Важность соцсетей при поиске работы (на примере LinkedIn)

Ваш профиль в LinkedIn не равно ваше резюме.
Но он важен так же как резюме.
Потому что резюме - это нечто статичное, а профиль – живое и динамичное.
Так люди (и в частности рекрутеры и потенциальные партнеры по бизнесу) узнают, что вас на самом деле интересует и волнует, насколько вы открыты, какая у вас мотивация и ценности.

Помните, я писала на прошлой неделе о правилах хорошего фото?
А вот немного статистики: профили с профессиональными фото просматривают на 25% чаще, чем профили с менее качественными или мелкими аватарками.

❓Ваш профиль должен отвечать на вопросы:
• Кто ты?
• Что ты умеешь?
• Что ты ищешь?
• Чем ты полезен компании?

Не ограничивайте информацию о своем образовании только ВУЗом, важно указать значимые курсы, тренинги, мастер-классы, повышение квалификации и сертификаты. Укажите все, что повышает вашу стоимость, как специалиста.

Также, заметила, что многие пренебрегают своими достижениями – тем не менее, эту информацию нужно заполнить даже в чисто психотерапевтических целях – так вы сможете уверенно говорить о своей ценности и вкладе в работу компании.

Что сегодня нужно для эффективного поиска работы?

1️⃣ Хорошая сеть контактов
2️⃣ Активное взаимодействие с социумом, сетями, участие в жизни сообществ.

Потому что ждать пока вас найдут, заметят, оценят и разглядят можно очень долго.
Как о вас узнать, если вас не видно?

Заявляйте о себе: реагируйте на интересные статьи, комментируйте, выражайте свое мнение.

Люди всегда предпочитают тех, о ком есть больше информации, чем их «закрытых» коллег.