Штатное расписание — внутренний организационно-распорядительный акт организации, в котором отражают структуру организации и определяют штатные состав, численность работников организации, наименование должностей, профессий.
По Трудовому кодексу работодатель самостоятельно определяет штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации.
Исключение — наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).
❗️Сроки утверждения ШР работодатель определяет сам.
Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса, а не штатным расписанием.
Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889.
🗣Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он повлияет на наименования должностей, льготы, размер оплаты труда и СОУТ.
Если хотите знать, что надо изменить в штатном расписании до нового года, приходите на практикум «Цифровой переворот ОКПДТР» с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Вы еще успеете поправить свои кадровые документы до того, как ошибки в них начнут приводить к штрафам и конфликтам с работниками.
Ждем Вас 27 ноября 2025 года, 10:00 мск.
➡️Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.
Не подписчики еще успевают приобрести билет на мероприятие. Сейчас он доступен по акции всего за 4 500 рублей вместо
Оставить заявку ✅
#разъяснялка
Итоги года | Подарочный сертификат
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH1eTGk