ИнтерКомм

ИИ трансформация HR отдела в пару кликов👇

У многих HRD сейчас стоит большая задача по ИИ трансформации.

Но вопросов больше, чем ответов:

• Какие процессы автоматизировать в первую очередь?
• Где ИИ реально даст экономию, а где станет очередной игрушкой?
• Как внедрить его без долгой интеграции и перестройки процессов?
• Как показать бизнесу конкретный результат?

Один из самых очевидных процессов для старта - первичный найм.

ИИ-рекрутер Qooqa берет на себя всю рутину первых этапов подбора:

→ общается с кандидатами 24/7
→ проводит первичный скрининг
→ задает нужные вопросы по вакансии
→ оценивает ответы кандидатов
→ формирует структурированное резюме для рекрутера
→ помогает быстрее понять, кого стоит двигать дальше

Вместо десятков однотипных созвонов команда получает уже обработанный поток кандидатов и может сосредоточиться на тех, с кем действительно стоит поговорить лично.

И всё это можно запустить в пару кликов, без найма отдельной ИИ-команды и месяцев разработки

Если перед вами стоит задача внедрить ИИ и хочется начать с процесса, где эффект можно увидеть сразу, попробуйте ИИ-рекрутера Qooqa

👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa в пару кликов

📁 Полезные ссылки и материалы для исследования внутрикорпоративных сообществ

Чеклист для исследования внутрикорпоративных сообществ c выступления на «Мостах» сегодня. Он отличается от порядка в выступлении, чтобы можно было брать документ вне контекста встречи.

Книги для исследований
🟢Илья Штейнберг, Метод «длинного стола» в качественных полевых социологических исследованиях — попроще
🟢Практики анализа качественных данных в социальных науках от ВШЭ — посложнее

Инструменты
🟢Калькулятор выборки с понятными пояснениями для погрешностей
🟢Подборка сервисов для проведения опросов
🟢Программа для расшифровки, которой пользуюсь. Документация по установке и работе.

Методологии
🟢Индекс чувства сообщества
🟢Показатель влияния сообщества
🟢Калькулятор ROI, который сделали в Лаборатории комьюнити-менеджмента

ÜberCommunity — полезное о работе с сообществами

Как исследовать корпоративные сообщества?

Сегодня в #чекапвнутрикома принесли вам настоящий сундук с полезностями от Ильи Пономарёва, соучредителя Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров и DevRel в ОТП Банке.

На конференции «Мосты», которую ИнтерКомм организовал совместно со Сбером, Илья разбирал, как исследовать корпоративные сообщества. А после собрал в своём канале инструменты и материалы, которые можно сразу забирать в работу.

Очень советуем сохранить ⬇️

Придумали то, чего раньше не было?

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №9. Разбираем номинацию «Спецпроекты».
#гид_номинанта

Иногда внутриком выходит за привычные форматы и делает проект, который сложно назвать просто мероприятием, медиа или кампанией. Появляется игра, спектакль, арт-объект, необычная печатная механика, маскот или другая идея, созданная вокруг конкретной темы или инфоповода.

🏆 Для таких историй есть номинация «Спецпроекты».

Здесь ждут самостоятельные креативные проекты: геймифицированные активности, арт-проекты, необычные печатные решения, проекты с маскотами и другие форматы, которые помогают донести важную для компании тему нестандартным способом.

Посмотрите на победителей прошлого года.
Уже по названиям видно, насколько разными могут быть спецпроекты:

🥇 1 место. АО «Газпромбанк»
«Машина времени в детство»

🥈 2 место. ООО «Т2 Мобайл»
«Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг»

🥉 3 место. «Норникель Спутник»
«Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль»

То есть искать единственно верный формат здесь точно не нужно. Главное, чтобы у проекта была самостоятельная идея, понятная задача и причина, почему именно такая механика помогла её решить.

Хотите увидеть, как проекты шорт-листа представляли жюри и чем доказывали силу своих идей? Посмотрите запись онлайн-защит номинации «Спецпроекты»: там можно увидеть презентации финалистов, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Спецпроекты»

Если ваш проект родился из фразы «а давайте сделаем вот так» и в итоге превратился в полноценный коммуникационный инструмент, похоже, вам в «Спецпроекты».

А о том, на что обращает внимание жюри в кружочках ниже поделилась Варвара Пааль, Директор департамента по связям с общественностью, ГК «НафтаГаз» ⬇️

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Как развивать сообщества, и можно ли создать комьюнити без бюджета?

Об этом рассказала Анастасия Семичева, руководитель направления по развитию корпоративной культуры, лидер амбассадоров компании «Северсталь»

Внутренние коммуникации, личные цели и установки, азбука Морзе!
•-••
Как всё это связано, узнали посетители наших стендов на «Мостах»

📸Кто уже сделал свой браслет, делитесь фотографиями в комментариях и зашифрованным словом

Утро «Мостов»

☀️Мы уже в кампусе СберУниверситета и ждём старта конференции «Мосты 2026». Признаемся, волнуемся чуть сильнее обычного: команда ИнтерКомм второй год подряд выступает соорганизатором события.

⚡️В этом году мы получили более 2000 заявок, а сегодня на конференции ждём около 600 участников.

Заглядывайте на стенд ИнтерКомм, чтобы познакомиться и собрать браслет с личным смыслом. Пусть с «Мостов» останутся не только заметки и новые контакты, но и небольшое напоминание о том, что важно именно вам 😉

Подключайтесь к «Мостам»

Уже в 10:00 стартуют «Мосты 2026» в СберУниверситете, присоединиться к конференции можно из любой точки мира.

👉На сайте будет доступна прямая трансляция основных выступлений: https://mosty-conf.ru/

В программе разговоры о корпоративных сообществах, доверии, внутренних коммуникациях и связях, которые помогают компаниям проходить перемены. Среди спикеров представители Сбера, СИБУРа, Магнита, Яндекса, VK, Альфа-Банка, Северстали, Норникеля и других компаний. Специальным гостем станет Константин Богомолов, художественный руководитель Театра на Бронной.

Открывайте программу, выбирайте самые полезные для себя сессии и проводите этот день вместе с нами.

🔗 Посмотреть программу и подключиться к трансляции

✅Рынок труда перестроился: конкуренция выросла, но дефицит кадров остался

Коллеги, команда НАЭКК проанализировала свежий обзор рынка труда hh.ru за июль 2026 года и выделила ключевые инсайты, которые меняют правила игры для HR-директоров, внутрикомов и руководителей.

Рынок формально перестроился в пользу работодателя, но это не значит, что нанимать и удерживать стало легче. За сухими цифрами скрывается более сложная картина, к которой необходимо адаптировать коммуникационные стратегии.

Главные метрики месяца:
🔴hh.индекс составил 8,7 пункта - это зона высокой конкуренции среди соискателей
🔴Вакансий стало на 15% меньше по сравнению с июлем 2025 года, а резюме выросло на 24%
🔴Медианная предлагаемая зарплата достигла 89 400 ₽ (+2 200 ₽ к июню 2026 года)
🔴Ожидаемая зарплата соискателей осталась на уровне 80 000 ₽

Но за этими цифрами скрывается более сложная картина. Компании перешли к модели осторожного планирования и отказались от избыточного найма. При этом 93% работодателей отмечают острую нехватку нужных компетенций у соискателей.

Что на самом деле стоит за этими изменениями и как это влияет на стратегию внутренних коммуникаций и бренда работодателя? Подробный разбор с интерпретацией данных - в карточках ⤴️

📎Ссылка на полное исследование

Приглашаем на закрытую презентацию, посвящённую возможностям организации групповых и индивидуальных путешествий в Непал, Пакистан, Тибет и Бутан.

18 августа | 10:30–13:00

Для кого:
• корпоративные заказчики;
• VIP / MICE / Event / FIT-агентства.

В программе:
— Погружение в атмосферу Гималаев через гонг-сессию;
— Спикеры, которые поделятся личным опытом и расскажут, что каждый раз заставляет их выбирать этот регион снова;
— Возможности организации групповых и индивидуальных путешествий в Непале и ближайших регионах — Пакистане, Тибете и Бутане;
— Обсуждение особенностей направлений и их потенциала для путешествий.

Участие бесплатное. Вы можете заполнить форму по ссылке или написать в личные сообщения в Телеграме @Irina_Sn16.
Количество мест ограничено: необходимо зарегистрироваться и дождаться подтверждения от организаторов.

➡️ Регистрация на мероприятие