Regroup провели исследование и выяснили, как трансформировались роли в команде и какие навыки важны при подборе кандидатов.

Тренды 2025

СЕО - не просто стратег, он должен собирать и удерживать сильные команды
❗️Ключевые компетенции включают высокий эмоциональный интеллект, умение распределять ответственность, генерировать инновации

Руководители подразделений - главные драйверы изменений
❗️Именно на эти позиции стоит ставить самых сильных кандидатов, обладающих высокой адаптивностью

Специалисты и линейные сотрудники отвечают за трансформационный потенциал команды
❗️При подборе важно учитывать гибкость мышления кандидата и его способности к нестандартным решениям

На кого вы делаете ставки при формировании команды?