1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят дать преимущественное право оставления на работе при сокращении
Госдума рассмотрит изменения в ст. 179 Трудового кодекса (законопроект № 1084102-8) в части расширения перечня лиц, у которых есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации в период сокращения. Авторы инициативы предлагают включить в него работников, с которыми возобновили трудовой договор по ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса. Напомним, что это мобилизованные, контрактники и добровольцы.

Право на удлиненный отпуск возникает с даты установления инвалидности
Роструд ответил на вопрос, как предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который принес справку об установлении инвалидности (Вопрос № 234759 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Отпуск положен за рабочий год с 06.07.2024 по 05.07.2025, а инвалидность установили с 28 октября 2025 года. Кадровик спрашивает, сколько дней должен отдыхать сотрудник — 28 или 30.

Работодатель обязан предоставить выходной в региональный нерабочий праздничный день
В «Дежурный инспектор» поступил вопрос, обязан ли работодатель предоставлять выходной в нерабочие праздничные дни Республики Татарстан, если работник устроен в московской компании, но фактически осуществляет трудовую функцию из Казани (Вопрос № 234773 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд разъяснил, что если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат