Согласно данным опросов,
61% компаний столкнулись с активным переманиванием своих сотрудников.
В недавнем исследовании ЭКОПСИ отметили, что производственные компании используют индивидуальные надбавки к заработной плате, «перекупая» работников у соседей по отрасли. Новые сотрудники получают дополнительные выплаты (которые составляют до 50% от оклада) почти в два раза чаще, чем те, кто работает от 6 месяцев и больше.
А вы используете аналогичную практику? В какой отрасли, кроме производства и IT (эх…), она может быть эффективной?
