Прием гражданина ЛНР

❓Вопрос. Наша организация находится на территории ЛНР. Мы принимаем работника – гражданина РФ, который тоже тут проживает. Он представил нам трудовую книжку, которая была заведена в ЛНР до 30 сентября 2022 г. Но запись об увольнении отсутствует. Работник говорит, что организации – бывшего работодателя давно нет. Кто должен внести запись об увольнении в такой ситуации?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: трудовые книжки работников, которые действовали на территории Луганской Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 г. продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ (п. 13 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

При невозможности прекращения работником трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях ЛНР дату увольнения определяет высший исполнительный орган субъекта РФ либо уполномоченный им исполнительный орган субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности (п. 16 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571). На основании решения высшего исполнительного органа запись в трудовую книжку о таком увольнении может внести:
🔘орган местного самоуправления;
🔘работодатель по новому месту работы.

Таким образом, в данной ситуации запись в трудовую об увольнении работника с его последнего места работы вносит орган местного самоуправления или ваша организация. Для этого у принимаемого работника должно быть решение высшего исполнительного органа ЛНР.

Разбираться с особенностями трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026 будем вместе на бесплатном вебинаре Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027». Он пройдет 10 декабря 2025 года.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Курс кадровое делопроизводство | Итоги года – 2025 |Кадровый обзор за 999