«Суперменеджер» 🦸🏻🦸‍♂️

Новая категория сотрудников как признак эпохи интеграции ИИ во все бизнес-процессы

С интересом почитали свежую колонку Джоша Берсина, где он заявляет ключевую мысль:
ИИ повышает личную продуктивность сотрудников на 10-20%, но не меняет бизнес-процессы. Настоящий прорыв требует переосмысления роли мидл-менеджеров.

Ключевые особенности «суперменеджеров»:

🟢внедряет ИИ без ожидания приказов топ-менеджмента
🟢создает культуру экспериментов (как в Microsoft, Spotify, Unilever)
🟢отдает рутину и контроль рабочих процессов на откуп ИИ
🟢фокусируется на обучении, менторстве и перепроектировании процессов

Что должно измениться в управлении?

🔼распределение инициативы: компании будут меняться не «сверху вниз», а через небольшие, объединенные по духу команды
📍критерии успеха - от вопроса: «Что вы сделали?» перейдут к: «Чему вы научились?»
🥛«пустые костюмы» исчезнут: ИИ заменит менеджеров-контролеров
👍настоящие лидеры останутся: их роль сместится к координации инноваций, управлению знаниями и развитием людей

Вывод от Берсина:

Категория миддлов не исчезнет полностью, но будут кардинально пересмотрены их задачи и роли в компаниях.

Согласны ли вы с этим?
Замечаете уже подобный тренд у себя?

#hr #hrtech #цифровизация #пекломнение