HR Tech пекло

Дорогие друзья,
до вебинара «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?» осталось совсем чуть-чуть — он пройдет уже завтра, 21 октября, в 11:00.

❗️Если вы еще не зарегистрировались через нашего бота, заполните форму регистрации, и в течение дня на ваш е-мейл придет ссылка на трансляцию 👌

😎Если вы регистрировались через бота, ссылка придет вам сегодня 👌

До встречи завтра на вебинаре!

Помните новость о том, как в одном банке уволили сотрудницу, которая помогала обучать ИИ-агента, "занявшего" в итоге ее место?
Кажется, это становится трендом...

Исследователь и историк Кевин Кантера из американской edtech-компании (следите за руками):
➡️ 17 лет создавал экспертный контент для компании
➡️потом (по инициативе руководства) внедрил сперва ChatGPT, а затем CoPilot в свои рабочие процессы
➡️затем дообучил модель, придумал точные промпты, в разы повысил эффективность ее работы...

...и через несколько месяцев его (и пару десятков других специалистов) уволили и заменили как раз той ИИ-моделью, которую он помогал оптимизировать 💥

Выводы? Думаем, вы можете их сделать сами.
Мы в редакции Пекла уже решили не хвастаться своими промптами и успехами в оптимизации ИИ-агентов

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект

Популярные инструменты цифровой трансформации массового найма и подбора персонала - чат-боты и интеграция с ATS-системами 👾

На примере Балтики, крупного производителя в FMCG, с 9000 сотрудников в 8 городах, посмотрели, как это работает ⬇️

Что внедрили?
📌Чат-ботов в связке с ATS-системой, которые отвечают за автоматизацию обработки откликов и распределение кандидатов по статусам

Какие результаты?
✨Конверсия в завершение диалога с ботом - 62%
✨95% завершивших диалог кандидатов отвечают на звонки рекрутеров (это значительно уменьшает количество пропущенных контактов)
✨Компания перевыполнила KPI по закрытию вакансий - до 93% при цели 85%
✨Кандидаты улучшили свой опыт - получают мгновенный отклик - это снизило потери соискателей
✨Рекрутеры берут в работу только релевантных кандидатов, экономя часы работы

Если вы еще не используете чат-ботов для массового найма - не пора ли задуматься?

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

HR-технологии — это же просто «удобно», а не «обязательно»… Правда?

Сколько раз вы слышали: «А зачем платить за это, если и так как-то работаем?»

Внедрение HR Tech — это про экономию сотен часов, снижение текучки, точный подбор и удовлетворённость сотрудников. Но доказать это на языке ROI — всё равно что переводить поэзию на бухгалтерский. Бывает непросто.

Тем, кто каждый день борется за цифровизацию HR, помните — вы не одни. Приходите на вебинар - 21 октября в 11:00 по мск - «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?», обсудим и этот непростой вопрос.

❗️РЕГИСТРАЦИЯ❗️

P.S. Если у вас есть кейс, как вы всё-таки добили бюджет на HR Tech — делитесь в комментариях. Вдохновляйте коллег! 💪

#HRTechПекло #АвтоматизацияРекрутмента

Продолжаем рассказ о том, как антифрод-решения становятся популярной сферой в HR Tech 🔥 (За лайки на прошлом посте большое спасибо от всей нашей редколлегии🤍)

Российский HR Tech тоже разворачивается в этом направлении:

📌Яндекс.маркет
- ввел автоматизированную систему по проверке данных сотрудников для владельцев ПВЗ
- предлагает автоматическую проверку благонадежности по внутренним базам и истории работы в экосистеме
- доступна верификация через мобильное приложение и оценка рисков соискателя

📌IDX и аналогичные сервисы
- предлагают быструю автоматизированную проверку паспортных данных кандидатов через интеграции с МВД
- умеют сравнивать данные с фото, определять подделки и фальсификации

📌Smart Engines (его использует и Ventra Go!)
- позволяет быстро и безопасно верифицировать документы и сверять персональные данные с фото
- все вычисления проходят только в контуре компании или в телефоне пользователя

Делитесь, какие антифрод-решения используются в вашей компании?

#hr #hrtech #горячийhr

Антифрод – самая горячая тема HR Tech?

Рынок найма перегрет фродом: от дипфейк-интервью до ботов и ИИ-генерированных резюме 😳

Gartner прогнозирует, что к 2028 году каждый четвертый «кандидат» будет поддельным 🦹🏻

Посмотрели, какие антифрод-решения предлагает HR Tech:

📌Real Talent от Greenhouse
- сортирует с помощью ИИ входящий поток заявок по многоуровневым категориям
- фильтрует релевантных кандидатов, отсеивает автоматический спам и подозрительные анкеты
- выявляет мошенников и подделки, фиксирует попытки обмана (от фейкового опыта до интервью с ИИ-ассистентом)

📌HireVue и SparkHire
- используют биометрическую идентификацию (AI-анализ видео и голоса) для проверки личности кандидата
- вычисляют прокси, deepfake и ботов.

📌Codility и HackerRan
- внедряют поведенческий AI-анализ: система отслеживает подозрительные паттерны поведения на интервью/тестах

📌CLEAR и NorthRow
- используют биометрические решения для полной проверки личности
- верифицируют кандидатов по базам ID и антифрод-скорингу
- подходят для закрытия позиций с доступом к чувствительным данным

Интересно?
15 реакций – и завтра мы расскажем, как обстоят дела на российском рынке HR Tech в этой сфере!

#hr #hrtech #горячийhr

Нашли видео, на котором в каком-то смысле тоже происходит цифровизация рекрутмента 😈

И подумали, что это отличный повод рассказать о том, как антифрод в рекрутменте становится отдельной сферой HR Tech 🤖

Stay tuned... и ждите интересное по этой теме уже в понедельник!

Хороших выходных!

Анна Ларионова, CMO Ventra Go!, записала для Пекла приглашение на вебинар - и теперь вся наша редколлегия готова зарегистрироваться на него по второму кругу 😎

HR Tech пекло pinned a photo

«Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?» — круглый стол HR Tech Пекло и Ventra Go!

Мы собрали трёх участников рынка, чтобы разобраться:

🚩Что из себя реально представляет автоматизация найма?

🚩Где она экономит время, а где — создает новые задачи?

🚩Что стоит внедрять, а что — просто игрушка для презентаций?

Участвуют:

Владимир Алешин, CPO Ventra Go! — цифровая платформа гибкой занятости
Александр Красс, CEO Friendwork — автоматизация рекрутмента
Сергей Ахметов, CEO Поток — автоматизация найма и работы с кандидатами

Модерирует: Анна Ларионова, CMO Ventra Go!

Смотрят: все подписчики HR Tech Пекла, прошедшие регистрацию в боте. Именно туда – в диалог с нашим ботом – придет ссылка на трансляцию вебинара.

Когда: 21 октября, 11:00

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

🔥Будет жарко. И полезно.

👉 Подписывайтесь на бот, ставьте напоминание и приглашайте коллег — этот вебинар будет горячим.

#HRTechПекло #АвтоматизацияРекрутмента

🥓Насколько технологичны компании в ритейле?
🥓В чем польза предиктивной аналитики?
🥓И как автоматизированы процессы сотрудничества крупных компаний с Ventra Go!?

Об актуальной ситуации на рынке рассказывает в своем новом видео Екатерина Карабанова, CEO Ventra и Ventra Go! 💜

#hr #hrtech #пекломнение

Неочевидные сферы: HR Tech активно меняет подход к охране труда ⛑
Цифровизация безопасности становится новым стандартом для российских производств

Ученые ИТМО представили систему на базе ИИ, которая фиксирует и анализирует опасные действия сотрудников - из-за которых и происходит до 28% несчастных случаев на рабочем месте.

Чем отличается наша разработка от зарубежных аналогов?
✨ActionFormer распознает до 10 типов нарушений с точностью около 80% (вместо 24–65% у конкурентов), при этом работает с минимальными вычислительными затратами
✨Система не просто фиксирует факт нарушения, а “понимает”, что именно делает сотрудник в данный момент (отслеживает последовательность действий)
✨Нарушения сразу попадают в базу или к оператору, что позволяет реагировать на потенциально опасные ситуации мгновенно, а не разбирать последствия постфактум

📍На одном из промышленных предприятий, где проходили тесты, необходимость физических проверок сократилась втрое, а число инцидентов существенно снизилось 📍

Какие перспективы для HR-процессов в охране труда?
🔼Разработка легко интегрируется в существующие системы, снижая стоимость цифровизации процессов
🔼Аналитика станет мультимодальной: видео, звук, телеметрия с носимых устройств и, самое главное, предиктивная профилактика
🔼Следующая стадия: создание "цифровых двойников" сотрудников и автоматический учет не только их поведения, но и состояния (усталости, стресса, правильности выполнения работ)

Как вам последняя идея? Не пугает?

#hr #hrtech #цифровизация

Smart Ranking выкатил рейтинг КЭДО-решений для крупного и среднего бизнеса 🏆
Посмотрели по отраслям и выбрали самое интересное.

КРУПНЫЙ БИЗНЕС

Топ-3 решения:
🥝 Saby Staff - HR-модуль в экосистеме Saby от «Тензор», сквозная автоматизация, 2 500+ компаний
😀 ELMA365 КЭДО 3.0 - конструктор бизнес-приложений, КЭДО "в одном окне", 4 000+ компаний
➰ Directum HR Pro - часть экосистемы Directum, включающей включает ECM/BPM-платформу, инструменты управление проектами, корпоративный service-desk, 3 000+ компаний

Тренды и запросы от бизнеса:
🥬Единая HR-платформа вместо разрозненных систем
🥬UX на первом месте и мобильные приложения как стандарт
🥬Глубокая интеграция с ERP-системами, приоритет - решениям с широким функционалом

СРЕДНИЙ БИЗНЕС
Топ-3 решения:
🥝 EasyDocs - расширенный функционал: от найма до управления командами, 500+ компаний
😀 HRlink - модули онбординга и командировок, быстрая интеграция с 1С и ATS, 5 000+ компаний
➰ Контур.КЭДО - часть экосистемы СКБ Контур, интеграция с Диадок, Контур.Персонал и др., 4 000+ компаний

Тренды и запросы от бизнеса:
🥬Быстрое внедрение, SaaS-решения «под ключ» за недели
🥬Простота использования и интуитивный интерфейс для сотрудников
🥬Расширение функционала - КЭДО превращается в WorkTech-платформы

ОБЩИЙ ВЫВОД
К концу 2025 году до 80% компаний с штатом от 50 человек полностью перейдут на КЭДО, который будет обладать расширенным функционалом и межплатформенной интеграцией 👓

Tech показал свою темную сторону 👽

На заводе Tesla робот под управлением ИИ внезапно атаковал рабочего, до травм и потери сознания 😑

Сотрудник подал иск к Tesla на $51 млн, акции компании упали на 3%, репутация, возможно, пошатнулась.

Хороший повод задуматься холодным пятничным вечером о цене автоматизации в любых сферах - от производства до HR-процессов...

Редакция Пекла желает вам отличных выходных и удаляется проверять свои ИИ-инструменты на предмет беспричинной агрессии 🫤

Аптечная сеть «Мелодия здоровья» (1200+ аптек, 4000+ сотрудников) столкнулась с классической проблемой растущего бизнеса 👀
Рассказываем, как их решила автоматизация процессов онбординга и адаптации

Вызовы:
❕Высокая текучесть (особенно на испытательном сроке - больше 15%)
❕Неэффективность существующих программ адаптации: наставники и руководители выпадали из процесса, зоны ответственности были неочевидны
❕Разрозненные материалы, "размытая" и неконкретная общая программа обучения
❕Быстрый рост: сразу +80 аптек — нужно было срочно адаптировать и вывести в поля 50 новых руководителей

Решение — полная автоматизация процессов на платформе Websoft

Что изменилось:
🍔создали автоматизированный единый контур - новичок, наставник, руководитель и куратор работают в цифровой связке
🍔пошаговая единая программа теперь включает учебные и практические этапы и четкие инструкции
🍔доступны 4 формата обучения: самоизучение, курсы, тесты, разбор с наставником
🍔отлажены автонапоминания о задачах и просрочках, приглашения к действиям и отчетность
🍔коробочное решение доработано под специфику (например, отслеживание совмещений и перемещений)

Результаты:
🥖Процесс стал прозрачным и управляемым для всех участников
🥖Руководители видят прогресс в режиме реального времени
🥖Снижен риск упустить важные этапы адаптации, четко видны зоны ответственности
🥖Система масштабируется под любые задачи бизнеса

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

«Суперменеджер» 🦸🏻🦸‍♂️

Новая категория сотрудников как признак эпохи интеграции ИИ во все бизнес-процессы

С интересом почитали свежую колонку Джоша Берсина, где он заявляет ключевую мысль:
ИИ повышает личную продуктивность сотрудников на 10-20%, но не меняет бизнес-процессы. Настоящий прорыв требует переосмысления роли мидл-менеджеров.

Ключевые особенности «суперменеджеров»:

🟢внедряет ИИ без ожидания приказов топ-менеджмента
🟢создает культуру экспериментов (как в Microsoft, Spotify, Unilever)
🟢отдает рутину и контроль рабочих процессов на откуп ИИ
🟢фокусируется на обучении, менторстве и перепроектировании процессов

Что должно измениться в управлении?

🔼распределение инициативы: компании будут меняться не «сверху вниз», а через небольшие, объединенные по духу команды
📍критерии успеха - от вопроса: «Что вы сделали?» перейдут к: «Чему вы научились?»
🥛«пустые костюмы» исчезнут: ИИ заменит менеджеров-контролеров
👍настоящие лидеры останутся: их роль сместится к координации инноваций, управлению знаниями и развитием людей

Вывод от Берсина:

Категория миддлов не исчезнет полностью, но будут кардинально пересмотрены их задачи и роли в компаниях.

Согласны ли вы с этим?
Замечаете уже подобный тренд у себя?

#hr #hrtech #цифровизация #пекломнение

Не хотите, чтобы сотрудники использовали персональные нейронки для самообучения? 🤖

CPO Ventra Go! Владимир Алёшин рассказывает о том, как наладить персонализацию обучения персонала и почему формальная интеграция LMS не решит проблему.

#горячийhr #hr #hrtech #пекломнение

90% сотрудников используют личные аккаунты нейросетей для работы и обучения

И это - скрытая угроза ⚠️

Согласно исследованию MIT NANDA
подавляющее большинство сотрудников предпочитают платить за личный аккаунт в привычной им нейронке, вместо того, чтобы пользоваться корпоративными аналогами.

Почему?

🤞доступ к личным аккаунтам проще и быстрее
🤞при обучении работодатель не увидит пробелы и слабые места
🤞нет контроля за тем, какие задачи и в каком объеме отдаются ИИ
🤞можно обучить нейросеть "под себя"

Чем это опасно?

💔утечки данных: переписка с клиентами и стратегические документы уходят «в облако»
💔юридические риски: нейросети тренируются на чувствительной и коммерческой информации
💔несогласованность результатов: каждый сотрудник учится в своей версии нейронки

Что делать?

Об этом сегодня расскажет CPO Ventra Go! Владимир Алёшин в своем новом видео, посвященном персонализации обучения сотрудников с помощью HR Tech 😎

Stay tuned…