HR хроники

Про новогодние корпоративы

Масштабные выездные мероприятия - это всегда большая нагрузка на психику отдела персонала и всех, кто участвует в организации (даже если это делается через event агентство).

А уж красивое завершение корпоратива и возврат коллектива в черту города, это вообще отдельный пункт работы, отнимающий нервных клеток больше, чем весь праздник.
Я не назову ни компанию, ни точный год, с целью сохранения чести и достоинства экс-коллег.

В тот уже далекий год, акционеры великодушно согласовали на Новогодний праздник бюджет, позволяющий не на шутку разойтись фантазии нанятого event агентства, что позже завело четыре, полных людей автобуса, в бывший пионерский лагерь в пригороде.

Корпоратив прошёл изумительно: люди пили, пели, ели, участвовали в квестах, спортивных соревнованиях, и радостно бегали по территории .

По окончанию веселья, загрузив в автобус последнюю партию замерзших, но довольных коллег, я плюхнулась на сиденье с единственной мыслью, что мы быстро доедем и со мной никто больше разговаривать сегодня не будет.

Ха! Ещё три раза «ха!»
Кто хоть раз ехал по Ярославскому шоссе, меня поймёт.
Мы не ехали. Мы ползли. Пешком по обочине мы добрались бы гораздо быстрее.

Навигатор показывал ещё три часа в пути до метро, где я рассчитывала с воплем:
- Ну вот мы и дома, всем спасибо, все свободны! - пересесть на такси.

Автобус полз, градус веселья в крови людей падал, а напряжение явно росло.

Я уже мысленно слышала обратную связь о мероприятии: «- Дорога обратно - гавно, организаторы не рассчитали логистику!».

Опытный, но уставший директор по персоналу в моей голове нашептывал мне:
- Прикинься спящей, и всё! Пусть делают что хотят! Не маленькие же?!

А внутренний массовик-затейник назойливо зудел:
- Не будь унылой какахой! Давай, взбодри всех: конкурс устрой или песни пойте!

Победил массовик-затейник, чтоб ему.
Собрав свои голосовые связки в позитивно-визгливый пучок, и набрав в лёгкие воздуха, я на весь автобус (и, как мне показалось, ободряюще) выдала:
- Коллеги, ехать нам ещё долго! И только сегодня, только в нашем автобусе! Песенный конкурс между отделами! Пооехалиии!

Согласна, полная пошлятина, но как-то же нужно было спасать вечер.

Народ, как ни странно, подхватил затею и вот уже посыпались предложения по репертуару.
В моём автобусе ехали все руководители отделов и тут уважаемый человек, наш финдиректор, выдала:
- А давайте нашу, школьную!!

Я вспомнив, что действительно, «Прекрасное далёко» и «Крылатые качели» чудесные песни нашего детства, радостно подхватила:
- Отличная идея, Ирина Петровна!Давайте, начинайте!!

Ирина Петровна встала, театрально прикрыла глаза и затянула:
- Голуби летят над нашей зоной, голубям нигдее преграды нееет!

Я потеряла дар речи, но тут главный инженер и вся транспортная группа подхватили блатной шедевр и они проникновенно тянули куплет за куплетом.

Прислонившись головой к ледяному окну, я слушала эту оду свободе и смотрела на вереницу машин, так же как мы, запертых в этой пробке.

Мне думалось о том, как сейчас в тему именно эта песня, какие разные у нас с коллегами были школы и как мало мы друг про друга знаем.

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Бизнес-процесс подбора персонала

Сегодня супер - краткий инсайд на примере одной из моих презентаций для внедрения регламента по подбору персонала.

Пожалуйста, приблизьте картинку (в лучшем разрешении не было).

Начну с того, что каждый из этапов имеет срок.
И эти сроки соблюдаются в компаниях с идеальной дисциплиной (и то не всегда – человеческий фактор никто не отменял).

То есть: руководитель должен дать обратную связь по каждому кандидату не позднее 24 часов, то если рекрутер его «выловил» и заставил что-то внятное сказать в течение 3 дней - то это успех.

Помните об этом, когда рекрутер обещал перезвонить в срок 2 дня и не звонит.

Во всей схеме самый сложный пункт - это не поиск!
А получение временных слотов от заказчика вакансии на проведение интервью и получение потом обратной связи.

И главное: формирование команды и адаптация сотрудников – общая задача руководителя и HR!

Но многие руководители думают, что только HR.

Автор Н. Недашковская
частные и корпоративные консультации

Кандидат А., начиная рассказ о себе:

- Я - москвич в 7-м поколении! - МХАТовская пауза, выжидающе смотрит на меня, явно ждёт реакции.

Я, доброжелательно и спокойно:
- Ээммм, это здорово...продолжайте!

Кандидат (обиженно):
- Вас что, это не удивляет???!

Занавес.

А теперь альтернативный вариант, существующий в его параллельной вселенной:

HR (восхищённо):
- О, Боже, не может быть??!! Я сразу поняла, что Вы благородных кровей! Я немедленно хочу услышать подробную историю каждого из семи поколений Ваших предков!!!

Этой истории уже лет 6, когда то я выкладывала ее на FB, и сейчас хочу дописать немного подробностей.

Заходить с козырей Начинать интервью с достоинств, к которым вы лично не имеете отношения, это прямой путь к тому, чтобы вас запомнили.
Но не с той стороны, с которой нужно.

Например, не стоит начинать рассказ о себе с оглашения национальности, благородного происхождения, со знакомств в высших кругах, с того, что вы лично видели Далай – ламу или количества спортивных автомобилей в коллекции вашего парня (как вы понимаете, весь этот перечень я слышала от кандидатов).

Еще проигрышный вариант - это начинать с того, что у вас 3-4 (и больше) высших образования, 2 МВА, итд.

Потому что единственное, что мне хочется спросить в такой момент это:
- А что-то кроме учебы вы еще умеете?

Или:
- Это поразительно, и когда только вы успеваете работать?

Знания это замечательно, особенно когда они регулярно применяются.

P.S. И наконец. С этим кандидатом мы дружим с того самого момента, когда после провального начала интервью он быстро переключился на рассказ о своих личных достижениях и, после короткого инструктажа, успешно прошел интервью с акционером компании.

А. проработал в той компании 4 года, а истории всех его (несомненно уважаемых) бабушек и дедушек слушали уже сам акционер и остальной менеджерский состав)

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Урок физики

В школьные годы на меня огромное впечатление произвел один из уроков физики.
Наш учитель, Александр Меркурьевич, был человеком влюблённым в свой предмет и фанатично ему преданный.

Мы, гуманитарный класс, полностью состоящий из девочек, в свои 14 лет были еще теми «светилами естественных наук», но на физике сидели максимально тихо и внимательно, так как Александр Меркурьевич преподносил нам физику ТАК, что ее понимали и уважали даже самые равнодушные к учебному процессу.

В то утро, стремительно влетев в кабинет, Александр Меркурьевич возопил:
- Здравствуйте, девятый «Б»! – он обвел нас своими горящими, слегка выпученными глазами, и, убедившись что мы все внимательно слушаем, подбежал к доске и рывком схватил исписанный кусочек мела размером с виноградину.

- Вот! – победно воскликнул он, подняв кусочек мела над головой – что вы видите?

- Это мел! – поспешили ответить с первых парт всезнайки.

- Да, это примерно 1 грамм мела! А что будет, если я положу его на этот стол??? – головой показал он на огромный тяжелый металлический стол для лабораторных работ и опытов.

- Ничего.. ничего не будет.. – зашушукались мы.

- А вот и не угадали!!! – проревел Александр Меркурьевич и демонстративно, двумя пальцами опустил мел на край стола – Вам кажется, что ничего не произошло? Ведь это всего лишь 1 грамм мела? Но! На самом деле, - он перешел на громкий заговорщицкий шепот – на самом деле, стол прогнулся под тяжестью этого кусочка мела!
Но мы с вами не в состоянии это заметить, потому что прогибание произошло на микроскопические доли единиц!!!

Мы сидели в гробовой тишине, пытаясь осознать свежеполученные знания.

Удовлетворенно убедившись, что все двадцать гуманитариев в шоке, учитель решил закрепить материал:

- Мы с вами находимся на 3 этаже, и я вас уверяю, вес каждого из вас напрямую влияет на нагрузку всего здания школы!! Иначе говоря, каждый из вас в какой-то степени прогибает этот бетонный пол и даже, - наши лица в этот момент оказали бы честь любому фильму ужасов – и даже планету Земля!
- Помните об этом, когда в следующий раз будете нестись по коридору как ненормальные... – бросил он нам через плечо, подходя к доске.

- Итак! – крикнул он, чтобы мы уже отмерли, - тема нашего сегодняшнего урока – Масса! Записываем! – и пока мы старательно писали, уже спокойным голосом добавил – Никогда не думайте, что вы ничего не значите. Каждый из вас что-то весит и влияет на окружающий мир.

Вы спросите меня:
- И зачем я читаю это в блоге про HR?

С того урока прошло больше 30 лет, но каждый раз, проводя интервью с неуверенными в себе людьми и людьми с комлексом «маленького человека», я понимаю, как мне повезло с учителями.

Простой опыт с мелом доказал мне, что малое воздействует на большое.
Ведь и правда, каждый из нас что-то весит и влияет на мир.

Даже если это почти никому не заметно.

P.S. Александр Меркурьевич жив по сей день, много лет был директором школы, недавно вернулся к преподаванию и работает с детьми с нарушениями в развитии.

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Италия – список сайтов для поиска работы

По вашим просьбам, пост об 🇮🇹 Италии, точнее о том, куда выкладывать резюме и где искать вакансии, чтобы прикоснуться к прекрасному.

Кто не мечтал жить в Италии? Наверное только коренные итальянцы, которые родились и живут там.

Ну, или те, кто изучает мировую статистику и понимает , что dolce vita не такая уж и dolce.

И немного цифр:
Уровень безработицы в Италии 7,8%, это почти 2 миллиона человек (в Германии 5,6%, во Франции 7,3%, а в Испании 12,8%).

Если точнее, то уровень безработицы среди молодежи – 23,4%, (в Германии 5,8%, Франция 18,2%, а в Испании 32,3%).
Выводы делайте сами, но очевидно, что почти четверть молодых людей Италии не работают.

Минимальная заработная плата в Италии по состоянию на 2022 год составляет 1158 евро в месяц.
Да, немного, но разве в Италию едут за деньгами?

Специально для тех читателей кто из раза в раз пишет в комментариях, что я забыла про InDeed, Monster, Glassdoor и LinkedIn, повторюсь – в списке ниже не указаны широкоизвестные сайты.

Итак:

1️⃣ https://www.lavoratorio.it Простой интерфейс – в течение 1 минуты (при том, что из романских языков я знаю только испанский) я нашла несколько интересных вакансий, в том числе предлагаемую Manpower вакансию рекрутера для компании-клиента в нефтегазовом секторе.

2️⃣ https://www.lavoroturismo.it/ - специализация ресурса – вакансии в отрасли туризма (это же Италия!), что приятно – много вакансий для иностранцев, говорящих на английском, испанском, русском, немецком итд.

3️⃣ https://www.thelocal.it/ Вообще то, thelocal это общеевропейский сайт, но итальянские вакансии там также имеются, и более ценным считаю блок статей про работу и занятость в Италии, про восстребованные профессии, новости трудового права Италии, как найти аппартаменты в аренду итд.

4️⃣ https://www.adzuna.it/ - международный сайт, с итальянским блоком вакансий, стандартный поиск по локации, отрасли и ключевым словам.

5️⃣ https://www.jobsinmilan.com/ - еще один международный сайт, где можно поискать вакансии в конкретных городах Италии + найти полезные статьи и ссылки, раскрывающие жизнь в стране со стороны коренных жителей. Загружаешь свое CV и откликаешься на вакансии.

6️⃣ https://www.cliccalavoro.it/ - Сайт - истинный итальянец. И только на итальянском языке, удобный поиск по компаниям, если вы знаете их название. В наличие около 200 000 вакансий, и 3 миллиона кандидатов.

7️⃣ https://graduateland.com/es/jobs/italia - Опять же агрегатор вакансий, но для студентов - удобная выдача (похожа на hh), вакансии в основном в международных компаниях, есть выбор вакансий на любом европейском языке.

В завершении хочу добавить вот что: поиск работы в Италии (так же как и во многих странах) будет очень успешным, если Вас кто-то рекомендует на конкретную вакансию.

Личная рекомендация + незаурядое резюме = высокий шанс на трудоустройство.

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Воскресное мнение

Признаюсь. Я не из тех, кто может работать дома.
Даже когда была пандемия и весь мир перешел на безотрывное от дома производство, я старалась уйти хотя бы на улицу или в парк, там мне работалось лучше.

Глядя в окно на опустевшие улицы столицы, в моей голове вертелось:
– Никогда не думала, что доживу до апокалипсиса. Почему именно в «мою смену»? Почему не раньше и не позже? Почему сейчас?

Если б я тогда знала, что через пару лет миллиарды людей скажут: «Лучше верните локдаун, чем это нынешнее безумие».

Мне повезло быть хозяйкой терьера, он стал спасением для всей семьи (ведь выходить с собакой на улицу было можно! Никогда в своей жизни этот пес столько не гулял, как тогда, в карантин).

Тем не менее, покорно участвуя в совещаниях по zoom, я видела как финансист, отец троих детей, сидит в гардеробной под шубами жены, чтобы хоть на час остаться одному и поработать. Или как руководители подразделений ведут совещание из автомобилей. Некоторые люди вообще ходят на работу чтобы «отдохнуть»)

За 2 года «домашнего офиса» в эмиграции и я поймала себя на нескольких неприятных моментах:
1. Я не могу работать пока дом не убран, посуда не вымыта, все дела не переделаны.
2. Вместо сосредоточенного делания полезных вещей, чтения и просмотра рабочего контента, я начинаю отвлекаться на ролики типа «Почему Рон Уизли неоднозначный персонаж Гарри Поттера», «5 парфюмов которые должна иметь каждая женщина», «Причины раскола христианской церкви» итд.
3. Муза посещает меня исключительно с 22.00 до 02.00 ночи.

И самое главное.
Человек, 25 лет проработавший с людьми в больших корпорациях и офисах, нуждается в обществе.
Где-то на уровне моего подсознания общество работающих людей (или же изображающих рабочий процесс) воспринимается как идеальная среда для эффективности.

Что подтолкнуло меня к поиску коворкинга в Лиме.
Зато теперь я могу смело называть себя Экспертом по Лимским коворкингам и кафе с лучшими условиями для digital nomads!)

Где какие часы работы, скорость интернета, контингент посетителей, время пользования переговорными и наличия бесплатных кофе и печенек. Могу составить путеводитель.

Менеджеры коворкинга, проводящие первичную экскурсию никак не могли понять, почему эта европейская женщина упорно хочет место в самой гуще шума и наотрез отказывается от отдельных кабинетов и тихих углов.

- Сеньорита, (все женщины до 50 лет – сеньориты, упаси вас Господь назвать кого-то сеньорой) могу предложить Вам намного более спокойный офис, там абсолютно тихо и приватно - рассыпались они любезностях.
- Нет, только в общей зоне! – отрезала я.

Смотрю сейчас на соседей – они все в своих табличках, текстах, графических редакторах и переписках на десятке разных языков.
Сосредоточенные лица, рабочая атмосфера и мир людей, делающих интересные и полезные вещи.

И я тоже делаю что-то интересное.
Стадный эффект? Сила привычки? Поиск общества в эмиграции?
Возможно все вместе.
Не важно как это называется, главное, что мне помогает.

Рецепт у каждого свой)

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Запись консультации от 8 декабря 🎤

Как обещала, выкладываю сегодняшнюю консультацию, вопросы и тайминг эфира от 8 декабря:
1️⃣ Как топ менеджеру из СНГ в сегодняшних реалиях влиться в иностранную компанию на медиум позицию и суметь приспособиться к их подходам и менталитету, в таких как индийские, мусульманские, китайские и др. ко …? – 0:19

2️⃣ Релокация и выход на новую работу. Новые реальности для тех кто из РФ. Если работодатели не берут тебя потому что ты из РФ, как преодолеть этот барьер самому и помочь в этом работодателю ? – 03:45

3️⃣ Как правильно выйти на работу после декрета? – 7:00

4️⃣ Может ли hr предлагать кандидатов заказчику, параметры которых не указаны в тз или во все отличаются от тз.? И от чего такие предложения зависят? – 8:10

5️⃣ Москва как работодатель , какие тонкости стоит знать если переехать из региона. Не вижу перспектив в своем регионе для детей. Низкие зарплаты, отсутствие инвестирования в регионе, новые предприятия не появляются, остается работать кассиром в магните или kfs, бюджет тоже не привлекает. – 10:43

6️⃣ Какую автоматизированную систему оценки кандидатов можете порекомендовать? – 14:00

7️⃣ Как давно вы в Перу и что скажете об их рынке труда? Отличаются ли методы подбора персонала от наших? – 16:27

8️⃣ После собеседования с руководителем пригласили на следующей неделе пройти полиграф, является ли проверка на полиграфе законной и можно ли отказаться? – 20:57

9️⃣ Планирую уехать в Италию, очень нравится их климат и страна, могу ли я расчитывать на аналогичную занимаемой сейчас должности Директора по маркетингу и как найти такую работу? – 23:40

🔟 Работаю в бухгалтерии, но всегда хотела в маркетинг, прошла обучение на курсах по digital маркетингу, стоит ли переделать резюме и убрать полностью бухгалтерский опыт? – 26:00

1️⃣1️⃣ Проработала в западной компании больше 10 лет, сейчас нас всех сократили, не могу нати работу больше полугода, условия везде намного хуже чем были, нет 13-й зарплаты и ДМС со стоматологией для всей семьи, некоторые компании даже не оформляют в штат, полный бардак, что делать, как найти хотя бы близко похожие условия? – 27:57

1️⃣2️⃣ Были ли у Вас в практике случаи, когда вы брали на управляющие должности людей после 50 лет? – 30:34

1️⃣3️⃣ Можете назвать примеры неудачных фотографий – как точно нельзя? Делаю резюме для другой страны, подскажите, отличается ли формат фото? – 33:06

1️⃣4️⃣ Можете указать сайты и сделать пост по ресурсам, которые hr используют для поиска кандидатов для международных компаний? – 35:47


1️⃣5️⃣ Вообще какова приемлемая «вилка» частоты смены компании? Меняешь работу каждый год – плохо (то ли не уживаешься, то ли не справляешься). На одной работе 15 лет – плохо («минус напротив фамилии работника, так как считается, что такие специалисты негибкие») – 36:21

1️⃣6️⃣ Почему на собеседованиях постоянно задают столь абстратный вопрос как «расскажите о себе»?? Он каждый раз выбивает меня из колеи, неужели нельзя подготовиться к интервью и прочитать резюме? Я сейчас устраивают в европейскую компанию, но и здесь тоже самое. – 39:04

1️⃣7️⃣ Вы много даете много информации об сайтах для трудоустройства по всему миру, скажите, есть ли шанс устроиться и переехать, если я не владею никакими языками? – 40:48

1️⃣8️⃣ Наталья, добрый вечер, в какой стране самые высокие заработные платы у HR? – 43:37

1️⃣9️⃣ Какая Европейская страна лучше всего подходит для релокации? по совокупности: легкость оформления, легкость получения ВНЖ, уровень жизни и пр ) – 45:49

2️⃣0️⃣ Я хочу перейти в IT, и в будущем в резюме мне не хотелось бы указывать опыт работы бухгалтером, т.к, на мой взгляд, к айтишной сфере он не имеет никакого отношения... – 48:57

2️⃣1️⃣ Вы давно живете в эмиграции, что было самое сложное лично для Вас? – 50:30

Live stream finished (56 minutes)

Live stream started

Live stream scheduled for Dec 8, 2022 at 16:00

Live stream scheduled for Dec 9, 2022 at 00:00

🇨🇦 Канада – сайты для поиска работы

Продолжаю писать о поиске работы в разных странах и сегодня это Канада!

Канада – страна эмигрантов, как и практически весь Новый свет. Высокий уровень жизни и развития страны делают ее несомненно привлекательной как для эмиграции так и для временной релокации.

Немного статистики: в стране проживает более 38 миллионов человек, из них работающее население это более 20 миллионов человек, при уровне безработицы 5,1% (для сравнения - в Испании уровень безработицы 12,9%, а в Турции 10,1%, в Италии 7,8%).

Минимальная заработная плата в Канаде составляет 15,55 канадских долларов в час (около 11,5 долларов США в час).

Выбор веб-сайтов по поиску работы в Канаде большой, живых вакансий на них на данный момент порядка 250 тысяч (что несомненно радует), расскажу о некоторых:

1️⃣ https://www.jobboom.com — Сайт поддерживает два основных языка английский + французский (вообще все сайты ниже на 2 языках). Личное наблюдение – вакансий на французском больше, чем на английском. Плюс – есть статьи для соискателей с советами по поиску работы.

2️⃣ https://m.eluta.ca/ — простой и популярный веб-сайт в Канаде, является официальной поисковой системой проекта «100 лучших работодателей Канады».
Оформление лаконичное, зато понятное, есть расширенный поиск вакансий и мобильная версия.
Я тестировала его на примере вакансии Sr. Recruitment Sourcing Specialist, можно податься даже без резюме.

3️⃣ https://www.jobbank.gc.ca - это один из самых надежных сайтов, так как это официальный сайт национальной службы занятости Канады.
Также есть мобильное приложение, 200 000 зарегистрированных работодателей, 84 000 ежемесячных объявлений о вакансиях.

4️⃣ https://www.careerbuilder.ca – у платформы – агрегатора вакансий есть расширенный поиск вакансий, тестировала конечно на hr - по запросу «рекрутер» мне сразу была предложена вакансия рядового HR с зарплатой 28 канадских долларов в час, это примерно 160 долларов США в день.

5️⃣ https://canadajobbank.org – официальный поисковый сайт от правительства Канады, на первой странице поиск по локации, городу или категории вакансии.
Есть мобильная версия, удобная аналитика по количеству вакансий в разных категориях. Поиск простой, но на запрос hr, мне вместе с релевантными вакансиями выдало «Сборщик грибов» - (masHRoom picker). Поэтому нужно быть конкретнее при поиске.

6️⃣ https://www.jobillico.com/salary - Ссылку оставляю на страницу с аналитикой зарплат в стране – информативно. Сразу видно сколько получают инженеры, врачи, рабочие итд. А вообще – ярко, красиво, удобно – интерактивная карта – видно чего, сколько и где. https://www.jobillico.com/salary/job/Recruiter – а это ссылка на зреднюю зп рекрутера в Канаде – примерно 32 тысячи долларов США в год.

7️⃣ https://www.roberthalf.ca - система поиска работы от известного агенства предлагает тысячи вакансий в Канаде для иностранцев и канадцев, удаленку, проектную, итд – поскольку это агенство, есть эксклюзивные вакансии, которых нет на других сайтах.
Фокус на финансах, технологиях, маркетинге, юристах, творчестве, административной и клиентской поддержке.

Конечно, это не все сайты, но остальные либо агрегаторы вакансий или меньше по количеству, сюда не вошли общемировые - Monster, indeed, LinkedIn, так как они и так известны.

Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya

Для читателей канала: в этот четверг (8 декабря) в 19.00 часов по Московскому времени состоится онлайн эфир, где я отвечу на ваши вопросы о работе, о HR, о карьере и релокации.

Кто не успел задать свой вопрос, задайте его в комментариях, я обязательно на все отвечу.

Как сказал один из моих клиентов:
«- Самое время засунуть свое роскошное резюме в одно место и начать совсем по другому смотреть на жизнь.»

И знаете, он прав.
Количество управляющих вакансий стремительно снижается (как впрочем и вообще всех вакансий), а количество вышедших в открытый поиск экс-ТОП менеджеров повышается (также стремительно).

Вы думаете, что не могут найти работу только ТОПы старше 45? Увы, нет.
Даже самый лучший возраст для восточноевропейского рынка 35-45 лет, также часто не востребован, как и кандидаты старше, опытнее, круче итд.

Можно нанять самого лучшего резюме-мейкера, но если релевантных вакансий практически нет, то обновленное резюме это не то, что сейчас поможет.

Качественно скорректированное CV, безусловно, поможет (с помощью ключевых слов и аббревиатур) пройти фильтры в виде запроса рекрутера и лечь с итоге на стол потенциального руководства, но не будет гарантом его рассмотрения и дальнейшего трудоустройства.

Итак, факт – время, когда все поголовно хотели стать начальниками, директорами и «самыми главными» - закончилось.

Спрос на экспертизу и на на тех кто умеет что-то делать «руками», рождает предложение.
Наступает эра мидл-персонала уровня качественных специалистов и линейных руководителей, которые могут организовать и контролировать свое направление.

Экс-топ менеджеры, которые застали пару десятидетий кадрового голода на управленцев и свой бурный рост (как карьерный так и материальный), сейчас должны так же экстренно пересмотреть свои запросы (как карьерные так и материальные).

Куда податься экс-директору (руководителю, управленцу итп)?

Варианты есть.
1️⃣ Вспомнить, что вы умеете делать лучше всего (и при этом от этого вас не тошнит: не нужно браться за прямые продажи, если вы перегорели к избытку общения) и посмотрите вакансии специалистов.

2️⃣ Переделывать резюме и делать упор на свою экспертизу, а не на великолепные управленческие навыки. И быть готовым к тому, что новая работа будет на пару «эшелонов» ниже. И важно понять как обосновать свое желание добровольно «снять корону».

3️⃣ Как я неоднократно писала, обратиться к экс-подчиненным – если вы в них вкладывадись, то это они теперь являются заказчиками вакансий и они принимают решение о приеме на работу. Если вы были хорошим начальником – вас с удовольствием возьмут.

4️⃣ Обратите внимание на экспертные узконаправленные вакансии. Да, денег меньше, но зато теперь не нужно отвечать за департамент в 30 человек. А это экономия на антидепрессантах, и на времени связи с коллективом 24/7 – «тыжруководитель».

5️⃣ Подумать об открытии своего дела. Банально? Да, но это единственный способ применять свой накопленный опыт и не зависеть ни от чьего мнения и действий.

Конечно, можно «упереться рогом» и ждать пока рынок компаний не станет вновь рынком кандидатов, и рекрутеры мира снова начнут гоняться за управленцами.

Согласно последних тенденций, крупные компании сейчас предпочитают выращивать ТОПов из своих рядовых, крайне редко обращаясь к переманиванию от конкурентов. И это нормально.

Также, как абсолютно нормально снять ТОП-менеджерскую корону и медали (убрать их в шкаф и тыкать в них пальцем детям и внукам) и вспомнить о том, что приносит работу, зарплату и возможно даже удовольствие быть полезным.

Всем продуктивной рабочей недели)

а вот и таблица

Обзор минимальной заработной платы в мире (таблица с во вложении)

Все кто со мной близко знаком знают, что я ненавижу цифры. Выпускной госэкзамен по алгебре за меня сдавал медалист из физмат класса, а я за него сдавала русский. Всё честно.

Но мало кто знает, что при всей своей ненависти к табличкам, вычислениям итд, я отлично разбираюсь в отчетах, аналитика - это одна из моих сильных сторон.

Например, по отчетам подбора персонала или ФОТ, не видя название компании, я могу рассказать ее историю и предсказать будущее.

Так же с любой статистикой.
Официальная статистика - это открытая книга происходящих мировых процессов.

И пока вы не решили, что я душнила, расскажу к чему это я.

Сегодня смотрела новый отчет о минимальных заработных платах в мире, так как мои клиенты часто задают вопросы: где и сколько, где лучше и где хуже.

В разных странах единицы измерения оплаты труда тоже разные: разные валюты, разные курсы и разная система измерения: где-то устанавлявают минимальный месячный доход, где-то почасовой, а где- то в день.

Я привела все страны и единицы к единому знаменателю: пересчитала все данные в минимальный доход за месяц (при условии 40 часовой рабочей недели) и перевела в рубли.
Выводы каждый сделает сам, исходя из зоны интересов.

Не все страны вошли в список МРОТ, но таблица все равно получилась информативная, исходник на этом сайте - tradingeconomics.com/country-list/minimum-wages

Всем хорошей и спокойной пятницы)

Важность соцсетей при поиске работы (на примере LinkedIn)

Ваш профиль в LinkedIn не равно ваше резюме.
Но он важен так же как резюме.
Потому что резюме - это нечто статичное, а профиль – живое и динамичное.
Так люди (и в частности рекрутеры и потенциальные партнеры по бизнесу) узнают, что вас на самом деле интересует и волнует, насколько вы открыты, какая у вас мотивация и ценности.

Помните, я писала на прошлой неделе о правилах хорошего фото?
А вот немного статистики: профили с профессиональными фото просматривают на 25% чаще, чем профили с менее качественными или мелкими аватарками.

❓Ваш профиль должен отвечать на вопросы:
• Кто ты?
• Что ты умеешь?
• Что ты ищешь?
• Чем ты полезен компании?

Не ограничивайте информацию о своем образовании только ВУЗом, важно указать значимые курсы, тренинги, мастер-классы, повышение квалификации и сертификаты. Укажите все, что повышает вашу стоимость, как специалиста.

Также, заметила, что многие пренебрегают своими достижениями – тем не менее, эту информацию нужно заполнить даже в чисто психотерапевтических целях – так вы сможете уверенно говорить о своей ценности и вкладе в работу компании.

Что сегодня нужно для эффективного поиска работы?

1️⃣ Хорошая сеть контактов
2️⃣ Активное взаимодействие с социумом, сетями, участие в жизни сообществ.

Потому что ждать пока вас найдут, заметят, оценят и разглядят можно очень долго.
Как о вас узнать, если вас не видно?

Заявляйте о себе: реагируйте на интересные статьи, комментируйте, выражайте свое мнение.

Люди всегда предпочитают тех, о ком есть больше информации, чем их «закрытых» коллег.

- Наталья, к Вам можно?

– на пороге моего кабинета HRD стоит Снежанна, специалист по логистике, высокая большая девушка с огромной копной черных кудрей до пояса, мини юбке и наращёнными ресницами а-ля «крылья вороны».

Не дожидаясь моего ответа, она плюхается в кресло для посетителей, я вопросительно жду.
- Тут такая ситуация, даже не знаю как начать -то – шумно взыхает она всем своим пятым размером.
Начало уже интригующее и я готовлюсь услышать что-то максимально интересное.

- Вы же знаете, какой мой Борис Алексеевич стеснительный? – скороговоркой спрашивает она о своем прямом начальнике, Борисе Алексеевиче, руководителе отдела логистики, годящемся Снежанне в отцы: лысый, добрый и интеллигентный дядька скромно и добросовестно работающий в компании уже много лет.

Шансов ответить у меня нет:
- Так вот! – Снежанна набирает воздуха, подается вперед и смотрит мне прямо в глаза – Борис Алексеич стесняется подойти к Вам и попросить о моём повышении до главного специалиста и увеличении моей заработной платы!
– она выдыхает и откидывается на спинку кресла, выжидающе глядя на мою реакцию.

Тут надо отметить, что отдел логистики состоит из 2 человек – Бориса Алексеевича и Снежанны, а для своего юного возраста и стажа, у Снежанны неприлично высокая зарплата установленная, увы, до моего прихода в компанию.

Снежанна моргает «вороньими крыльями» и делает несчастный вид: «Видите как я мучаюсь с таким нерешительным начальством».

Несмотря на большой стаж работы с персоналом, я внутренне восхищаюсь потрясающей наглости и недалекости логиста и, так же подавшись к ней вперед, серьезно говорю:

- Слушайте, давайте я Вам помогу – хотите, я вызову прямо сейчас Бориса Алексеевича сюда? - тянусь я к телефону – Тут совершенно нечего стесняться – это же естественно – заботится о своих подчиненных и ходатайствовать об их повышении...

- Нет-нет, он очень просил не ввязывать его в эту историю, хотя постоянно говорит о моем повышении и хвалит меня. И вообще, все филиалы от меня в полном восторге! Мне же только заявление нужно на перевод написать?

Я вспоминаю аватарку Снежанны в чате филиалов, точнее фото ее декольте – действительно, все филиалы в полном восторге, да, жалуются на логистику, а так – все в полном восторге.

В эту игру можно играть вдвоем, и я заговорщицким тоном выдаю:
- Снежанна, Вы знаете выражение «прыгать через голову»?
Она хлопает ресницами: – Это, типа как игра чехарда?

- Это когда ты решаешь вопросы мимо своего руководства, показывая своё к ним неуважение. – не давая ей ответить, продолжаю – Но в Вашем случае я предлагаю отличное решение!
Я допускаю, что у Бориса Алексеевича много работы, поэтому, раз Вы пришли от лица отдела, подготовьте мне к пятнице несколько документов:

1. обоснование введения новой должности в штатное расписание,
2. служебную записку за подписью руководителя с предложением и мотивацией Вашего повышения и, кстати,
3. аналитику заработных плат в данном сегменте.

- Но ...- ее лицо вытягивается

- Да все руководители так делают! Но раз уж Ваш такой скромный, придется ему помочь! Удачи! Я в Вас верю!

Снежанна задумчиво выходит из моего кабинета.

Как вы уже поняли, никто ко мне больше с этим вопросом не вернулся)

Мнение автора.
Год назад, когда меня спрашивали о том, какие соцсети для поиска сотрудников и работы сейчас стоит развивать,
я смело отвечала - Telegram, Facebook и LinkedIn.

У каждого ресурса была своя целевая аудитория:

Телеграм – чаты для поиска удаленки, айтишников, HR, офисной работы и подработки. Чатов было много, но реально работающих с настоящими вакансиями - 5-7.
Возрастная категория 20 – 40, сложный поиск нужных групп, смешанные личные и рабочие переписки итд.

Facebook – ныне запрещённая на территории России, для публики посложнее, на територии СНГ - с сообществами по интересам, длинными рассуждениями на узкопрофильные темы, с группами для поиска работы и вакансий.

Возрастная категория 30-45, были профессиональные группы, качественный нетворкинг, прозрачные вакансии и возможность выйти на первых лиц принимающх решения.

И наконец, LinkedIn, профессиональная соцсеть, с 25 летней историей и 750 000 000 человек пользователей.

По сравнению с FB, (у которого было тогда 2,3 миллиарда) это мало, но вопрос не в количестве, а в качестве.

Аудитория LinkedIn - 25 – 55 лет и это самый широкий охват наиболее трудоспособного населения планеты.

Долгое время (в основном, из-за того что LinkedIn «закрыли» для РФ еще в 2014 году), этот ресурс был востребован только настоящими executive search и хэдхантерами с одной стороны и IT специалистами с другой.

- LinkedIn? Так он же только для айтишников, там без ВПН делать то нечего! – говорили мне коллеги и кандидаты, - Там ниче не понятно и все платно, зачем он мне нужен?

Прошел год, и расстановка сил очень изменилась.

FB: Цукерберг заигрался в виртуальную реальность, покинул Землю и реальную реальность, и сеть в качестве нетворкинга практически бесполезна. Вычеркиваем. (Ремарка – FB остается ресурсом для ленты личных новостей и стал развлекательным, для тех, кто там остался.)

Телеграм: пока еще «допиливает» свои настройки, сервисы, поисковый алгоритм и поэтому количество чатов с вакансиями, резюме и откровенным шлаком из информации больше дезорентирует, чем помогает.

Если брать статистику, то реальных вакансий мало.

Ведь чатов тысячи, они копируют (пардон, агрегируют) вакансии и информацию друг у друга, кандидаты путаются и, по большому счету, авторы каналов, чатов и вакансий вообще ни за что не отвечают.

Узнать достоверность вакансии или информации - практически невозможно.

И, на мой взгляд, на первое место в категории «Социальные сети» выходит LinkedIn, как реально действующий инструмент поиска работы и подбора.

О чем говорит резко выросшее число его пользователей, число вакансий и ожившие профили моих коллег и клиентов, заброшенные или переведенные в режим гибернации много лет назад.

Как место для нетворкинга, подбора стажеров, мидл и ТОП персонала и взаимного поиска вакансий этими категориями людей.

Сейчас это инструмент для HR и быстро растущая сеть, с достаточно сложными алгоритмами, чтобы в ближайшее время не превратиться в поток «котиков» и рецептов выпечки)