Если ваш PR продолжает работать отдельно от HR, он просто не доходит до той аудитории, от которой зависит, кто будет развивать ваш бизнес, ведь кадровый голод затронул абсолютно все сегменты бизнеса.

В новой авторской колонке начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре компании «Рок Энд Милл», член НАЭКК Анастасия Махнакова рассказывает, почему PR должен работать на HR и как повысить результаты рекрутинга с помощью внешних коммуникаций.

🔗Читать здесь

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK