Как часто к практике one-day offer прибегают в компаниях?
Каждая десятая компания использовала практику ODO
В чем плюсы?
➕скорость принятия решения может стать ключевым фактором в гонке за ценный кадр
➕экономия времени и ресурсов рекрутеров
➕снижение затрат на найм
А что насчет минусов?
➖высокий единый темп команды: обязательно оперативно и слаженно подключать к процессу нанимающих менеджеров, СБ, топов
➖усталость (в том числе эмоциональная) кандидатов к финальным этапам собеседований
➖сомнения в качестве отбора и 100% адекватности оценки компетенций кандидата
➖ без автоматизации ряда процессов не обойтись
Почему мы об этом заговорили?
ODO считается одним из перспективных инструментов не только для закрытия линейных позиций (как раньше), но и для найма джунов и мидлов в IT в условиях дефицита кадров.
Работает ли ODO в вашей практике? Какие позиции вы готовы закрывать в один день?