HR Tech пекло

"Евангелирование, замедление и китайская пытка водой - часть 1"

Владимир Алешин, СРО Ventra Go!, и Илья Зафранский, вице-президент по персоналу "Азбуки Вкуса", в горячей беседе обсудили острые вопросы рынка:

🫛Какие барьеры внедрения HR TEch продуктов существуют и как их обходить?
🫛Какой бюджет проекта нужно закладывать на уговоры сотрудников и UX?
🫛С какой стороны запускается евангелирование: сверху или снизу?
🫛Когда выгоднее создать HR Tech самим, а когда - купить коробочное решение?
🫛Можно ли найти HR-специалистов, обладающих нужным стеком навыков, или остается только выращивать их внутри?

Переходите по ссылкам и узнавайте:
как цифровизировать HR-процессы без хайпа, прагматично и с вниманием к людям🔥

Интервью доступно:
на Rutube
и в ВК

Stay tuned - на следующей неделе выйдет вторая часть!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклоразговоры

Как работают с данными в HR Tech

Даже по нашим публикациям можно проследить, что рынок все чаще и чаще говорит о важности качественных данных в любых HR Tech процессах 🥫
Это и одна из основных болей, и одно из ведущих направлений для развития.

В связи с этим мы покопались в свежем исследовании Strategy Partners про управление данными и, честно говоря, несколько приуныли:

HR-сфера пока выглядит как один из главных аутсайдеров в data-driven системах:
только 3% компаний всегда используют данные в HR-процессах 😔

🍔при этом 71% компаний собирают кадровые данные: просто они лежат без движения и понимания, как их применить
🥞35% топов уже видят связь между использованием качественных данных и ростом мотивации и вовлеченности сотрудников
🥓но 50% компаний видят проблему в том, что у них нет людей с нужными компетенциями для работы с данными

Видим ли мы в этом потенциал для развития HR Tech продуктов, посвященных работе с данными?
Да - а вы?

#hr #hrtech #пеклорынок

Мы неоднократно писали, что при текущих темпах развития HR Tech роль HR-специалистов может быть существенно пересмотрена в сторону управления ИИ-агентами и общего руководства автоматизированными процессами вместо традиционного функционала.
Что ж, принесли вам пятничную новость из соседней отрасли, где это уже произошло 😱

С декабря 2025 года инженеры и разработчики компании Spotify не написали буквально ни одной строчки кода... Потому что его пишет теперь за них ИИ 🤓

Сотрудники компании используют ИИ и для генерации, и для проверки кода 🤨
Внутренняя система Honk, построенная на Claude Code, позволяет им прямо с телефона отправлять запросы ИИ-агентам, тестировать обновления и отправлять их в релиз.

Интересно, как это сказалось на численности сотрудников в разработке?

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

😤😡😏🤪🙄

"Когда без автоматизации уже не обойтись?" -
отвечает Владимир Алешин, СРО Ventra Go!

Кстати, если у вас есть вопросы к нашим экспертам - задавайте их в комментариях, мы ждем!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Ventra Go! совместно с Data Insight выпустили первое в России исследование рынка платформенной занятости.

Объём рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025 году оценивается в около 239 млрд руб., что эквивалентно ~360 тыс. FTE. По сравнению с 2024 годом рынок вырос примерно на 40%. Эксперты оценивают, что к 2028 году рынок может вырасти более чем вдвое и составить до 525 млрд рублей.

Сегодня Ventra Go! является лидером сегмента е2е-платформ, занимая 21% рынка.

«За последние четыре года сегмент платформенной занятости в РФ полностью сформировался и продолжает расти. Платформенные решения стали неотъемлемой частью рынка труда и ключевым инструментом для ряда отраслей - таких как ритейл, е-com, HoReCa и др», — комментирует СЕО Ventra Go! Екатерина Карабанова.

👉Читайте статью об исследовании на сайте Ventra Go! или на сайте Forbes.

👉За полной версией отчета обращайтесь на marketing@ventra.ru.

В HR Tech назревают юридические скандалы...
Кандидаты все чаще отказываются признавать принцип "черного ящика", по которому работают ИИ-алгоритмы при автоматизации подбора персонала 📁

Джош Берсин недавно обратил наше внимание на два громких иска:
⛓против Workday: кандидат обвинил платформу в предвзятости и дискриминации, посчитав, что ИИ-алгоритмы несправедливо отсеивали его по расовому признаку
⛓против Eightfold: кандидаты требуют объяснить, почему ИИ отклонил их кандидатуры, ссылаясь на законы о прозрачности (как в кредитных рейтингах)

В связи с этим уже сейчас можно предсказать два тренда, в которых придется двинуться HR Tech отраслям, базирующимся на ИИ-алгоритмах:

🥬эра продвинутой маркировки данных:
обучение ИИ на качественных верифицированных данных, с привлечением экспертов в каждой конкретной области, которые понимают нюансы требуемого опыта кандидатов

🥬объяснимость решений ИИ:
как обязательное требование при автоматизации процессов подбора персонала

Редакции Пекла интересно, согласны ли вы с прогнозами?
Сталкивались уже с такими требованиями кандидатов?

#hr #hrtech #пеклоразговоры #искуственныйинтеллект

Автоматизация сложного обучения

Посмотрели, как с проблемой справились в НПФ "ГАЗФОНД пенсионные накопления" - сложной организационной структуре из 47 офисов в 38 регионах с 700+ сотрудниками 🤯

Вводные:
💨многоуровневая модель обучения: 19 курсов и 11 тестов
💨назначения зависят от должности, подразделения, даты приема на работу и нормативных предписаний
💨оргструктура и регламенты регулярно меняются
➡️ручное управление съедало тонны времени и плодило ошибки

Как прошла автоматизация:
❤️ цифровизировали и загрузили курсы с уникальными кодами, настроили параметры (баллы, сроки, попытки) и добавили сбор обратной связи
😉 автоматизировали условия назначения для каждого курса: должности, подразделения, сроки прохождения (строго по регламентам) и исключили возможность самостоятельного старта для сотрудников
🤣 запустили автоматических агентов для распределения этапов обучения по группам сотрудников, и наладили систему автоматизированных уведомлений
🤣 интегрировали с кадровой системой, сделали доступ для руководителей, начали собирать прозрачную аналитику по итогам обучения

Результаты:
Здесь редакция Пекла хотела бы особенно отметить не взрывной рост одного показателя, а стабильный подъем по всем KPI
🥖на 15: выросло количество успешно завершенных курсов
🥖на 10% сократилось время на назначение адаптационного обучения и снизилось число ошибок при изменениях в оргструктуре
🥖на 15% выросла удовлетворенность сотрудников процессом обучения и адаптации
🥖на 30% сократились сроки подготовки аналитических отчетов

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Начинаем неделю с рекомендаций 🕶

Нашли интересный пост про HR Tech инструменты для оптимизации👆🏻 и поняли, что за ним скрывается целый канал с рекомендациями, экспертным опытом и аналитикой рынка 🔥

Подписывайтесь, мы редко раскрываем свои источники информации! 😎

🔥 «Карьерный интенсив» продолжается

Поговорим о сервисах, которые помогут проверить резюме на соответствие вакансии и ATS

❗️❗️❗️

стараюсь собираю для вас самую ценную информацию. Не ищите в интернете - самое полезное для вас я уже нашла!

Поддержите мои усилия 🔥❤

Я как карьерный консультант рекомендую разделить инструменты на две группы: универсальные ИИ-ассистенты (которые помогут с текстом и структурой) и специализированные платформы (которые напрямую проверяют соответствие ATS).

Вот как их правильно использовать:

🤖 Универсальные ИИ-ассистенты
Подходят для генерации и улучшения текста, но не заменяют проверку на ATS. Это отправная точка, а не финальный этап.

✍️ ChatGPT

Что делает: Помогает написать, перефразировать или расширить разделы резюме, составить сопроводительное письмо

Как использовать: Давайте конкретные промпты с вашими данными и описанием вакансии. Например: «Вот мое резюме и описание вакансии на должность Х. Перепиши пункты опыта работы, чтобы они отражали ключевые слова из вакансии и показывали измеримые результаты».

✍️ DeepSeek & Perplexity:

Что делают: Это мощные языковые модели, аналогичные ChatGPT. Их можно использовать для тех же задач: анализа описания вакансии, подбора формулировок, поиска пробелов в навыках.
Общая проблема: Эти ИИ дают текстовый результат, но не проверяют ATS-совместимость и не создают готовых к отправке документов. Не игнорируйте этот факт!
Вам самим нужно будет перенести текст в правильный формат.

🎯 Специализированные ATS-платформы
Это ключевые инструменты для проверки. Они анализируют, насколько ваше резюме соответствует конкретной вакансии и пройдет ли фильтр у ATS.

✍️ Teal Resume Builder (бесплатный конструктор резюме на базе ИИ) - для анализа и подбора, который легко создает привлекательное резюме в кратчайшие сроки. Основная фишка — «AI Job Match», которая сравнивает резюме с описанием вакансии и показывает рейтинг соответствия. Есть также трекер вакансий и генератор тезисов

✍️ Jobscan - лучший для детальной проверки ATS. С сфокусирован на «взломе» ATS. Вы загружаете резюме и описание вакансии, а сервис дает детальный отчет с рейтингом соответствия и списком недостающих ключевых слов

Инструменты показали прекрасно себя на практике. Рекомендую клиентам как лучшие конструкторы. Уверена, Вы можете найти и другие.

💎 и мой главный совет - используйте связку Универсальный ИИ + Специализированная платформа:
👍Создайте черновик с помощью ChatGPT или DeepSeek, адаптируя текст под вакансию
👍Проверьте и доведите до идеала в Teal или Jobscan, чтобы убедиться в ATS-совместимости и высоком рейтинге соответствия
👍Всегда проверяйте факты. Используйте его для улучшения, а не для изобретения опыта
👍Скачайте в правильном формате — одноколоночный PDF

Помните, что ИИ — ваш помощник, а не автор. Ответственность за каждую строчку в резюме несете только вы. Честность — залог успеха.

Рассказать, почему я не тороплюсь доверять доверяю ИИ?
Вы же не в шоке от моих слов? Вы со мной?

Значит, встречаемся на этом же месте 🩷

🙏🙏🙏🙏🙏

#карьера2026
#HR #HRD
#искусственный_интеллект #советыэксперта
#рыноктруда #hrтренды

Карьера по своим правилам

Конец эпохи: Microsoft официально отказывается от корпоративных библиотек для обучения сотрудников 😱

Автоматизация обучения в компании, очевидно, достигла максимума:
📌закрыли знаменитую традиционную библиотеку в Редмонде (охват - около 220 тыс. сотрудников), планируют и остальные
📌убрали доступ к цифровым учебникам в Microsoft Library
📌отменили подписки на авторитетные издания и отраслевую аналитику

Вместо этого Microsoft активно продвигает концепцию "AI-powered learning experience".
Она подразумевает обучение через Skilling Hub с помощью искусственного интеллекта.

Редакция Пекла удаляется на выходные и предлагает вам поразмышлять над вопросом:
Может ли ИИ заменить экспертную аналитику и десятилетиями собиравшиеся библиотеки?
Это прогресс в обучении сотрудников или риск потерять качество информации?

#hr #hrtech #цифровизация #искуственныйинтеллект

После масштабного исследования западных трендов решили посмотреть:
что происходит на российском рынке относительно главного направления развития HR Tech в 2026 это, конечно, ИИ.

И нашли отличное исследование МТС Линк и Jinn:
❗️97% HR-специалистов либо уже используют ИИ, либо планируют в ближайшие 1-2 года
❗️НО! только у 16% компаний есть ИИ-инструменты, встроенные в HR Tech системы
❗️в 47% компаний внедрение ИИ в HR-процессы происходит бессистемно, по инициативе отдельных HR-специалистов

А вот боли и барьеры при интеграции ИИ в HR-процессы совпадают с мировыми трендами:
📌страх ошибочных решений из-за плохих советов ИИ (38%)
📌страх за безопасность персональных данных (27%)
📌страх потери "человеческого" контакта между HR и сотрудниками/кандидатами (26%)

Неудивительно, что и применяются ИИ-агенты чаще всего в наименее рискованных (с управленческой точки зрения) направлениях: подбор и скрининг резюме (28%) и корпоративное обучение (23%).

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

А вот и вторая часть прогнозов, сделанных на основании исследования Capterra 🥸

🤣 HR Tech как драйвер вовлеченности сотрудников

📌63% HR-лидеров видят, что ИИ-решения повышают продуктивность персонала
📌43% компаний, которые уже используют ИИ-агентов, отмечают рост вовлеченности у сотрудников
📌45% HRD считают наиболее важным в этом направлении HR Tech-продуктом решения для управления системой компенсаций

Наш инсайт:
Использование ИИ-инструментов напрямую коррелирует с лояльностью сотрудников и повышает уровень их вовлеченности.
Ожидаем рост цифровизации и автоматизации в этом направлении.

🤣 Минимизация рисков при автоматизации HR-процессов

📌67% компаний ставят безопасность на первое место при выборе HR Tech продуктов
📌46% HR-лидеров жалуются на сложность оценки рисков при интеграции ИИ-решений
📌42% отмечают трудности с подбором "хороших" данных для обучения ИИ-агентов

Наш инсайт:
Один из основных барьеров для внедрения ИИ-решений - "плохие" данные и риски с точки зрения безопасности.
Преодоление этих барьеров может стать одним из основных фокусов HR Tech разработчиков.

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Продолжаем изучать для вас аналитику HR Tech рынка 🧐

Сегодня и завтра смотрим, как будет меняться картина рынка труда в 2026 (цифры взяты из исследования Capterra)

❤️ ИИ как двигатель подбора и удержания талантов

Как бы нам ни хотелось меньше писать про ИИ, от реальности никуда не деться:
📌42% лидеров считают ATS и ИИ-инструменты аналитики талантов критически важными
📌59% компаний ожидают роста затрат на автоматизацию рекрутинга
📌49% топ-рекрутеров уверены, что ИИ-инструменты улучшили все процессы найма сотрудников
📌40% отмечают рост удовлетворенности кандидатов и улучшения их опыта

Наш инсайт:
ИИ станет полноценным рекрутером для первичного скрининга, отбора и первых этапов собеседования.
"Человеческие" рекрутеры будут фокусироваться на оценке опыта и навыков кандидата на поздних этапах воронки.

😉 Начинается эпоха непрерывного апскиллинга

В условиях дефицита кадров компании будут перенаправлять бюджеты с найма на обучение и развитие текущих сотрудников:

📌68% компаний ожидают роста затрат на обучение и апскиллинг
📌45% HRD считают эти процессы своим основным вызовом и целью на ближайший год
📌56% HR-лидеров обеспокоены недостатком цифровых навыков у сотрудников

Наш инсайт:
LMS продолжат быть топ-инструментом для создания персонализированных траекторий развития с помощью ИИ.
Это показывают и наши подборки #пеклокейс по внедрению LMS и налаживанию процессов обучения.

Stay tuned, завтра продолжим!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Фитнес на стероидах автоматизации
Решили разобраться, может ли своевременное внедрение LMS спасти фитнес от текучки кадров 🌊

Основные боли индустрии:
🔴высокий уровень текучки линейного персонала - до 70-80% в год
🔴распределенные команды без доступа к единым базам обучения и адаптации
🔴онбординг по PDF-материалам или устным инструкциям, которые отличаются от клуба к клубу

Разбираем сразу два кейса, в которых внедрение LMS кардинально изменило ситуацию 📍

Что сделали во время автоматизации:
➡️ ввели единые сценарии адаптации
➡️стандартизировали и собрали в онлайн-базу все регламенты
➡️оцифровали и перевели обучение в мобильный формат
➡️добавили рейтинги, геймификацию для персонала и аналитику для топов

Результаты:
Сеть Атлетик 🏋🏻‍♀️
🔽текучесть −45%!
🔼вовлеченность +50%
🔼охват: 98% сотрудников проходят обучение

Сеть Ultra Fitness 🧘🏻
🔼на 100% оцифрованы все процессы адаптации
🔼благодаря готовым трекам адаптации ускорился запуск новых клубов
🔼98% сотрудников теперь проходят обучение со смартфонов

Редакция Пекла не может не отметить, что:
подход фитнес-индустрии к автоматизации онбординга и адаптации соответствует трендам на обучение зумеров, о которых мы писали недавно 😎

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Нетворкинг, который нельзя пропустить ☄️

26 февраля в Москве наши коллеги iMpact LMS проводят «Импакт Конф» — конференцию про стратегическое влияние.
Канал HR Tech Пекло выступает информационным партнером мероприятия 🕶

Вместе с другими HR-лидерами вы обсудите: какие инструменты и подходы принесут бизнес-эффект в 2026, а от чего пора отказаться, где искать драйверы эффективности и как сегодня развивать сильных лидеров.

На одной сцене честно о своём опыте и планах расскажут: Елена Витчак (Сколково), Валерия Аристова (Яндекс), Юлия Каталова (ТМХ), Дарья Мамлыгина (Dodo Brands), Павел Потеев (Газпром ЦПС), Анастасия Хрисанфова (UpScale11) и др.

Полную карту нетворкинга смотрите на сайте.

Что вас ждёт:
📍 Дискуссия HR-руководителей о том, как они справляются с бизнес-вызовами 2026.
📍 Open Talk «Как воспитать лидера изменений в себе и руководителях компании».
📍 Выступления о запуске HR-процессов и антикризисное управление.
📍 Вечерние коктейли и музыка.

Участие бесплатное:
🎫 Офлайн и онлайн
🗓 Москва, Ленинский проспект

Регистрируйтесь сейчас, количество мест ограничено!

А у нас очередная пятничная новость 🍿

McKinsey ввел новый этап собеседований: "поговори с ботом - и тогда мы поговорим с тобой"
​
🤖теперь на финальных интервью в McKinsey кандидаты решают кейсы не в одиночку, а в паре с внутренним ИИ‑ассистентом Lilli
🤖рекрутеры оценивают не навыки промптинга, а умение подсказывать ИИ-агенту, проверять его выводы и использовать как инструмент поддержки
🤖ожидается, что такой тип собеседований готовит кандидатов к работе в связке "консультант + ИИ-джун"

И такой подход кажется логичным для компании, где
на 40 тыс сотрудников приходится 20 тыс ИИ-агентов
да-да, мы тоже в шоке 😱

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект

Как зумеры старые форматы обучения захейтили 🍕

С интересом изучили кейс сети пиццерий "Сицилия":
им пришлось проводить автоматизацию обучения, когда оказалось, что зумеры (а это 78% сотрудников!) несовместимы с изучением материалов в pdf 😈

Какие проблемы осознали на старте:

🍕кладбище обучающих материалов в pdf:
устаревший формат, лонгриды без интерактива, отсутствие обновлений (сотрудники использовали скачанные когда-то версии без учета их актуальности)
🍕"ручной" формат отчетности:
заполнение таблиц и аттестации в WhatsApp, мягко говоря, не вызывали у зумеров восторга (и не давали HR возможности вести нормальную аналитику)
🍕провал самодельной платформы автоматизации:
она поддерживала только простые тесты и падала при росте количества сотрудников

Что сделали в рамках интеграции HR Tech платформы:

🌈интерфейс "минимум кликов" специально для зумеров:
упрощенная подача материалов, визуальные (а не текстовые) инструкции, доступ по должностным ролям
🌈интерактив вместо статичных лонгридов:
все pdf-материалы перевели в курсы через CourseLab Online, автообновления происходят централизованно
🌈полная автоматизация адаптации:
система сама назначает программу обучения всем подходящим пользователям, ежемесячно происходит автоматическая аттестация по случайной выборке вопросов

В результате в сети автоматизировано обучение в понятных для зумеров форматах, отлажен контроль и аттестация, доступна прозрачная аналитика по всем сотрудникам и процессам 🔥

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Продолжаем рассказывать про тренды автоматизации рекрутмента 🔥

Какие риски и барьеры видят HRD?
🔶59% считают безопасность данных главным критерием при выборе ИИ-решений для автоматизации
🔶28% обеспокоены тем, что использование ИИ-агентов негативно влияет на опыт кандидатов
🔶58% считают важной опцию "human oversight" (человек утверждает решения, принятые ИИ)
🔶45% будут оценивать совместимость ИИ-агентов с требованиями законодательства

Очевидно, что пока безопасность интеграции ИИ-решений все еще является и значимым опасением, и ключевым приоритетом 🤓

ТОП-3 болей HRD:
😑 39% из них не удовлетворены гибкостью и адаптивностью существующих решений
😑 38% получают негативный фидбек от кандидатов
😑 37% недовольны качеством интеграции ИИ в платформы для автоматизации

Впечатляющие 76% планируют менять основное решение по автоматизации рекрутинга в ближайшие 12-24 месяца 🧐

Совпадают ли эти цифры с вашим восприятием ситуации на российском рынке автоматизации рекрутинга?

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

🥙🥙🥙
🔥Срочные новости от редакции Пекла🔥

Мы идём в ногу со временем и завели наш канал в национальном мессенджере Max 🧐
Будем дублировать там все наши посты, чтобы всегда оставаться на горячей связи!

Подписывайтесь, тестируйте лайки и оставляйте комментарии, если вам есть, что сказать в связи с последними новостями 😤

Продолжаем изучать для вас и тренды западного рынка HR Tech тоже.
Нашли крайне интересные цифры в Employ Recruiter Nation Report 🤓

Как выглядит автоматизация рекрутинга в цифрах?
🥬67% рекрутеров планируют увеличить расходы на технологии в ближайшие 6-12 месяцев
🥬еще 67% из них направят его именно на ИИ-инструменты для рекрутинга
🥬51% планирует инвестировать в CRM-системы, 50% - в ATS-платформы
🥬только 20% компаний планируют сокращать расходы на техстек (в прошлом году их было 46%)

Наш вывод: финансирование HR Tech набирает обороты и является одной из максимально защищенных статей бюджета компаний 🕶

Как оценивают ROI автоматизации рекрутинга:
🍝55% отмечают ускорение времени найма
🍝53% видят улучшение качества кандидатов
🍝49% подтверждают рост продуктивности рекрутеров и количества закрытых вакансий
🍝46% говорят об улучшении опыта кандитатов и позитивном фидбеке

Наш вывод: инвестиции оправдали себя - неудивительно, что ожидается значимое увеличение бюджетов 🔥

Stay tuned: завтра опубликуем вторую часть!
Расскажем, какие риски видит рынок и на какие боли HRD будут реагировать производители HR Tech продуктов 😎

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок