Кандидаты все чаще отказываются признавать принцип "черного ящика", по которому работают ИИ-алгоритмы при автоматизации подбора персонала 📁
Джош Берсин недавно обратил наше внимание на два громких иска:
⛓против Workday: кандидат обвинил платформу в предвзятости и дискриминации, посчитав, что ИИ-алгоритмы несправедливо отсеивали его по расовому признаку
⛓против Eightfold: кандидаты требуют объяснить, почему ИИ отклонил их кандидатуры, ссылаясь на законы о прозрачности (как в кредитных рейтингах)
В связи с этим уже сейчас можно предсказать два тренда, в которых придется двинуться HR Tech отраслям, базирующимся на ИИ-алгоритмах:
🥬эра продвинутой маркировки данных:
обучение ИИ на качественных верифицированных данных, с привлечением экспертов в каждой конкретной области, которые понимают нюансы требуемого опыта кандидатов
🥬объяснимость решений ИИ:
как обязательное требование при автоматизации процессов подбора персонала
Редакции Пекла интересно, согласны ли вы с прогнозами?
Сталкивались уже с такими требованиями кандидатов?
#hr #hrtech #пеклоразговоры #искуственныйинтеллект