Как сказал один из моих клиентов:
«- Самое время засунуть свое роскошное резюме в одно место и начать совсем по другому смотреть на жизнь.»

И знаете, он прав.
Количество управляющих вакансий стремительно снижается (как впрочем и вообще всех вакансий), а количество вышедших в открытый поиск экс-ТОП менеджеров повышается (также стремительно).

Вы думаете, что не могут найти работу только ТОПы старше 45? Увы, нет.
Даже самый лучший возраст для восточноевропейского рынка 35-45 лет, также часто не востребован, как и кандидаты старше, опытнее, круче итд.

Можно нанять самого лучшего резюме-мейкера, но если релевантных вакансий практически нет, то обновленное резюме это не то, что сейчас поможет.

Качественно скорректированное CV, безусловно, поможет (с помощью ключевых слов и аббревиатур) пройти фильтры в виде запроса рекрутера и лечь с итоге на стол потенциального руководства, но не будет гарантом его рассмотрения и дальнейшего трудоустройства.

Итак, факт – время, когда все поголовно хотели стать начальниками, директорами и «самыми главными» - закончилось.

Спрос на экспертизу и на на тех кто умеет что-то делать «руками», рождает предложение.
Наступает эра мидл-персонала уровня качественных специалистов и линейных руководителей, которые могут организовать и контролировать свое направление.

Экс-топ менеджеры, которые застали пару десятидетий кадрового голода на управленцев и свой бурный рост (как карьерный так и материальный), сейчас должны так же экстренно пересмотреть свои запросы (как карьерные так и материальные).

Куда податься экс-директору (руководителю, управленцу итп)?

Варианты есть.
1️⃣ Вспомнить, что вы умеете делать лучше всего (и при этом от этого вас не тошнит: не нужно браться за прямые продажи, если вы перегорели к избытку общения) и посмотрите вакансии специалистов.

2️⃣ Переделывать резюме и делать упор на свою экспертизу, а не на великолепные управленческие навыки. И быть готовым к тому, что новая работа будет на пару «эшелонов» ниже. И важно понять как обосновать свое желание добровольно «снять корону».

3️⃣ Как я неоднократно писала, обратиться к экс-подчиненным – если вы в них вкладывадись, то это они теперь являются заказчиками вакансий и они принимают решение о приеме на работу. Если вы были хорошим начальником – вас с удовольствием возьмут.

4️⃣ Обратите внимание на экспертные узконаправленные вакансии. Да, денег меньше, но зато теперь не нужно отвечать за департамент в 30 человек. А это экономия на антидепрессантах, и на времени связи с коллективом 24/7 – «тыжруководитель».

5️⃣ Подумать об открытии своего дела. Банально? Да, но это единственный способ применять свой накопленный опыт и не зависеть ни от чьего мнения и действий.

Конечно, можно «упереться рогом» и ждать пока рынок компаний не станет вновь рынком кандидатов, и рекрутеры мира снова начнут гоняться за управленцами.

Согласно последних тенденций, крупные компании сейчас предпочитают выращивать ТОПов из своих рядовых, крайне редко обращаясь к переманиванию от конкурентов. И это нормально.

Также, как абсолютно нормально снять ТОП-менеджерскую корону и медали (убрать их в шкаф и тыкать в них пальцем детям и внукам) и вспомнить о том, что приносит работу, зарплату и возможно даже удовольствие быть полезным.

Всем продуктивной рабочей недели)