Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н (ID проекта: 161804). Из сутевыхизменений можно выделить переход к индивидуальному контролю за договорами с самозанятыми.
Налоговая инспекция будет отслеживать договоры с плательщиками НПД, если компания или ИП сотрудничают более чем с 35 самозанятыми, и каждый договор соответствует условиям:
• среднемесячный доход от указанных организаций (ИП) свыше 35 тысяч рублей;
• продолжительность работы с указанными организациями (ИП) более 3 месяцев;
• доля дохода от указанных организаций (ИП) 90 % и более.
Действующий сейчас критерий ориентирован на среднемесячный доход всех самозанятых, и информация о случаях, где реально есть замаскированные трудовые отношения, может «размываться».

Совет Федерации одобрил закон о льготах при звании «Мать-героиня»
Совет Федерации одобрил федеральный закон о предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания «Мать-героиня». В случае подписания Президентом РФ документ вступит в силу уже с 1 января 2026 года.
В числе прочего закон предусматривает право женщины, удостоенной звания «Мать-героиня», на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в год в любое удобное для нее время (ч. 2 ст. 8 закона).

Работодатель может повышать оклады другим работникам в период сокращения
Роструд ответил на вопрос, будет ли правомерной ситуация, когда работодатель проводит сокращение штата и при этом повышает оклады оставшимся сотрудникам (Вопрос № 234388 от 23.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Автор вопроса полагает, что речь может идти о мнимом сокращении с целью замены одного сотрудника другим, которому повысили зарплату. Роструд считает, что работодателю не запрещено повышать размер заработной платы сотрудников в период проведения процедуры сокращения штата или должностей.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Запретили переносить отпуск на следующий год? НЕТ

Мы стали встречать публикации с заголовком «Запретили переносить неиспользованный отпуск на следующий год». Изменений в Трудовой кодекс в этой части в последнее время не вносили, поэтому мы стали разбирать, откуда взялись слухи.

Что есть на самом деле:
1️⃣Авторы публикаций ссылаются на письмо Минтруда № 14-6/В-1350 от 21.10.2025 с ответом на вопрос, можно ли перенести неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска отдельных категорий работников на следующий год.
2️⃣Минтруд в этом письме разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке.
3️⃣Минтруд указал, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.

Так что в случае с названными публикациями имеет место либо ошибка прочтения письма Минтруда, либо сознательно громкий заголовок для привлечения внимания (кликбейт).

❗️Также напоминаем, что письма Минтруда к нормативным актам не относятся. Они носят характер разъяснений и ничего не запрещают.

Не доверяйте слухам — верьте только официальным документам.

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Не все знают, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ✅