Нужно ли оплачивать работу в выходной день, если работник в воскресенье возвращался из командировки, и дорога заняла 5 часов❓

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки — это дни выполнения работы, трудовой функции, так как работника направляют в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Поэтому осуществление самой поездки во время командировки — это тоже привлечение работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

Оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса. Оплате подлежит все время пути.
Вопрос № 235047 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство не содержит правил, как оплачивать время в пути в командировку или из нее, выпавшее на выходной день, в том числе:
⏩включать ли время ожидания в аэропорту / на вокзале, время проезда до гостиницы;
⏩какие выплаты «удваивать» — средний заработок или зарплату за фактически отработанное время;
⏩сколько часов оплачивать, если работник был в пути весь выходной день и т.д.

Рекомендуем урегулировать такие вопросы в локальном нормативном акте.

➡️Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, что надо проверить в положениях об оплате труда и какую актуальную судебную практику по оплате труда учесть в работе.

⚡️Сейчас билет на «Итоги года» можно приобрести по акции.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат