«Основной сутевой вопрос нового ОКПДТР: на что это будет влиять у меня, как у работодателя»
 
27 ноября Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».

Почему это важно?
Несовпадение должности в штатном расписании с наименованием должности в ОКПДТР влечет риски:
1️⃣Несовпадение кодов при сдаче отчетности в ФНС или ПФР — штрафы за отчетность с нарушениями!
2️⃣Потеря работниками льгот, связанных с вредной профессией, работой при которой возникает право на льготную пенсию, — конфликты!
3️⃣Ошибки при проведении мероприятий по охране труда (СОУТ, обучению и т.д.) — штрафы!
4️⃣Признание нарушением заключения трудового договора при использовании некорректного наименования профессии, должности — штрафы!
5️⃣Ошибки в начислении взносов и налогов — доначисления, штрафы, пени!
6️⃣Сбои в автоматической обработке кадровых данных — потери времени!

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, для чего нужен новый классификатор, как он влияет на отчетность, охрану труда, зарплату и пенсию, как кодировать должности и профессии по ОКПДТР-2025. Также она привела алгоритм внесения изменений в кадровые документы.

Если вы пропустили практикум, смотрите его запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Дополнительно в разделе «Кадровая отчетность» найдете полезные материалы:
🗄памятку «Как внедрить ОКПДТР у работодателя»;
🗄памятку «Как выбрать код ОКЗ».

Запись и материалы доступны только подписчикам. Если вы еще не подписчик, оформите доступ.

Оформить доступ ✅

Также посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. На нем мы продолжим разбор темы ОКПДТР. А Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про «симфонических людей» — работников, выполняющих несколько трудовых функций. Узнаете, как безопасно их оформить.

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат