HR Tech пекло

В середине марта состоялось первое вручение Премии Ventra Go! Retail Awards. Наши исполнители выбрали лучшие ритейл-бренды! 

Как выявили победителей? 

1️⃣На основе анализа отзывов и комментариев исполнителей за 2024 год составили категории и номинации. 

2️⃣Определили топ-11 брендов на основе рейтинга исполнителей (пятибалльная оценка ).

3️⃣В соответствии с отзывами и рейтингами определили номинации для лидеров-брендов! 

❤️Какие бренды завоевали сердца исполнителей и стали первыми победителями Премии Ventra Go! Retail Awards, смотрите на карточках ниже.

⭐️Подробности уже на ventrago.ru

Нашли на просторах Сети интересный кейс ⚡️

IT-специалист, начав с подработок во время пандемии, довел идею "многозадачности" до крайности:

он одновременно работает на 9 проектах (разумеется, без ведома работодателей)

Справляться с объемом работ ему помогает целая команда – от технических специалистов до HR-менеджера

Какие тренды мы можем извлечь из этого кейса?
Помимо желания подарить герою шарф Остапа Бендера?
🌟 Переосмысление карьерных стратегий: гибкость и диверсификация становятся важнее традиционной "лояльности" работодателю
🌟Развитие навыков управления временем – ключ к успеху в условиях многозадачности
🌟Фокус на результатах: работодатели все чаще оценивают продуктивность, а не количество рабочих часов

🔥 если восхищает нестандартный подход
😈 если захотелось проверить своих сотрудников на "серое совместительство"

В 2024 году кандидаты 40+ получили в 2 раза больше приглашений на работу

*️⃣41-50 лет - 28,4 млн офферов (+92% к 2023)
*️⃣51-60 лет - 8,5 млн приглашений (+95%)
*️⃣61+ - 1,3 млн предложений (+106%)

Для сравнения: молодежь до 30 лет получила всего на 68% больше оферов

Топ-5 сфер, где возрастных кандидатов ценят больше всего

1️⃣Высший и средний менеджмент (33%)
2️⃣Финансы и бухгалтерия (27%)
3️⃣Безопасность (25%)
4️⃣Сельское хозяйство (23%)
5️⃣Добыча сырья (23%)

Почему кандидаты 40+ так востребованы на рынке?

➡️ Острейший кадровый дефицит
➡️Конкуренция за специалистов (5,6 офера на одно резюме в 2024 против 3,4 в 2023)
➡️Опыт и наставнический потенциал сотрудников 40+

Изучили исследование Maximum Education и HH и вычислили, что объединяет большинство топ-менеджеров
Оказывается, они не были отличниками в школе 🧐

4️⃣ Более 50% успешных руководителей были "хорошистами"
3️⃣ 15% признались (уберите детей от экранов), что учились на двойки и тройки, но всё равно добились успеха
5️⃣ И лишь около 25% топ-менеджеров были отличниками

Почти все отличники сейчас работают в науке, медицине, робототехнике или космонавтике.
А вот в рекламе и логистике отличников почти нет.

Иронично, что почти половина опрошенных при этом все равно считает, что

школьные оценки важны: они мотивируют работать усерднее и ставить высокие цели 🥇

А вы смотрели школьные аттестаты своих топов, нанимая их на работу?

И вновь начинается бой.. начались обсуждения низкого уровня пенсий, который напрямую связан с текущими вызовами на рынке труда.

Решили разобраться, какие решения предлагают эксперты и как они могут затронуть работодателей и работников не пенсионного возраста 👨‍💻

🪐Вовлечение неформального сегмента (самозанятых и работников теневого сектора) в страховую систему
🔤Может потребоваться введение стимулов (например, налоговых льгот) или ужесточение мер (ограничение размера пенсии для тех, кто не платит взносы)
🔤Для самозанятых возникнет необходимость платить страховые взносы, что увеличит их расходы, но даст право на пенсию
🔤Для работодателей вырастет риск ухода сотрудников в тень при ужесточении контроля

💰Повышение зарплат, особенно в бюджетной сфере
🔤это увеличит страховые взносы и, как следствие, размер будущих пенсий.
🔤 может быть воспринято как давление на бюджетные организации, которым придется искать ресурсы для повышения зарплат

🧑🏻‍🦳Стимулирование занятости пенсионеров
🔤возвращение индексации пенсий работающим пенсионерам
🔤создание условий для трудоустройства пожилых людей, включая гибкие графики и переобучение
🔤работодатели получат доступ к опытным кадрам, но могут столкнуться с необходимостью адаптировать рабочие места и задачи

Какое из решений кажется наиболее перспективным в вашей отрасли?

Как решить проблему кадров?

18 марта на съезде РСПП посоветовали министры 🥸

🔹Минздрав: заботиться о здоровье сотрудников

Хронические болезни и вредные привычки сотрудников дорого обходятся бизнесу

4% ВВП теряется из-за ранней смертности.
443 млрд рублей — убытки от курения сотрудников (перекуры + снижение продуктивности).

💪Нужно внедрять ЗОЖ, мотивировать сотрудников проходить диспансеризацию и вакцинацию

🔹Минфин: использовать долгосрочные сбережения

👛Вместо повышения зарплат (что может подстегнуть инфляцию) подключать сотрудников к программе долгосрочных сбережений.
Таким образом деньги возвращаются в бизнес, а сотрудники чувствуют заботу о своем будущем.

🔹Мин просвещения: инвестировать в образование

🧐И активнее поддерживать проект «Профессионалитет» - программу, которая помогает готовить специалистов со средним профессиональным образованием

Какую из рекомендаций планируем выполнять в первую очередь?

Радует общая уверенность работников в своем месте на рынке труда

Согласно недавнему опросу HH, 74,5% трудоустроенных россиян не боятся потерять работу.

Интересно посмотреть на самые «спокойные» и «тревожные» категории сотрудников? Пожалуйста 🙂

Кто не спокоен?

🧑🏻‍🦳Соискатели старше 55 лет: 20,6% боятся увольнения

🛍Маркетологи и рекламщики: 21,6% чувствуют риск потерять работу

🧑‍💻 HR-менеджеры и IT-специалисты: около 20% переживают за своё место

Кто уверен в завтрашнем дне?

💅🏻Работники сферы спорта и красоты: 85,1% не боятся увольнения

🤦‍♂️Специалисты по стратегии и инвестициям: 82,6% чувствуют себя уверенно

🧑‍⚕️Медики и фармацевты: 81,0% спокойны за своё будущее

Согласны с общей оценкой ситуации?
Чувствуете спокойствие среди сотрудников своей компании?

Почему кандидатам отказывают в трудоустройстве?

Изучили исследование Talantix с базой в 6,1 млн отказов и отдельно обратили внимание на популярность гостинга 🧐

1️⃣Несоответствие навыков и квалификации (34%)
Самая частая проблема, особенно среди программистов, менеджеров по продажам и закупкам, руководителей проектов и тестировщиков

2️⃣ Гостинг (13%)
Целых 13% кандидатов перестают выходить на связь после оффера или даже не приходят в первый рабочий день.

Чаще всего это происходит с продавцами и кассирами, sales-менеджерами, операторами call-центров и складскими работниками

3️⃣ Низкий интерес кандидата (8%)
Отказ инициирован не работодателем, а соискателем, который отказывается из-за отсутствия интереса к компании или вакансии

«Классические» причины отказов: несовпадение по условиям работы, размерам заработной платы или желаемому возрасту кандидата в 2024 году заняли почетные последние места в этом рейтинге.

Ставим 👻, если вас тоже гостили кандидаты
(или 🤓 - если этого никогда не случалось)

🌷Поздравляем вас с самым вдохновляющим праздником – 8 Марта!

🌸Пусть этот день наполнится теплом, заботой и радостью, а каждый новый день приносит вам успех, гармонию и яркие возможности. Вы – источник силы, красоты и перемен, и мы благодарны вам за сотрудничество и доверие

🌷Пусть весна подарит вам новые достижения и счастливые моменты!

HR-холдинг Ventra❤️

Ну как же без гендерного поста в преддверие 8 марта? 🌸

В «Экопси Консалтинг» выпустили исследование, в котором определили женщин как «новое золото». Таких комплиментов, кажется, еще никто не делал

Эксперты пришли к выводу, что женщины — это

недооцененный ресурс для рынка труда, который помог бы сократить дефицит кадров на производстве 👷🏻‍♀️

Для этого необходимо:

🌷Отказаться от гендерных стереотипов при найме

🌷Создать комфортные условия труда: гибкий график, сокращенные смены, поддержку для матерей и студенток

🌷Использовать современные технологии, чтобы снижать физические нагрузки и делать многие специальности доступнее

Как вы считаете: достаточно ли этих мер, чтобы сделать рабочие профессии более доступными для женщин?

Не смогли пройти мимо топа самых высокооплачиваемых подработок от сервиса «Авито Работа»
И вы сейчас тоже удивитесь 🥺

В 2024 году при занятости 4-6 часов в день 3-4 раза в неделю больше всех получали:
🦷стоматологи
🚗автомаляры
🛻автожестянщики
(Следом идут фасадчики, жиловщики мяса и водители-экспедиторы)

Задаемся вопросом: где же фрилансеры в IT, дизайне и копирайтинге?😳

ФНС спрогнозировала, как будет меняться число самозанятых - тренд получился интересный 🧐

📈Число самозанятых будет расти
в 2024: 12,17 млн человек
к 2026: 14,49 млн
к 2029: более 18 млн

📉А вот темпы роста замедлятся
2022–2024: +3 млн в год.
2025–2026: +2 млн в год.
2027–2028: +1,5 млн
И в 2028 году всего +180 тыс. человек

Скажется ли такое сокращение темпов прироста числа самозанятых на рынке труда?

🔔На днях ЦБ сделал парочку интересных заявлений о рынке труда🔔

1️⃣ Стабилизировалась напряженность на рынке труда
Зафиксировано снижение спроса на труд на отдельных предприятиях и менее выраженный (чем в 2024) дефицит кадров

2️⃣Замедлился темп роста зарплат
Эксперты считают, что замедление гонки зарплат связано, в том числе, с жесткой денежно-кредитной политикой и давлением инфляции

3️⃣Рынок труда остается дефицитным
Это вызвано демографическими факторами и рекордно низким уровнем безработицы и по-прежнему особенно заметно в сегменте рабочих профессий

Согласны с мнением ЦБ и экспертов?

 🙏 - да
🤯 - напряженность никуда не делась

Regroup провели исследование и выяснили, как трансформировались роли в команде и какие навыки важны при подборе кандидатов.

Тренды 2025

СЕО - не просто стратег, он должен собирать и удерживать сильные команды
❗️Ключевые компетенции включают высокий эмоциональный интеллект, умение распределять ответственность, генерировать инновации

Руководители подразделений - главные драйверы изменений
❗️Именно на эти позиции стоит ставить самых сильных кандидатов, обладающих высокой адаптивностью

Специалисты и линейные сотрудники отвечают за трансформационный потенциал команды
❗️При подборе важно учитывать гибкость мышления кандидата и его способности к нестандартным решениям

На кого вы делаете ставки при формировании команды?

В начале марта вступят в силу изменения в законодательстве, затрагивающие работодателей и сотрудников.

Подготовили краткий обзор:

🔹 Компенсация за отгулы при увольнении
С 1 марта работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы.
Сумма рассчитывается как разница между оплатой за работу в выходной и фактически выплаченной.

🔹 Документально оформленное наставничество
Сотрудники смогут официально оформляться как наставники.
Условия и вознаграждение за наставничество будет прописано в трудовом договоре или допсоглашении.

🔹 Окончание моратория на налоговые проверки IT-компаний
С 4 марта ФНС сможет проверять IT-компании из реестра Минцифры за последние три года.
Если обнаружатся нарушения, компании доначислят налоги, штрафы и пени.

О чем еще говорить вечером в понедельник, как не о сокращенной рабочей неделе?

Согласно двум недавним опросам

81% работников поддерживают идею 36-часовой рабочей недели

Только мотивы у респондентов совершенно противоположные:

🏝 37% видят здесь возможность наладить баланс между работой и личной жизнью
💰 31% будут рады использовать освободившиеся часы для подработки

При этом к более решительным действиям рынок труда не готов:

➖48% работников сомневаются в идее четырехдневной рабочей недели
➖21% и вовсе боится, что придется выполнять больший объем за меньшее время

Готовы ли вы экспериментировать с графиками, чтобы повысить лояльность сотрудников и их эффективность?

Поговорим про DEX

Новые трендовые три буквы, за которыми скрывается Digital Employee Experience – опыт взаимодействия сотрудников с цифровыми инструментами компании 😮

Исследование Ivanti  показывает:

97% руководителей связывают качественный DEX с ростом производительности, а 55% сотрудников отмечают, что плохой "цифровой опыт" влияет на их настроение и продуктивность, приводит к выгоранию.

Иронично, что 9 руководителей из 10 считают DEX значимым фактором удержания персонала... А 6 сотрудников из 10 - всего лишь модным термином, а не инструментом, реально используемым компанией 👀

Как вы оцениваете цифровой опыт своих сотрудников?
Считаете DEX реальным инструментом для роста команды?

Поколение Z растет горизонтально

57% зумеров, согласно публикации FT, не стремятся даже к позициям менеджеров среднего звена ⛔️

Критерии успеха для молодых сотрудников - это уже не вертикальный рост до топ-грейдов, а:

📍горизонтальное развитие и профессиональные вызовы
📍возможность работать по гибкому графику
📍сохранение баланса между работой и личной жизнью

67% сотрудников до 27 лет считают позиции мидл+ слишком стрессовыми, а ответственность за команду — неоправданной.

Их также смущает управленческая рутина, необходимость решать конфликты или выполнять административные задачи.

Из кого тогда планируем растить новых управленцев?

Согласно прогнозу Минтруда,

к 2029 году упадет спрос на пиарщиков и маркетологов, финансовых специалистов и рабочих пищевой промышленности.

🔭При этом сильно вырастет потребность в служащих, занятых учетом материалов и транспортных перевозок, механиках и ремонтниках, разработчиках и аналитиках программного обеспечения.

🧮Торговля станет той сферой, где спрос на рабочие руки сократиться больше всего – аж на 233 тыс человек! Причина – растущая популярность маркетплейсов и введение систем самообслуживания в оффлайн-ритейле.

💡Однако, все это совершенно не говорит о победе над кадровым голодом: так или иначе до 2030 года привлечь на рынок труда нужно 3,1 млн специалистов.

Что думаете о прогнозе Минтруда?

Прошло полтора месяца с начала года — самое время проверить, сбываются ли ваши прогнозы о ситуации на рынке труда. А заодно получить инсайты о том, как HR-сообщество планирует нанимать, удерживать и мотивировать персонал в 2025 году.

Переходите по ссылке и получите доступ к исследованию Ventra о трендах и прогнозах HR-отрасли 🔥🔥🔥

⚡️ Получить исследование⚡️