HR Tech пекло

HR-Tech на госслужбе: как в администрациях Спб роботизировали сотрудников 🤖

В районных администрациях Санкт-Петербурга внедрили программных роботов для автоматизации рутинных кадровых задач.

Проверка справок о доходах госслужащих
📌время проверки сокращено с 30-40 мин до 5 мин на отчет
📌выросла точность сбора информации, снижен риск ошибок
📌планируется масштабирование на весь город

Учет социальных услуг
📌автоматизирован перенос данных в «Электронный социальный регистр»
📌время обработки сокращено с 200 до 20 часов/месяц
📌исключены ошибки ручного ввода

Мониторинг KPI
📌автоматизирован сбор и анализ показателей эффективности
📌внедрены электронные формы вместо бумажных запросов
📌время предоставления данных сократилось в 7 раз (с 336 до 48 часов)

Редакция Пекла не могла не задуматься: что будет, если всех чиновников заменят роботы?
Готовы ли мы к такой автоматизации процессов?

Начинаем неделю с огненного интервью 🔥

Вместе с Алексеем Мироновым, портфельным управляющим 5-ю проектами в Ecom и HR-Tech, разбираем:

🌶Почему компании не могут найти людей даже при охлаждении экономики?
🌶Кто должен отвечать за внедрение HR-Tech в компании?
🌶Как ИИ-технологии изменят рынок труда в обозримой перспективе?

Переходите по ссылкам и смотрите полную версию видео:
Rutube
VK

🔥Подписывайтесь на ТГ-канал Алексея Тезаурус от Миронова 🕶

#hr #hrtech #цифровизация #искусственныйинтеллект #пекломнение

Пятничный HR Tech: геймификация... работы прачечной 👀

В промышленной прачечной в Вакаяме рутинный труд сотрудников превратили в увлекательную игру.

Работники загружают белье в машины, а параллельно... "добывают ресурсы" для виртуальной фермы. Чем быстрее и аккуратнее работает сотрудник, тем активнее развивается его аватар.

Результат?
🔥 +18% продуктивности 🔥

Редакция Пекла желает вам удачных выходных и удаляется разгребать грязное белье навалившиеся под конец недели задачки

Собрали для вас горячую подборку показательных кейсов, которые вы могли пропустить на канале!

🫒Как устроена автоматизация процессов онбординга и адаптации в аптеках "Мелодия здоровья"

🍺Каких результатов добилась FMCG-компания "Балтика" с чат-ботами и интеграцию с ATS

☄️Как Sibedge внедрили LMS в горящем режиме за 2 недели!

📦Какие инструменты HR-Tech помогают вовлекать и удерживать сотрудников Достависте

👷🏻Как автоматизировали массовый подбор в АО "Воркутауголь"

Изучайте и вдохновляйтесь - мы выбирали только самые впечатляющие цифры!

#hr #hrtech #цифровизация #автоматизация #пеклокейс

Смотрим, как за последние два года команда Fix Price полностью перестроила работу с персоналом: от подбора до документооборота и управления сменами

AI-рекрутер:
🍝обрабатывает до 1000 резюме в день
🍝23% линейных сотрудников проходят на следующие этапы через робота
🍝62,5% коммуникаций уже идут через мессенджеры, 94% положительных отзывов
🍝менее 1 минуты скорость обработки откликов

Электронный документооборот:
🌯личный цифровой кабинет у каждого сотрудника с расчетными листками и электронной подписью
🌯AI-ассистент, отвечающий за отпуск, справки и увольнения (без участия кадров)
🌯минутное оформление отпуска: система сама формирует документы и начисляет отпускные

Экосистема для найма:
🍝Анкетирование, загрузка документов, распознавание данных, проверка в ATS - все происходит онлайн и без ошибок
🍝Кандидат видит в одном окне весь процесс трудоустройства, а HR получает аналитическую воронку найма

"Биржа смен"
🌯Проект для временного персонала стал точкой притяжения в крупных городах
🌯С начала 2025 года на платформе отработано 160 000 часов и закрыто 17 000 смен

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Катя Карабанова, СЕО Ventra и Ventra Go!, поделилась идеями и ожиданиями на тему будущего гибкой занятости, и какие факторы это будущее будут определять:

• Бизнес сталкивается с замедлением роста и растущими рисками. Приоритетом становится финансовая устойчивость и пересмотр традиционных моделей занятости.

• Это стимулирует компании чаще обращаться к гибкой занятости и модели «ресурсы по требованию».

• Роль HR расширяется в сторону стратегического партнёра, управляющего гибкими командами и технологичными E2E-платформами, обеспечивающими адаптивность бизнеса.

Подробности читайте в карточках.

И кстати, обратите внимание, что у коллег есть отдельный канал «HR Tech Пекло». В котором они открыто рассказывают как развивают продукт, делятся инсайтами и аналитикой, и другими интересными индустриальными штуками.

СЕО Ventra и Ventra Go! Екатерина Карабанова — специально для классного канала The Future of Work. Читайте и делитесь⏬

Вчера мы делились подборкой основных мыслей вебинара, а сегодня решили вспомнить самые яркие и образные цитаты наших спикеров 😏

Александр Красс, CEO Friendwork:

"Некоторые думают, что ИИ придет в рекрутинг и всех сразу заменит. Давайте честно: до сих пор телефоны периодически глючат, у кофеварки не с первого раза что-то заводится... А вы думаете что ИИ всех спасет.
Нет, ИИ - это только вишенка на торте. А торт - это сама автоматизация.
Проще говоря, чтобы всех спасти, вначале нужно все автоматизировать правильно. А вот чтобы автоматизировать, нужно понимать, что вы автоматизируете."

Владимир Алёшин, CPO Ventra Go!:

"Не надо забывать, что кандидаты тоже не дурачки. Тут начинается: вакансия, которую сделал искусственный интеллект, на нее будет откликаться резюме, которое сделал искусственный интеллект...

Вот это будет прям битва двух интеллектов.

Я не знаю, чем это закончится."

Сергей Ахметов, CEO "Поток" (почему сотрудники сопротивляются автоматизации):

Он думает: "Господи, ребята, оставьте меня! Не надо на меня натягивать технологию, показатели и прочее. Можно сделать, чтобы я работал полегче, а зарабатывал побольше?"
Тогда ты приходишь к человеку,

рассказываешь, как благодаря автоматизации он работает поменьше, а зарабатывает побольше.

И он становится твоим помощником! И проект полетел."

И наше любимое от Владимира Алёшина:

"Если хаос автоматизировать, то это будет автоматизированный хаос."

Делитесь своими инсайтами по итогам вебинара!
#hr #hrtech #пекломнение

Вебинар «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?» завершился. Было по-настоящему остро, горячо и где-то даже не обошлось без дискуссий 😎

Если вы не смогли прийти, не расстраивайтесь - мы собрали для вас главные мысли ⬇️

Суть и цель автоматизации в рекрутинге
Автоматизация – это инструмент конкуренции. В условиях дефицита кадров компании конкурируют за ограниченный человеческий ресурс.
Автоматизация позволяет «бежать от медведя быстрее» – привлекать лучших кандидатов или нужные объемы персонала эффективнее.

Основа автоматизации – структурированные процессы и собранная аналитика
Прежде чем внедрять системы, необходимо описать и понять внутренние процессы компании.
Ключевая цель автоматизации на первом этапе – получение качественной аналитики, которая помогает увидеть «узкие места» и повысить продуктивность рекрутеров .

Порог необходимости невысок
Для очень маленьких компаний (1 рекрутер, ~50-100 человек) автоматизация может быть избыточной из-за налаженных прямых коммуникаций.
Однако необходимость в отчетности или рост команды даже до 2 рекрутеров уже делают ее оправданной.

ИИ – это «вишенка на торте», а не сам торт
ИИ – не панацея, это мощный инструмент, но он эффективен только тогда, когда построена базовая процессная автоматизация.
ИИ - это «стажер», который эффективно справляется с хорошо описанными задачами и может использоваться для большинства рутинных процессов. Но важно учитывать риски унификации процессов и потери уникальности.
При массовом использовании ИИ для создания и вакансий, и резюме может возникнуть ситуация, когда «искусственный интеллект будет откликаться на искусственный интеллект», что потребует новых навыков для рекрутеров.

Платформенный подход и контуры автоматизации
Происходит эволюция от внутренних систем к платформам – автоматизация перерастает границы внутренних процессов компании (CRM, ERP) и превращается в сквозную автоматизацию всей цепочки. Это включает в себя все этапы: от первого контакта с кандидатом до управления его увольнением.
Есть граница между внутренними процессами автоматизации (внутри компании) и внешним контуром (платформы, интегрирующие различные сервисы).

Человеческий фактор и внедрение технологий
Главная ошибка – забывать о людях. Автоматизация меняет способ работы людей, и необходимо донести до них ценность этих изменений. Если сотрудник понимает, как новая система поможет ему работать легче и зарабатывать больше, он становится союзником в процессе внедрения.

🎬Свет-камера-мотор! Все на площадке, стартуем! Присоединяйтесь и вы:

https://vkvideo.ru/video-230250752_456239039

Вопросы спикерам вы можете задавать здесь – под этим постом! ⤵️

Круглый стол с крутейшими экспертами «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется» уже через 15 минут! Мы открыли доступ к трансляции — читатели «Пекла», присоединяйтесь! Начинаем в 11:00

❗️Ссылка на трансляцию ❗️

Александр Красс, CEO Friendwork, тоже записал нам кружочек с приглашением на вебинар «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?»
Обещает честно рассказать про все боли автоматизации и отличия реально работающих инструментов от красивых фич для презентаций 👓

Регистрируйтесь и приходите!

"Нам нужны не технологии, нам нужны люди"

- вот это парадокс такими словами зовет нас на завтрашний круглый стол «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?» Сергей Ахметов, CEO компании "Поток".

Приходите, будет жарко!