✅Рынок труда перестроился: конкуренция выросла, но дефицит кадров остался

Коллеги, команда НАЭКК проанализировала свежий обзор рынка труда hh.ru за июль 2026 года и выделила ключевые инсайты, которые меняют правила игры для HR-директоров, внутрикомов и руководителей.

Рынок формально перестроился в пользу работодателя, но это не значит, что нанимать и удерживать стало легче. За сухими цифрами скрывается более сложная картина, к которой необходимо адаптировать коммуникационные стратегии.

Главные метрики месяца:
🔴hh.индекс составил 8,7 пункта - это зона высокой конкуренции среди соискателей
🔴Вакансий стало на 15% меньше по сравнению с июлем 2025 года, а резюме выросло на 24%
🔴Медианная предлагаемая зарплата достигла 89 400 ₽ (+2 200 ₽ к июню 2026 года)
🔴Ожидаемая зарплата соискателей осталась на уровне 80 000 ₽

Но за этими цифрами скрывается более сложная картина. Компании перешли к модели осторожного планирования и отказались от избыточного найма. При этом 93% работодателей отмечают острую нехватку нужных компетенций у соискателей.

Что на самом деле стоит за этими изменениями и как это влияет на стратегию внутренних коммуникаций и бренда работодателя? Подробный разбор с интерпретацией данных - в карточках ⤴️

📎Ссылка на полное исследование