HR Tech пекло

Всего 11% работоспособных граждан РФ рассматривают корпоративные пенсионные программы и обращают внимание на наличие такой возможности в соцпакете от работодателя.

При этом больше половины компаний предлагают своим сотрудникам участие в КПП (данные НПФ Эволюция и Финансовый университет).

Этой возможностью пользуются представители разных поколений: число открытых КПП-копилок за прошлый год увеличилось у зумеров в три раза, у миллениалов – вдвое (по информации СберНПФ).

Включены ли КПП в мотивационную систему в вашей компании? Видите ли вы в этом актуальную потребность у работников и соискателей?

Понедельник – лучший день, чтобы обсудить горячий тренд западного рынка труда: увольнения из мести 🔥

Согласно отчету Glassdoor Worklife Trends

65% сотрудников чувствуют себя застрявшими на текущем месте, недовольны стагнацией и отсутствием карьерного развития

11% из них уже планируют уволиться, громко хлопнув дверью, а эксперты прогнозируют, что дальше накал страстей будет только развиваться 💥

В России около 55% сотрудников задумываются о смене работы в 2025 году. И больше половины из них готовы сделать это под влиянием:

💣высокого уровня стресса (30%)
😭отсутствия карьерного роста (35%)

Все они находятся в группе риска по эмоциональному увольнению «одним днем».

Как вы предупреждаете внезапный уход сотрудников?

Согласно исследованию РШУ

каждый второй сотрудник закончил 2024 год с признаками выгорания 🫠

Получается, рынок труда наконец нашел точку баланса для этих качелей: 50% сотрудников выгорели, а 50% - нет?

С пятницей, желаем всем идеального work-life balance и выдохнуть отдохнуть на выходных!

В hh.ru посчитали, что

за последние 3 года впечатляющие 38% работников радикально сменили специальность 🔛

🟡чаще всего меняют специальность в возрасте 25-35 лет
🟡наиболее популярные "профессии выхода": автомойщики, курьеры, швеи, а еще режиссеры и технические директоры

Развенчан стереотип "Все хотят войти в IT":

🔵всего 10% сотрудников переквалифицировались в айтишники
🔵а вот 25% выбрали рабочие и производственные специальности

О чем это говорит?

😢 - разрыв между высшим образованием и рынком труда
🤔 - меняющая конъюнктура и ландшафт рынка труда, спроса и предложения

📣На бесплатном вебинаре 6 февраля в 11:00 (МСК) Наталья Климова, директор единого центра массового найма персонала Ventra, поделится ключевыми выводами исследования «Отношение к работе разных поколений», а также практическими рекомендациями для HR-специалистов и руководителей.

📌Регистрируйтесь по ссылке 📌

▪️Чем отличаются зумеры, миллениалы, поколение X и бумеры в подходе к работе?
▪️Где искать сотрудников разных возрастов и как их удержать?
▪️Как адаптировать HR-стратегии под новые реалии рынка труда?
▪️Почему гибкая занятость — это не просто тренд, а необходимость?

⭐️Бонус для участников — презентация с полным исследованием

#ventra #ventrago

Взгляд на удаленку со стороны девелопмента🌴 -> 🏢: в 2024 более 75% компаний вернули сотрудников с удаленки в офис

Есть ощутимое расхождение в оценках:
📌 46% сотрудников и всего 11% работодателей считают работу из дома столь же эффективной, как из офиса
📌 Гибридный формат работы поддерживают 54% работодателей ⚖️
📌 Полностью удаленно по итогам 2024 года остались работать лишь 7% компаний 🏠

А вы возвращаете сотрудников в альма матер или предпочитаете рабочие отношения на расстоянии?

На днях Forbes призвал руководителей заботиться о себе, опубликовав "пентабазис лидера":

💙внутренняя устойчивость и ответственность
💙ориентация на результат
💙гибкий ум и разумное управление
💙эмоциональная гибкость
💙человекоцентричность

По другой статистике:

📍79% топов и предпринимателей постоянно или регулярно испытывают стресс на работе

📍89%(!) лидеров считают выгорание одной из основных проблем для бизнеса

Мы привыкли следить за сотрудниками и командами — но сможет ли ими эффективно руководить выгоревший топ? И как заботиться об эмоциональном состоянии лидеров? С этими мыслями уходим в первые февральские выходные ❤️

🍾 Принимаем поздравление и пьем шампанское еще с утра!

HR-холдинг Ventra вошел в топ-100 лучших работодателей России по версии Headhunter 🥳

Мы стали единственным HR-холдингом в этом списке, заняв 92 место в самой конкурентной категории «Крупнейшие компании» 🏆

И, кстати, по итогам 2024 года три крупнейших рейтинга работодателей России: HeadHunter, РБК и Forbes - включили нас в число своих лауреатов 😊

Радуемся, гордимся, принимаем поздравления в комментариях!

🥷Хорошо это или нет, но вербовка и шпионаж присутствуют не только в фильмах про Агента 007, но и в нашей с вами реальности. Только вот охота идет не на одиозных злодеев, а на простых и не очень сотрудников. О чем речь? Рассказываем!

Согласно данным опросов,

61% компаний столкнулись с активным переманиванием своих сотрудников.

В недавнем исследовании ЭКОПСИ отметили, что производственные компании используют индивидуальные надбавки к заработной плате, «перекупая» работников у соседей по отрасли. Новые сотрудники получают дополнительные выплаты (которые составляют до 50% от оклада) почти в два раза чаще, чем те, кто работает от 6 месяцев и больше.

А вы используете аналогичную практику? В какой отрасли, кроме производства и IT (эх…), она может быть эффективной?

Кому поет кукушка?

Понедельник – день тяжелый, под вечер остро захотелось обсудить психологическую поддержку сотрудников.

✔️Согласно прошлогодним опросам (а как интересно будет в 2025 году?),

63% работодателей утверждают, что наблюдают за психологическим здоровьем сотрудников. Инструментами тут становятся личные беседы с HR, внутреннее анкетирование и просто общение для общей оценки эмоционального состояния.

При этом целых 73% опрошенных сотрудников говорят, что никакой психологической помощи на работе не получают❤️‍🩹

❗️Возможно улучшить ментальное здоровье помогли бы психологи – но в ДМС такие специалисты входят лишь у 5% компаний. А вот запрос есть как минимум у каждого третьего работника.

💌А насколько востребована психологическая помощь сотрудниками вашей компании? Будем рады вашим комментариям 📱

Согласно опросу Superjob, 7 сотрудников из 10 прокрастинируют на работе.
Собрали несколько корпоративных способов возглавить победить этот процесс 🔥

1️⃣ Тематические дни: день составления отчетов, учета незакрытых вакансий или любой другой задачи, которую в команде прокрастинируют чаще всего

2️⃣ Метод круга: разбивка нескольких задач на этапы, из которых формируются круги, позволяет постоянно переключаться и отлично подходит для сотрудников, склонных самодиагностировать СДВГ

3️⃣ Метод быстрого прототипирования для технарей - черновой набросок продукта/идеи позволяет преодолеть блок первого шага

Делитесь своими неочевидными способами мотивировать команду 🧠💪

Кого отправлять в декрет?

Принято считать, что в западных странах компании приветствуют выход сотрудников-мужчин в декрет. Мы решили разобраться👨🏻‍🍼

Швеция, Дания, Исландия, Норвегия: действуют «отцовские квоты» –часть декретного отпуска обязан взять отец, иначе семья полностью либо частично лишится выплат 🇸🇪🇳🇴🇮🇸🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

Сколько длится: 60 из 480 дней в Швеции, 98 из 196 в Норвегии - все зависит от страны

Австрия, Чехия, Польша, Франция: обязательного декрета для мужчин нет. В декрет уходят всего около 4% сотрудников мужского пола 🇦🇹🇨🇿🇵🇱🇫🇷

Для сравнения, в России в отпуск по уходу за ребенком уходят около 2% мужчин 🇷🇺

Теряют ли мужчины ценность как сотрудники?
Да. Согласно исследованию Университета Орегона,

компании склонны считать отцов в декрете менее надежными работниками, рассматривать их как первоочередных кандидатов на понижение или увольнение.
Также в среднем, сотрудники после декрета теряют 15,5% зарплаты

Как считаете, нужно ли в России делать мужской декрет обязательным?

Уволиться Устроиться одним днём⌛️

Как часто к практике one-day offer прибегают в компаниях?

Каждая десятая компания использовала практику ODO

В чем плюсы?

➕скорость принятия решения может стать ключевым фактором в гонке за ценный кадр
➕экономия времени и ресурсов рекрутеров
➕снижение затрат на найм

А что насчет минусов?

➖высокий единый темп команды: обязательно оперативно и слаженно подключать к процессу нанимающих менеджеров, СБ, топов
➖усталость (в том числе эмоциональная) кандидатов к финальным этапам собеседований
➖сомнения в качестве отбора и 100% адекватности оценки компетенций кандидата
➖ без автоматизации ряда процессов не обойтись

Почему мы об этом заговорили?

ODO считается одним из перспективных инструментов не только для закрытия линейных позиций (как раньше), но и для найма джунов и мидлов в IT в условиях дефицита кадров.

Работает ли ODO в вашей практике? Какие позиции вы готовы закрывать в один день?

Сколько существуют рабочие пятницы - столько колеблется маятник work-life balance

Какие подходы пробуют?

🥇золотой стандарт: сокращение рабочего дня (чаще всего - на час)
🏖отношения на расстоянии: день удаленной работы для всех
🎧свобода от коллов: Zoom-free и camera-free day

Среди экзотических методов: день бесплатной еды в офисе, кейтеринговых мероприятий, фургончиков с мороженым...

При этом 77% работников в России предпочли бы просто иметь в пятницу четырехчасовой рабочий день ("до обеда")

А вы готовы сократить пятничный рабочий день на 4 часа, как мечтают сотрудники?

🤗 - да, но не могу
😡 - нет, даже думать не буду

↗️📉Совокупность событий прошлого года создала ряд вызовов, с которыми российский бизнес продолжит бороться в 2025 году.

Что будем делать?

🔭Искать людей для всех сфер и позиций. К низкой безработице добавляем дефицит кадров, умножаем на планы по росту, держим в уме выросшую текучесть кадров.

📇Получаем нетривиальную задачку со звездочкой, ответ на которую предстоит нам всем найти в следующие месяцы.

📊В качестве вспомогательного материала делимся свежим исследованием на эту тему.

Нас опять посчитали 🧏‍♀

Почти 8 из 10 российских HR-директоров (79%) – женщины. Аналитики из SQN подсчитали, что этот показатель является одним из самых высоких в мире!

Кроме того, что российские HRD – самые красивые, на основе 90 карьерных треков CHRO, можно с уверенностью утверждать, что:

47 лет – средний возраст российских HR-директоров
10 лет – средний срок «дорастания» до позиции HRD
40 лет – средний возраст назначения на должность


Сверим статистику?

❤️если входите в 79%
🐳если внезапно почувствовали себя в меньшинстве

Как лечить постновогодний ресентеизм

Да-да, оказывается, это диагноз: после каникул наблюдается массовая эпидемия отрицания сотрудниками необходимости работать 😑

Выписываем HR-рецепт:

💊 открытая коммуникация: признать, что всем тяжело возвращаться с каникул - 2-3 дня
💊 плавное вхождение в рабочий ритм + отказ от сложных митов - 2 дня
💊 легкая тимбилдинг активность формата "Коллеги, делимся впечатлениями от своих каникул!" - однократно
💊 корпоративная поддержка (психолог, 1-to-1 с понимающим наставником, лекции или вебинары для профилактики долгосрочного выгорания) - применять по необходимости, до полного исчезновения симптомов

Уголок поддержки коллег-ресентеистов открыт в комментариях, заходите ❤️

🎄Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым 2025 годом!

🥳Пусть он будет наполнен стабильностью, процветанием и благополучием и принесет больше счастья, тепла, радости и новых возможностей для развития. А мы будем поддерживать и помогать вам на пути к успеху. 

Спасибо, что были с нами в уходящем году. Дальше будет ещё интереснее — обещаем ❤️

Больше эмоций — в нашей новогодней открытке 🎉🎉🎉

По пабликам пробежала новость: 13 зарплату хотят сделать обязательной 🔥

Ожидания законодателей понятны:

🎄подъем производительности труда в период дефицита кадров
🎄помощь семьям с невысоким доход в период праздников
🎄повышение качества жизни работников

Однако 52% работодателей не собираются выплачивать премии в конце года. И вот почему:

😢 и так выросшие затраты на ФОТ
😢 невыполнение планов
😢 премия откладывается до подведения итогов финансового года.

Правильно ли делать 13 зарплату обязательной при столь массовом отказе от нее со стороны компаний?

Тут, конечно, напрашивается вопрос: выплачивают ли в вашей компании 13 зарплату?

Практические отгремели новогодние корпоративы, поэтому поговорим не о том, как жить после разбора фотографий с вечеринки, а о занимательных цифрах и фактах.

Знали ли вы о том, что….

🥂любят корпоративы меньше половины россиян (45% опрошенных сказали, что не прочь праздновать и отмечать на работе);

🎀59% наряжаются на корпоратив вовсе не для одобрения коллектива, а для ощущения уверенности в себе. При этом 16% хотят впечатлить коллег противоположного пола и только 8% – своего гендера.

А вам удается отдохнуть на корпоративе, учитывая, что чаще всего именно вы и занимаетесь его подготовкой?

🍾- еще бы!
🦄- я бессменный пони