1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд считает, что подтверждение «вредного» стажа — ведение работодателя
Минтруд ответил на вопрос, как подтвердить периоды работы работников организации во вредных условиях труда и как учитывать такой стаж. Как правило, «вредный» стаж работы учитывают для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии. Минтруд считает, что вопросы подтверждения трудового стажа работника, в том числе во вредных условиях труда, относятся к ведению работодателя. Он располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда (Письмо Минтруда России от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Суд восстановил на работе сотрудника, который фактически работал удаленно
Три инстанции пришли к выводу, что уволенного работника надо восстановить на работе. С сотрудником прекратили трудовые отношения за прогул. Тот не согласился и подал иск в суд, в котором указал, что с момента трудоустройства работал удаленно. Такая практика сложилась в компании, и претензий ему не высказывали. После смены руководства его стали вынуждать уволиться. Суды пришли к выводу, что в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал (Определение Второго КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025).

Работа сверх половины нормы рабочего времени — сверхурочка для совместителя
Роструд ответил на вопрос, будет ли сверхурочной работой время, отработанное работником сверх половины нормы рабочего времени за учетный период, если он, в нарушение требований Трудового кодекса, принят на работу по совместительству на полную ставку, и в трудовом договоре для него установлен полный рабочий день (Вопрос № 234456 от 24.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что будет.
 
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат