57% зумеров, согласно публикации FT, не стремятся даже к позициям менеджеров среднего звена ⛔️
Критерии успеха для молодых сотрудников - это уже не вертикальный рост до топ-грейдов, а:
📍горизонтальное развитие и профессиональные вызовы
📍возможность работать по гибкому графику
📍сохранение баланса между работой и личной жизнью
67% сотрудников до 27 лет считают позиции мидл+ слишком стрессовыми, а ответственность за команду — неоправданной.
Их также смущает управленческая рутина, необходимость решать конфликты или выполнять административные задачи.
Из кого тогда планируем растить новых управленцев?