Проверьте график отпусков-2026❗️

🗣Напоминаем, что до 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на следующий год. Это стандартная процедура, но каждый год она вызывает много беспокойства.

В нормативных документах нет ответов на вопросы:
*️⃣включать ли в график совместителей, «декретников», работников в неоплачиваемых отпусках, мобилизованных, дистанционных сотрудников, «срочников»;
*️⃣учитывать ли задолженность по отпускам за прошлые годы;
*️⃣надо ли получать пожелания по времени отпуска от всех работников;
*️⃣можно ли в графике сразу делить отпуск на части;
*️⃣как ознакомить с графиком сотрудников и надо ли вообще это делать.

При этом трудовые инспекции контролируют наличие и исполнение этих документов у работодателей. Например, в этом году ГИТ выиграла три судебных инстанции у компании, которая не включила в график отпусков все положенные работникам дни отдыха (Определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 8а-10740/2025).

Как уменьшить риски претензий со стороны трудовых инспекций?

👀Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:
🗄запись вебинара «Все об отпусках: от графика до приказа»
🗄памятку «Сложные вопросы по графику отпусков»
🗄разъяснения Минтруда и Роструда по графику отпусков
🗄журнал «Важное кадровику» № 1 за ноябрь 2025 с разъяснениями Валентины МИТРОФАНОВОЙ о задолженности по отпускам
🗄журнал «Важное кадровику» № 2 за ноябрь 2025 с мнением Ольги ЧУМАКИНОЙ по графику отпусков для дистанционщиков

⏱Вы еще успеете проверить и скорректировать свои графики отпусков-2026 с учетом сложившейся практики и разъяснений.

Материалы могут смотреть только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас нет подписки, оформите пробный доступ.

Оформить доступ ✅