Запись консультации от 8 декабря 🎤

Как обещала, выкладываю сегодняшнюю консультацию, вопросы и тайминг эфира от 8 декабря:
1️⃣ Как топ менеджеру из СНГ в сегодняшних реалиях влиться в иностранную компанию на медиум позицию и суметь приспособиться к их подходам и менталитету, в таких как индийские, мусульманские, китайские и др. ко …? – 0:19

2️⃣ Релокация и выход на новую работу. Новые реальности для тех кто из РФ. Если работодатели не берут тебя потому что ты из РФ, как преодолеть этот барьер самому и помочь в этом работодателю ? – 03:45

3️⃣ Как правильно выйти на работу после декрета? – 7:00

4️⃣ Может ли hr предлагать кандидатов заказчику, параметры которых не указаны в тз или во все отличаются от тз.? И от чего такие предложения зависят? – 8:10

5️⃣ Москва как работодатель , какие тонкости стоит знать если переехать из региона. Не вижу перспектив в своем регионе для детей. Низкие зарплаты, отсутствие инвестирования в регионе, новые предприятия не появляются, остается работать кассиром в магните или kfs, бюджет тоже не привлекает. – 10:43

6️⃣ Какую автоматизированную систему оценки кандидатов можете порекомендовать? – 14:00

7️⃣ Как давно вы в Перу и что скажете об их рынке труда? Отличаются ли методы подбора персонала от наших? – 16:27

8️⃣ После собеседования с руководителем пригласили на следующей неделе пройти полиграф, является ли проверка на полиграфе законной и можно ли отказаться? – 20:57

9️⃣ Планирую уехать в Италию, очень нравится их климат и страна, могу ли я расчитывать на аналогичную занимаемой сейчас должности Директора по маркетингу и как найти такую работу? – 23:40

🔟 Работаю в бухгалтерии, но всегда хотела в маркетинг, прошла обучение на курсах по digital маркетингу, стоит ли переделать резюме и убрать полностью бухгалтерский опыт? – 26:00

1️⃣1️⃣ Проработала в западной компании больше 10 лет, сейчас нас всех сократили, не могу нати работу больше полугода, условия везде намного хуже чем были, нет 13-й зарплаты и ДМС со стоматологией для всей семьи, некоторые компании даже не оформляют в штат, полный бардак, что делать, как найти хотя бы близко похожие условия? – 27:57

1️⃣2️⃣ Были ли у Вас в практике случаи, когда вы брали на управляющие должности людей после 50 лет? – 30:34

1️⃣3️⃣ Можете назвать примеры неудачных фотографий – как точно нельзя? Делаю резюме для другой страны, подскажите, отличается ли формат фото? – 33:06

1️⃣4️⃣ Можете указать сайты и сделать пост по ресурсам, которые hr используют для поиска кандидатов для международных компаний? – 35:47


1️⃣5️⃣ Вообще какова приемлемая «вилка» частоты смены компании? Меняешь работу каждый год – плохо (то ли не уживаешься, то ли не справляешься). На одной работе 15 лет – плохо («минус напротив фамилии работника, так как считается, что такие специалисты негибкие») – 36:21

1️⃣6️⃣ Почему на собеседованиях постоянно задают столь абстратный вопрос как «расскажите о себе»?? Он каждый раз выбивает меня из колеи, неужели нельзя подготовиться к интервью и прочитать резюме? Я сейчас устраивают в европейскую компанию, но и здесь тоже самое. – 39:04

1️⃣7️⃣ Вы много даете много информации об сайтах для трудоустройства по всему миру, скажите, есть ли шанс устроиться и переехать, если я не владею никакими языками? – 40:48

1️⃣8️⃣ Наталья, добрый вечер, в какой стране самые высокие заработные платы у HR? – 43:37

1️⃣9️⃣ Какая Европейская страна лучше всего подходит для релокации? по совокупности: легкость оформления, легкость получения ВНЖ, уровень жизни и пр ) – 45:49

2️⃣0️⃣ Я хочу перейти в IT, и в будущем в резюме мне не хотелось бы указывать опыт работы бухгалтером, т.к, на мой взгляд, к айтишной сфере он не имеет никакого отношения... – 48:57

2️⃣1️⃣ Вы давно живете в эмиграции, что было самое сложное лично для Вас? – 50:30