Год назад, когда меня спрашивали о том, какие соцсети для поиска сотрудников и работы сейчас стоит развивать,
я смело отвечала - Telegram,
У каждого ресурса была своя целевая аудитория:
Телеграм – чаты для поиска удаленки, айтишников, HR, офисной работы и подработки. Чатов было много, но реально работающих с настоящими вакансиями - 5-7.
Возрастная категория 20 – 40, сложный поиск нужных групп, смешанные личные и рабочие переписки итд.
Возрастная категория 30-45, были профессиональные группы, качественный нетворкинг, прозрачные вакансии и возможность выйти на первых лиц принимающх решения.
И наконец, LinkedIn, профессиональная соцсеть, с 25 летней историей и 750 000 000 человек пользователей.
По сравнению с FB, (у которого было тогда 2,3 миллиарда) это мало, но вопрос не в количестве, а в качестве.
Аудитория LinkedIn - 25 – 55 лет и это самый широкий охват наиболее трудоспособного населения планеты.
Долгое время (в основном, из-за того что LinkedIn «закрыли» для РФ еще в 2014 году), этот ресурс был востребован только настоящими executive search и хэдхантерами с одной стороны и IT специалистами с другой.
- LinkedIn? Так он же только для айтишников, там без ВПН делать то нечего! – говорили мне коллеги и кандидаты, - Там ниче не понятно и все платно, зачем он мне нужен?
Прошел год, и расстановка сил очень изменилась.
FB: Цукерберг заигрался в виртуальную реальность, покинул Землю и реальную реальность, и сеть в качестве нетворкинга практически бесполезна. Вычеркиваем. (Ремарка – FB остается ресурсом для ленты личных новостей и стал развлекательным, для тех, кто там остался.)
Телеграм: пока еще «допиливает» свои настройки, сервисы, поисковый алгоритм и поэтому количество чатов с вакансиями, резюме и откровенным шлаком из информации больше дезорентирует, чем помогает.
Если брать статистику, то реальных вакансий мало.
Ведь чатов тысячи, они копируют (пардон, агрегируют) вакансии и информацию друг у друга, кандидаты путаются и, по большому счету, авторы каналов, чатов и вакансий вообще ни за что не отвечают.
Узнать достоверность вакансии или информации - практически невозможно.
И, на мой взгляд, на первое место в категории «Социальные сети» выходит LinkedIn, как реально действующий инструмент поиска работы и подбора.
О чем говорит резко выросшее число его пользователей, число вакансий и ожившие профили моих коллег и клиентов, заброшенные или переведенные в режим гибернации много лет назад.
Как место для нетворкинга, подбора стажеров, мидл и ТОП персонала и взаимного поиска вакансий этими категориями людей.
Сейчас это инструмент для HR и быстро растущая сеть, с достаточно сложными алгоритмами, чтобы в ближайшее время не превратиться в поток «котиков» и рецептов выпечки)