Продолжаем изучать для вас аналитику HR Tech рынка 🧐

Сегодня и завтра смотрим, как будет меняться картина рынка труда в 2026 (цифры взяты из исследования Capterra)

❤️ ИИ как двигатель подбора и удержания талантов

Как бы нам ни хотелось меньше писать про ИИ, от реальности никуда не деться:
📌42% лидеров считают ATS и ИИ-инструменты аналитики талантов критически важными
📌59% компаний ожидают роста затрат на автоматизацию рекрутинга
📌49% топ-рекрутеров уверены, что ИИ-инструменты улучшили все процессы найма сотрудников
📌40% отмечают рост удовлетворенности кандидатов и улучшения их опыта

Наш инсайт:
ИИ станет полноценным рекрутером для первичного скрининга, отбора и первых этапов собеседования.
"Человеческие" рекрутеры будут фокусироваться на оценке опыта и навыков кандидата на поздних этапах воронки.

😉 Начинается эпоха непрерывного апскиллинга

В условиях дефицита кадров компании будут перенаправлять бюджеты с найма на обучение и развитие текущих сотрудников:

📌68% компаний ожидают роста затрат на обучение и апскиллинг
📌45% HRD считают эти процессы своим основным вызовом и целью на ближайший год
📌56% HR-лидеров обеспокоены недостатком цифровых навыков у сотрудников

Наш инсайт:
LMS продолжат быть топ-инструментом для создания персонализированных траекторий развития с помощью ИИ.
Это показывают и наши подборки #пеклокейс по внедрению LMS и налаживанию процессов обучения.

Stay tuned, завтра продолжим!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок