Институт профессионального кадровика

«Основной сутевой вопрос нового ОКПДТР: на что это будет влиять у меня, как у работодателя»
 
27 ноября Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».

Почему это важно?
Несовпадение должности в штатном расписании с наименованием должности в ОКПДТР влечет риски:
1️⃣Несовпадение кодов при сдаче отчетности в ФНС или ПФР — штрафы за отчетность с нарушениями!
2️⃣Потеря работниками льгот, связанных с вредной профессией, работой при которой возникает право на льготную пенсию, — конфликты!
3️⃣Ошибки при проведении мероприятий по охране труда (СОУТ, обучению и т.д.) — штрафы!
4️⃣Признание нарушением заключения трудового договора при использовании некорректного наименования профессии, должности — штрафы!
5️⃣Ошибки в начислении взносов и налогов — доначисления, штрафы, пени!
6️⃣Сбои в автоматической обработке кадровых данных — потери времени!

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, для чего нужен новый классификатор, как он влияет на отчетность, охрану труда, зарплату и пенсию, как кодировать должности и профессии по ОКПДТР-2025. Также она привела алгоритм внесения изменений в кадровые документы.

Если вы пропустили практикум, смотрите его запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Дополнительно в разделе «Кадровая отчетность» найдете полезные материалы:
🗄памятку «Как внедрить ОКПДТР у работодателя»;
🗄памятку «Как выбрать код ОКЗ».

Запись и материалы доступны только подписчикам. Если вы еще не подписчик, оформите доступ.

Оформить доступ ✅

Также посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. На нем мы продолжим разбор темы ОКПДТР. А Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про «симфонических людей» — работников, выполняющих несколько трудовых функций. Узнаете, как безопасно их оформить.

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд считает, что подтверждение «вредного» стажа — ведение работодателя
Минтруд ответил на вопрос, как подтвердить периоды работы работников организации во вредных условиях труда и как учитывать такой стаж. Как правило, «вредный» стаж работы учитывают для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии. Минтруд считает, что вопросы подтверждения трудового стажа работника, в том числе во вредных условиях труда, относятся к ведению работодателя. Он располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда (Письмо Минтруда России от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Суд восстановил на работе сотрудника, который фактически работал удаленно
Три инстанции пришли к выводу, что уволенного работника надо восстановить на работе. С сотрудником прекратили трудовые отношения за прогул. Тот не согласился и подал иск в суд, в котором указал, что с момента трудоустройства работал удаленно. Такая практика сложилась в компании, и претензий ему не высказывали. После смены руководства его стали вынуждать уволиться. Суды пришли к выводу, что в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал (Определение Второго КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025).

Работа сверх половины нормы рабочего времени — сверхурочка для совместителя
Роструд ответил на вопрос, будет ли сверхурочной работой время, отработанное работником сверх половины нормы рабочего времени за учетный период, если он, в нарушение требований Трудового кодекса, принят на работу по совместительству на полную ставку, и в трудовом договоре для него установлен полный рабочий день (Вопрос № 234456 от 24.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что будет.
 
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Как оптимизировать затраты на заработную плату и внедрить эффективные схемы мотивации персонала – сегодня очень важные задачи для каждого работодателя. Для их решения нужен профессионал в своем деле.
 
9 декабря 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА проведет вебинар на тему «Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году»
 
🗣Спикер расскажет про:
• функции, ответственность, оплату труда экономиста по оптимизации труда. Что сейчас нарынке
• необходимые навыки и умения
• необходимые знания нормативных актов
• ключевые показатели деятельности
 
🧑‍💻Валентина МИТРОФАНОВА в рамках вебинара проведет практикум по разработке положений по оплате труда, должностных инструкций,  рассмотрит варианты по оптимизации управленческих документов,  ответит на вопросы слушателей.

🗂Каждый участник получит презентацию от спикера, документы, материалы вебинара и доступ к его записи.
 
Вебинар бесплатный для всех подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то можете оформить пробный доступ на месяц или купить отдельно вебинар.
 
Оставить заявку на вебинар ✅
 
➡️Приходите на вебинар и узнайте всё о карьере экономиста по оптимизации труда, ведь в 2025-2026 годах он является ключевым звеном в системе оплаты и нормирования труда любой компании.
 
Ждем вас 09 декабря 2025 года, 10:00 мск.
 
Подарочный сертификат | Курс Разработка должностных инструкций | Итоги года – 2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят изменить статью 133 Трудового кодекса 
Госдума рассмотрит изменения в ст. 133 Трудового кодекса в части запрета включать в зарплату, не превышающую МРОТ, доплату за дополнительную работу или совмещение (законопроект № 1075245-8). Также статью хотят дополнить нормой о том, что дополнительная работа, выполняемая работниками, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, выполняется с их письменного согласия, за отдельную плату, установленную в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Работник не сообщил об инвалидности — суд не взыскал переплату по пособию
Работодатель подал сведения на оплату периода временной нетрудоспособности без указания кода 45. Фонд оплатил больничный, а потом выяснил, что в электронном ресурсе фонда ФГИС ЕИИС «Соцстрах» есть информация о наличии у застрахованного лица инвалидности с 2014 года. СФР подал в суд на возврат переплаты. Суд решил, что оснований для взыскания нет (Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу № А32-29509/2024).

При увольнении мобилизованного компенсацию рассчитывают с учетом периода приостановки трудового договора
Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать мобилизованному работнику при его увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в 201 день, накопленный за период приостановления трудового договора (Вопрос № 234315 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что отказ в компенсации будет незаконным.

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Не знаете, как закрыть квоту по инвалидам❓

Подсказка: с 20 ноября 2025 года прием на работу 1ветерана боевых действий с инвалидностью считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765).

Правда, это справедливо не для всех ВБД, а только для участников СВО, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах».

И есть вопросы:
1️⃣Как подтвердить статус такого работника?
2️⃣Уже действующие трудовые договоры с ВБД считать кратно 1 или 2 рабочим местам?
3️⃣Какую квоту закроет ветеран с инвалидностью — по инвалидам или участниками СВО (если есть в регионе)?

Хотите узнать ответы?
Приходите на вебинар «Кадровый обзор. Изменения за ноябрь». Валентина МИТРОФАНОВА расскажет об этом и других новшествах в законодательстве, даст рекомендации, как их применять.

Также вы узнаете⤵️
• полезные комментарии государственных органов — что можно включать в практику;
• интересные законопроекты — к чему готовиться;
• новое в судебной практике — опасные тренды;
• пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
 
🗓Ждем Вас 2 декабря 2025 года, 10:00 мск.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Оставить заявку ✅

Не тратьте недели на поиск информации по изменениям — узнайте все самое важное за 2 часа с крутым экспертом!

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

С какой периодичностью надо утверждать штатное расписание? Можно ли не указывать в ЛНА размеры окладов, а дать ссылку на штатное расписание?

Штатное расписание — внутренний организационно-распорядительный акт организации, в котором отражают структуру организации и определяют штатные состав, численность работников организации, наименование должностей, профессий.

По Трудовому кодексу работодатель самостоятельно определяет штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации.
Исключение — наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).

❗️Сроки утверждения ШР работодатель определяет сам.

Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса, а не штатным расписанием.
Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889.

🗣Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он повлияет на наименования должностей, льготы, размер оплаты труда и СОУТ.

Если хотите знать, что надо изменить в штатном расписании до нового года, приходите на практикум «Цифровой переворот ОКПДТР» с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Вы еще успеете поправить свои кадровые документы до того, как ошибки в них начнут приводить к штрафам и конфликтам с работниками.

Ждем Вас 27 ноября 2025 года, 10:00 мск.

➡️Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Не подписчики еще успевают приобрести билет на мероприятие. Сейчас он доступен по акции всего за 4 500 рублей вместо 5 775.

Оставить заявку ✅

#разъяснялка

Итоги года | Подарочный сертификат

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH1eTGk

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приказ о дежурстве на телефоне не возлагает обязанности выходить на работу
Три инстанции отказали в иске об оплате работы в выходной день на основании приказов о дежурстве по телефону. Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически его назначали дежурить по телефону в свободное от работы время и при происшествии оперативно реагировать. Суды отказались удовлетворить иск об оплате таких дежурств, так как ни в одно из них аварийных ситуаций на предприятии не произошло (Определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025).

СФР дал разъяснения по документам при использовании личного авто в служебных целях
Социальный фонд разъяснил, какие документы нужны, чтобы не облагать взносами «на травматизм» компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Если оплата услуг связана с трудовыми обязанностями, еене облагают взносами «на травматизм». Размер компенсации устанавливают в соглашении между работодателем и работником (Письмо СФР № 19-02/93633л от 26.09.2025).

При дисквалификации директора увольнение оформляют через суд
Роструд ответил на вопрос, как работник может уволиться по собственному желанию, если организация не может прекратить трудовые отношения из-за дисквалификации директора (Вопрос № 234317 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Прием гражданина ЛНР

❓Вопрос. Наша организация находится на территории ЛНР. Мы принимаем работника – гражданина РФ, который тоже тут проживает. Он представил нам трудовую книжку, которая была заведена в ЛНР до 30 сентября 2022 г. Но запись об увольнении отсутствует. Работник говорит, что организации – бывшего работодателя давно нет. Кто должен внести запись об увольнении в такой ситуации?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: трудовые книжки работников, которые действовали на территории Луганской Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 г. продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ (п. 13 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

При невозможности прекращения работником трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях ЛНР дату увольнения определяет высший исполнительный орган субъекта РФ либо уполномоченный им исполнительный орган субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности (п. 16 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571). На основании решения высшего исполнительного органа запись в трудовую книжку о таком увольнении может внести:
🔘орган местного самоуправления;
🔘работодатель по новому месту работы.

Таким образом, в данной ситуации запись в трудовую об увольнении работника с его последнего места работы вносит орган местного самоуправления или ваша организация. Для этого у принимаемого работника должно быть решение высшего исполнительного органа ЛНР.

Разбираться с особенностями трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026 будем вместе на бесплатном вебинаре Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027». Он пройдет 10 декабря 2025 года.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Курс кадровое делопроизводство | Итоги года – 2025 |Кадровый обзор за 999

27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР»

🔍Разбор изменений и пошаговый алгоритм обязательных действий, которые необходимо выполнить до 01.01.2026 в связи с переходом на обновленный ОКПДТР.
 
📌Мероприятие подходит для специалистов, отвечающих за документацию, учет должностей, работу с классификаторами и организацию кадровых процессов в компании. Эксперт: Валентина МИТРОФАНОВА.
 
🔥Специальная цена
С 25 по 27 ноября действует акционное предложение: 4500 ₽ вместо 5775 ₽  

🎯На практикуме вы:
🔘получите структурированное разъяснение изменений в ОКПДТР;
🔘разберете последовательность действий, которые нужно успеть выполнить до
1 января 2026 года;
🔘узнаете возможные риски и распространённые ошибки;
🔘получите ответы на индивидуальные вопросы;
🔘разберёте примеры корректного и некорректного применения кодов на практике;
🔘поймёте, какие документы в организации потребуется обновить в связи с переходом на новые требования.
 
Регистрация ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHadgDW

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Пенсионерам выдали электронные удостоверения на Госуслугах
СФР ввел в обращение электронное свидетельство пенсионера. Цель новшества — упростить получение льгот и услуг. Новое электронное удостоверение с QR-кодом имеет такую же юридическую силу, как привычный пластиковый документ.
Для получения цифрового удостоверения гражданам не нужно подавать никаких заявлений. Новый QR-код автоматически появился в личном кабинете на Госуслугах у тех, кто уже вышел на пенсию. Тем, кто только получает статус пенсионера, QR-код сформируют в течение 10 дней после назначения пенсии.

Выходные дни при РХР устанавливают по общим правилам
Роструд ответил на вопрос, положены ли работнику с разъездным характером работы выходные дни в 10-дневной служебной поездке. У работника режим с предоставлением выходных по скользящему графику (Вопрос № 234127 от 19.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд считает, что в описанной ситуации у работника должны быть выходные дни.

Работник не отстоял в суде право на досрочную пенсию
Кассационный суд не подтвердил право машиниста башенного крана на досрочную пенсию. Работник обратился в суд с требованием о назначении досрочной страховой пенсии по старости и включении в специальный стаж двух периодов:
• работы машинистом башенного крана с 01.11.2007 по 31.12.2009 (подтверждено записями в трудовой книжке и справками 2-НДФЛ);
• обучения в ПТУ по специальности машинист мостового и башенного крана 4 разряда.
Первая инстанция включила в стаж период обучения. Однако апелляционный суд решение отменил и отказал в иске полностью, а кассация его поддержала (Определение СК ГД Восьмого КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 8Г-14366/2025).
 
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Как не утонуть в море изменений

Мы насчитали в 2025 году больше 120 значимых для кадровиков изменений в законодательстве. В 2026 году их будет еще больше.

📈Тренды следующего года:
⏩цифровизация
⏩участники СВО и другие льготники
⏩изменение форм кадровой отчетности
⏩защита персональных данных
⏩иностранные работники
⏩воинский учет

Оформите подписку на экосистему «Кадровый обзор», если вы хотите успеть за всеми изменениями.

При оформлении подписки вы получите ежемесячно:
➖6 вебинаров по кадровым процедурам
➖2 выпуска журнала «Важное кадровику» — обзор изменений, разъяснения законодательства, практика судов и трудовой инспекции
➖4 памятки с алгоритмами действий кадровика
➖постоянный доступ к Базе образцов и шаблонов, записям вебинаров, памяткам, журналам.

И все это при подписке стандарт.

Приобретая ВИП-доступ, вы сможете получить до 10 ответов на вопросы в месяц по применению трудового законодательства.

Мы отвечаем в течение рабочего дня — это гораздо быстрее, чем ждать ответа от Роструда.

Почему вам не обойтись в 2026 году без экосистемы:
1️⃣шквал изменений, на которые мы оперативно реагируем и сразу разъясняем последствия
2️⃣слом судебной практики — показываем риски и то, как их уменьшить
3️⃣информационный шум — мы выбираем только самое важное и опровергаем фейки

Оформите подписку на «Кадровый обзор», чтобы не утонуть в море изменений!

Оформить доступ 👍

📌Пока рынок растёт, профессионалы, владеющие КЭДО и кадровой методологией, становятся наиболее востребованными.

Курс “Методолог кадрового администрирования” — это программа, которая помогает специалистам выстроить кадровую систему компании в соответствии с актуальными нормами и стандартами, включая внедрение и сопровождение КЭДО.

🧩 На курсе вы:
— Освоите принципы построения кадровых процессов и регламентов.
— Разберёте алгоритмы внедрения КЭДО и сможете грамотно адаптировать электронный документооборот под специфику компании.
— Научитесь формировать единые стандарты для всей кадровой функции.
— Снижаете риски нарушений и обеспечите соответствие требованиям инспекций.
— Получите компетенции, которые выводят специалиста на уровень экспертной роли — методолога.

🚨Специальное предложение
На курс действует скидка 30%

⚠️Работодатели всё чаще ищут специалистов, которые умеют не просто выполнять кадровые операции, а выстраивать систему.
Отсутствие таких компетенций приводит к ошибкам, штрафам и потере управляемости процессов.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года |Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МРОТ в 2026 году составит 27 093 рубля
Госдума приняла в третьем чтении закон о минимальном размере оплаты труда на 2026 год (законопроект № 1026183-8). МРОТ в следующем году составит 27 093 рубля, что на 20,7 % выше показателя 2025 года.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты трудадолжен составлять не менее 48 % от медианной заработной платы и быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, а также МРОТ текущего года. Исходя из таких условий законодатели и посчитали его размер на следующий год.

Госдума отклонила проект об увеличении перерывов для кормления ребенка
Госдума отклонила поправки в ст. 258 Трудового кодекса  об увеличении максимальной продолжительности перерывов для кормления ребенка (законопроект № 805353-8). Авторы предлагали установить их в 90 минут при одном ребенке в возрасте до полутора лет и в 2 часа при двух и более детях этого возраста.

СОУТ дистанционно не проводят
Роструд ответил на вопрос, можно ли провести специальную оценку условий труда на рабочих местах дистанционно (Вопрос № 234141 от 19.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что закон не предусматривает проведение специальной оценки условий труда в дистанционном формате.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

126 изменений менее чем за год — как все узнать❓

126 — именно столько важных для кадровика изменений в нормативном регулировании произошло с начала 2025 года.

А на рассмотрении в осеннюю сессию Госдумы лежит еще несколько десятков значимых законопроектов.

Вы уверены, что сможете все их отследить и понять в одиночку?

Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года», чтобы вместе с одними из лучших экспертов страны разобрать:
*️⃣изменения в трудовом законодательстве;
*️⃣сложившуюся судебную и надзорную практику;
*️⃣тренды на 2026 год.

🗓Оно пройдет 11-12 декабря 2025 года.

❗️Мы включили в программу темы, которые будут интересны не только кадровикам, но и HR: персональные данные в подборе персонала, «симфонические люди», искусственный интеллект и еще 18 направлений.
Всего за два рабочих дня вы узнаете самое важное за год.

Узнать подробнее

Только в ноябре вы можете купить билет по акции:
🔘20 000 рублей вместо 24 000 — стандарт;
🔘28 000 вместо 33 000 — ВИП.

Все участники получат запись мероприятия, полезные материалы и возможность задать вопрос спикерам в прямом эфире. Но в пакете ВИП есть курс повышения квалификации в подарок.

⏱Успейте купить билет по акции в ноябре.

Ждем вас 11-12 декабря 2025 года на «Итогах»!
 
Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJq91Pe

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Разъяснили, как проверить статус самозанятого
ФНС рекомендовала проверять статус физического лица как плательщика НПД (самозанятого) при заключении договора с ним и каждой выплате ему денег (Письмо ФНС России от 09.10.2025 № ЗГ-2-20/15290@). Есть два варианта:
1. Заказчик запрашивает справку о постановке на учет у самозанятого. Плательщик НПД может сформировать ее в мобильном приложении «Мой налог» и его веб-версии. Достоверность сведений из справки подтвердит налоговая своей электронной подписью.
2. Заказчик самостоятельно проверяет статус самозанятогочерез сервис на сайте ФНС «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)». Для этого нужно указать ИНН физлица.

При принудительных работах в отпуске могут отказать
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы «льготнику», которому назначили принудительные работы (Вопрос № 233867 от 16.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство разъяснило, что может, так как на осужденных к принудительным работам не распространяются нормы трудового законодательства о приеме на работу и отпусках.

Росстат обновил Указания по заполнению формы П-4
Росстат выпустил Приказ от 17.11.2025 № 638 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Документ вступит в силу 1 февраля 2026 года. Обратите внимание, что Приказ № 638 утверждает только Указания по заполнению отчета, а сама форма П-4 утверждена Приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

«Номенклатура дел – документ, который должен быть настольной книгой»
 
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОЖАНОВА провела вебинар на тему «Оперативное хранение документов по личному составу»
 
Участники вебинара узнали:
 🔘Что такое документы по личному составу
🔘Как правильно хранить эти документы. Были подробно рассмотрены:
➢ личные дела;
➢ трудовые договоры;
➢ приказы по личному составу;
➢ основания к приказам по личному составу;
➢ карточки Т-2;
➢ табели учета рабочего времени и др.
🔘Сроки хранения документов по личному составу
🔘Плюсы ведения лицевых счетов
🔘Основные ошибки при формировании дел и способы их устранения
 
Евгения КОЖАНОВА также рассказала о закрытии номенклатуры дел и передаче документов в архив, а в конце вебинара ответила на многочисленные вопросы слушателей.
 
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
 
Оформить подписку ☑
 
➡Еще мы подготовили для вас памятку о сроках хранения основных документов по личному составу, а также рекомендации по хранению трудовых договоров.

Скачать памятку ✅
 
В памятке полезная информация, которая подходит для всех. Так как абсолютно все организации должны обеспечить сохранность документов в течение сроков их хранения, иначе ждут штрафы.
 
Курс Архив документов | Итоги года |Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Прием ВБД с инвалидностью закроет два места по квоте
С 20 ноября 2025 года действуют поправки в Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 о правилах выполнения квоты на прием инвалидов, внесенные Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765. С этой даты исполнение квоты будет кратным двум рабочим местам при трудоустройстве непосредственно к работодателю инвалидов из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 ст. 3 Закона «О ветеранах». Это, в первую очередь, участники СВО.

Стажировку при работах на высоте проводят после любого обучения
Роструд ответил на вопрос, надо ли проводить работнику стажировку после повторного (периодического) обучения требованиям безопасности при работах на высоте (Вопрос № 233724 от 13.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Сотрудник после первичного обучения и стажировки работу не прерывал. Роструд считает, что работодатель обязан обеспечить проведение стажировки всех работников, прошедших любое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Президент подписал закон о дополнительном основании для увольнения иностранца
17 ноября Президент подписал  изменения в статью 327-6 Трудового кодекса о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ). С 1 марта 2026 года иностранцев и лиц без гражданства можно будет увольнять, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

Роструд разъяснил особенности установления наставничества
Роструд ответил на вопросы по наставничеству: можно ли выполнять такую работу без доплаты, и в каком порядке работник может отказаться от наставничества (Письмо Роструда от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

⏳Приглашаем завтра на вебинар!

👩‍💻20 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОЖАНОВА проведет вебинар на тему «Оперативное хранение документов по личному составу».

🔉Спикер расскажет про:

1️⃣Основные документы по личному составу, их систематизацию в дела для хранения.

🔎Будут рассмотрены:

📄Личные дела;

📄Трудовые договоры;

📄Приказы по личному составу;

📄Основания к приказам по личному составу;

📄Карточки Т-2;

📄Табели учета рабочего времени и др.

2️⃣Основные ошибки при формировании дел и как их можно устранить.

3️⃣Подготовку документов к передаче в архив.

📁Этот вебинар будет полезен специалистам по кадрам, секретарям, архивариусам и тем, кто работает с документами по личному составу.

💬Евгения КОЖАНОВА поделится практическими примерами и ответит на вопросы слушателей. Каждый участник получит презентацию от спикера и доступ к записи вебинара.

💼Вебинар бесплатный для всех подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то можете оформить пробный доступ на месяц.

✅Оформить доступ

🔝Для остальных участие в вебинаре стоит 3990 руб. Но знания, которые получите на нем – бесценны. Обязательно приходите.

✅Оставить заявку на вебинар

📅Ждем вас 20 ноября 2025 года, 10:00 мск.

Кадровый обзор за 999 | Курс Архив документов | Итоги года – 2025

«В Трудовом кодексе прописать все невозможно, и только практика помогает подстелить соломки, чтобы не грохнуться при увольнении»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации».

Участники получили алгоритмы действий по пяти кадровым ситуациям:
🗄увольнение работников в связи с не прохождением испытания при приеме на работу;
🗄увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП;
🗄увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
🗄увольнение в связи с сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
🗄увольнение лица, работающего по совместительству.

🔴Татьяна ГЕЖА привела примеры из судебной практики, чтобы кадровики учились на чужих ошибках, а не повторяли их.

Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

Оформить подписку ☑️

➡️Также мы подготовили шпаргалку по материалам вебинара «Как уволить по несоответствию должности». В ней — пошаговый алгоритм действий и список «неувольняемых» категорий.

Скачать шпаргалку ⬇️

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999