ИнтерКомм

Константин Богомолов, художественный руководитель Театра на Бронной, с позитивным взглядом на кризис как на точку развития и роста (очень вдохновляюще):

Михаил Попов, Head of DevRel & Brand communications международных проектов Яндекса, про наше будущее с присутствием ИИ:

Мария Смыслова, руководитель функции «Внутренние коммуникации и корпоративная культура», СИБУР, про амбассадорство для ТОПов и роль сообществ для руководителей:

Артём Фатхуллин, управляющий директор Управления коммуникаций и репутации, Сбер, про принципы новой искренности:

Дмитрий Осадчук, управляющий директор центра дизайн-компетенций, Сбер, про микросообщества и важность примера руководителя:

ТОП 5 инсайтов с конференции «Мосты 2026»

17 сентября в СберУниверситете состоялась конференция о корпоративных сообществах и внутренних коммуникациях «Мосты 2026», организованная командой Сбер совместно с ИнтерКомм.

Все выступления уже доступны на сайте
https://mosty-conf.ru/
а мы поделимся 5 короткими инсайтами от спикеров:

В Ассоциации менеджеров обсудят новые формы внутрикорпоративных коммуникаций

24 августа состоится заседание Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров на тему: «Как говорить, чтобы слышали: AI, мемы и новая управленческая коммуникация».

В ходе встречи эксперты рассмотрят средства коммуникации как управленческие инструменты, обратив внимание и на формат сообщений, и на культурные маркеры, в том числе мемы как еще один способ донесения информации.

Модератором встречи выступит Оксана Фетисова, сопредседатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров; заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK.

В числе спикеров:
❤️Ольга Валуева, директор по развитию бренда работодателя ГК «Абрау-Дюрсо»; 
❤️Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций «Газпромбанк»;
❤️Дарья Сергейчик, руководитель отдела адаптации, обучения и внутренних коммуникаций VK;
❤️Ольга Ускова, директор по персоналу АО «Кириллица».

Для участия необходима регистрация. Перед началом заседания запланирована экскурсия по офису компании VK.

Дата: 24 августа 2026г.
Время: 16:00 – 18:00 | сбор гостей 15:30
Место: офис VK, бизнес-центр SkyLight, Ленинградский проспект, д. 39, ст. 79 (башня А)

Что делать, если корпкультура в компании не подходит сотруднику?

Свои мнением поделился Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию, лидер сообщества Фронтир, идеолог фестиваля «ПиР. Практики развития».

А еще поговорили с ним о том, зачем компаниям сообщества, нуждаются ли они в вертикальном управлении, и многом другом,
👉смотрите здесь

Интервью состоялось на конференции «Мосты 2026» в выездной студии Мегаполис Медиа.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

В вашей компании женщины меняют правила?

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №10. Разбираем номинацию «Женское дело».
#гид_номинанта

Женские лидерские программы, профессиональные сообщества, карьерные треки, проекты по гендерному балансу или кампании, которые помогают женщинам приходить в профессии, где их раньше было немного. Если ваша компания уже двигает эту повестку на практике, присмотритесь к номинации «Женское дело».

🏆 Здесь оцениваются проекты по развитию женского лидерства и гендерного баланса. В номинацию можно подавать программы развития, внутренние сообщества и коммуникационные кампании, в том числе проекты по привлечению женщин в традиционно мужские профессии.

Формат может быть разным. Важно показать, что проект расширяет возможности женщин внутри компании и помогает менять привычные сценарии.

В прошлом году среди победителей номинации были:

❤️ Золотодобывающая компания «Полюс»
«Женщины в промышленном секторе»

❤️ СИБУР
«Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты»

❤️ ООО «ЕвроХим»
«Формула ЕвроХима»

Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа рассказывали о себе жюри? В записи онлайн-защит можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Женское дело»

Если ваш проект помогает женщинам расти, становиться заметнее, выбирать новые карьерные маршруты или открывать для себя профессии, которые ещё недавно считались «не женскими», возможно, в этом году ему место в «Женском деле».

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

❤️Коллеги, граница между внутренними и внешними коммуникациями стремительно исчезает. То, что сотрудники говорят о компании, мгновенно становится тем, что о ней говорит рынок. Доверие команды, репутация, публичность экспертов и влияние на управленческие решения - всё это части одной системы.

❤️Экспертный трек НАЭКК собирает специалистов по коммуникациям, PR и HR, чтобы обсудить, как выстроить единое коммуникационное поле, наладить содержательный диалог со СМИ и превратить социальный капитал в драйвер развития бизнеса.

На встрече разберем:
🔴как социальный капитал помогает укреплять профессиональную репутацию;
🔴как выстраивать доверие через экспертность и аналитику;
🔴как темы попадают в информационную повестку, а эксперты в комментарии СМИ.

Модератор экспертной панели — секретный гость, а откроют деловую часть Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД», и Анна Пустовая, директор по персоналу АО «ГНИВЦ».

Как лидеры экспертного трека, они зададут бизнес-рамку: почему социальный капитал эксперта стратегический актив, влияющий на устойчивость функции и качество решений. Какие планы у экспертного трека НАЭКК для усиления и развития социального капитала экспертов.

Подтверждённые участники:
🔴Роман Бедретдинов, главный редактор, Sostav;
🔴Мария Лапук, совладелица журнала «Инк»;
🔴Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр;
🔴Елена Мулланурова, бренд-директор, руководитель дирекции по развитию бренда и мультимедиа-проектам ИД «Аргументы и факты»;
🔴Оксана Маклакова, директор по креативным коммуникациям, Шкулев Холдинг;
🔴Юлия Тарапата, первый заместитель главного редактора газеты «Вечерняя Москва»

❤️ Особая часть вечера — закрытый практикум «Как провалить коммуникацию за 30 секунд. Практические советы опытного интервьюера» от Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам. Для участников трека НАЭКК это уникальная возможность получить живой разбор ошибок, которые убивают эфир ещё до того, как прозвучал первый вопрос.

Встречаемся:
📍3 сентября в 17:30 по адресу: Вознесенский переулок, д. 22, БЦ «Усадьба-Центр»

❤️❤️Принять участие

Будем рады видеть вас на встрече экспертного трека НАЭКК!

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Про место сообществ в компаниях будущего поговорили на «Мостах 2026» с Лидией Лебедевой, заместителем директора Центра исследований перспективных компетенций и развития талантов ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.

Главный инсайт: когда людям становится все сложнее общаться между, собой сообщества позволят развивать такую компетенцию как социальная инициативность.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Мы уже живем в мире, где у ИИ-агентов не только есть свои сообщества, у них есть целая религия.

Про это нам в мини-интервью на конференции «Мосты» рассказал Николай Писаренко, эксперт по AI и вайбкодингу, автор канала «Человечно про AI & tech», основатель сообщества Hakku.ai.

Ну что сказать — сами в шоке🙈

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Получите практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений на бесплатном онлайн-марафоне от theTeam 

Посмотрите на свою команду честно. Формально всё в порядке: встречи проводятся, задачи ставятся, KPI существуют. Но решения принимаются медленно, люди тянут одеяло на себя, энергия куда-то ушла, а обсуждения за спиной стали нормой.

Это новая норма для топ-команд в 2026 году.

Команда «завтра» — другая. Она может быть и новой, и давно существующей — но в любом случае она работает в реальности, где старые правила уже не действуют.

📍  19–20 августа наши партнеры проводят бесплатный двухдневный марафон для HR и руководителей

Тема: «Команда завтра: что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью»

На марафоне получите практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений — от диагностики и восстановления доверия до новых правил взаимодействия и устойчивой культуры лидерства.

Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Регистрируйтесь по ссылке:

👉 https://clck.ru/3VE9rz  

На марафоне вас ждет не теория о том, какими должны быть команды, а конкретные инструменты для команды, которая есть прямо сейчас.

✔️ Диагностический взгляд. Узнаете, как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности.
✔️ Карта действий. Получите логику: с чего начинать, когда команда в растерянности. Что делать, пока доверие ещё не выстроено, и как не сломать то, что ещё работает, пока меняешь то, что сломалось.
✔️ Живые кейсы, а не теория. Увидите, как инструменты theTeam работают на реальных кейсах, и помогают выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.

👉 Зарегистрироваться на марафон theTeam

Даже если вы думаете, что в вашей компании нет корпоративных сообществ, они есть

Спросите у сотрудников

Они собираются вместе и устраивают заплывы на сапах, играют в настолки, хотят на бокс. Потому что людям нужны люди

И многократно уже доказано, что если компания развивает у себя комьюнити, это приносит осязаемую бизнес-пользу. Сообщества — это новая база

💚Мосты 2.0. Вторая конференция про корпоративные сообщества и коммуникации прошла сегодня в кампусе Сбера

Организаторы — Сбер( не может быть:)) и Интеркомм❤️

Не выступала. Но ответила на три вопроса:

Что делать, если в сообществе завёлся токсик?
Как побудить активность в сообществе?
Как доказать необходимость сообщества и получить на него бюджет?

Ответы — в видео


Министерство корпкультуры

На вчерашней конференции «Мосты», которую ИнтерКомм организовал совместно со Сбером, попросили Анну Пустовую, директора по персоналу АО «ГНИВЦ», поделиться своим опытом по развитию сообществ и, знаем что этот вопрос многих волнует, лайфхаком как доказать эффективность сообществ руководству компании ⬇️