HR-аналитика

Компании, которые строят работу на данных, зарабатывают в 19 раз больше конкурентов. В HR-бренде это работает так же: цифры показывают, что реально влияет на найм и удержание, а где работодатель теряет сотрудников.

Расширенная аналитика Dream Job — это 12 детальных отчетов, которые помогают быстро находить точки роста. Вы видите:

🔹Какие должности или регионы требуют внимания
🔹Что стоит вынести в EVP, а что доработать внутри
🔹Как ваши показатели смотрятся на фоне отрасли и конкурентов
🔹Какие проекты помогут удержать сотрудников.

Все данные скачиваются за секунды, можно сравнивать себя с безлимитным числом компаний по 20 индустриям. Отчеты удобно показывать руководству и использовать для планирования изменений.

💡С такой аналитикой HR-бренд становится управляемым — и напрямую влияет на найм, удержание и репутацию компании.

👉 Скачайте пример отчета в личном кабинете Dream Job и оцените качество аналитики до подключения.

🎥 AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR

В HR всё чаще нужно быстро и недорого создавать персональные видеообращения: приветствие новичков, сообщение для кандидатов, обращение руководителя к команде.
Снимать и монтировать - долго и дорого. А теперь есть AI-сервисы: руководитель «говорит» загруженный текст, аватар двигает губами, озвучка звучит живо и даже на русском языке.
Вот топ-5 сервисов, где можно попробовать бесплатно или очень недорого 👇

1️⃣ Vidnoz AI
🎯 Самый «щедрый» бесплатный тариф - можно генерить достаточно видео.
Есть русские голоса, lip-sync работает прилично.
Можно скачать MP4 без водяного знака даже на фри-плане (уникально среди конкурентов).
👉 Идеален, если нужен реально бесплатный инструмент.

2️⃣ HeyGen
🎯 Очень качественные аватары и естественная озвучка.
Поддерживает русский язык, звучит натурально.
Бесплатно дают несколько минут генерации (1–2 минуты). Потом - платно.
👉 Отличный выбор для коротких обращений и демо-роликов.

3️⃣ KreadoAI
🎯 Китайский сервис с поддержкой русского языка.
Довольно гибкие настройки: можно выбрать разные аватары и стили.
Даёт несколько бесплатных видео в месяц, что удобно для регулярных задач.
👉 Хорошая «рабочая лошадка» для недорогого создания роликов.

4️⃣ Vmaker AI
🎯 Есть аватары + текст-в-речь, поддержка русского работает нормально.
Качество голоса среднее, но лучше, чем у большинства TTS-роботов.
Бесплатный тариф ограничен по времени и идёт с водяным знаком.
👉 Подойдёт для теста или коротких роликов.

5️⃣ Synthesia
🎯 Один из лидеров по качеству: аватары выглядят максимально реалистично.
Русский язык поддерживается, голоса звучат очень живо.
Бесплатный доступ ограничен — 1–2 пробных видео, всегда с водяным знаком.
👉 Идеален для презентаций и «вау-эффекта», но для регулярной работы дороговат.

✅ Резюме:
• Самый «бесплатный» Vidnoz AI.
• Лучшее качество HeyGen и Synthesia.
• Оптимум цена/качество KreadoAI.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Open Group эффективно снизила затраты на подбор персонала и уменьшила зависимость от работных сайтов.

Благодаря автоматизации реферального рекрутмента с помощью Friend Add (18+) компания:

🟢сократила долю расходов на сайт по подбору персонала на 30%,
🟢увеличила долю найма по реферальной программе в 3,5 раза,
🟢сократила срок выхода кандидата с 14 до 6 дней,
🟢подняла конверсию «рекомендация → трудоустройство» до 40%.

Этот кейс наглядно показывает, что цифровые инструменты и развитие реферальных программ позволяют компании быстрее закрывать вакансии и успешнее бороться за ценных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке.

Запросить демо

​​📊 Связь между IQ и доходом: данные из США
На графике — результаты исследования мужчин, родившихся в 1958–1964 годах, прошедших тест на IQ (AFQT) в 1979–1980 годах и наблюдаемых по доходам в возрасте от 30 до 57 лет.

Что показано:

🔸По горизонтали — баллы IQ (точнее, факторный балл теста AFQT);

🔸По вертикали — среднегодовой доход в 2022 в долларах;

🔸Точки — отдельные участники;

Линия — усреднённая линия зависимости дохода от IQ.

📊Ключевые цифры:

📈 Корреляция r = 0.53 — это умеренно-сильная положительная связь;

📊 n = 2296 человек — довольно большая выборка;

⚠️ SE = 0.02 — стандартная ошибка корреляции низкая, то есть результат надёжен.

🧠 Вывод:
Да, более высокий IQ в молодости в среднем предсказывает более высокий доход спустя 30 лет.
Но разброс огромен: люди с IQ 95 могут зарабатывать и $50,000, и $300,000. А те, у кого IQ 120+, — встречаются и в нижнем правом углу.

🤔 Что важно понимать:
IQ — не судьба. Это фактор, но не единственный.

Зависимость есть, но не гарантированная.

Среди людей с одинаковым IQ разброс доходов может достигать в 10 раз и больше. И это главная беда таких результатов (те, кто строили модели прогноза эффективности работников, согласятся) - связь есть, и вроде даже не маленькая, а в прод не запустишь, потому что ошибка большая.

👁 Источник: данные NLSY79 (американское лонгитюдное исследование).
📉 Доход включает зарплаты и бизнес-доход. Пропущенные годы доходов заполнены средним значением.


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

💔 Инструмент, который удерживает ваших сотрудников

Вы знали, что у 63% сотрудников падает мотивация, если они не понимают, куда могут расти в компании?

Карьерные треки — не просто модный HR-термин, а рабочий инструмент, который помогает удерживать сильных специалистов и делает развитие сотрудников прозрачным и предсказуемым.

👉 Делюсь гайдом по созданию и управлению карьерными треками сотрудников — https://clck.ru/3PW3xA. Внутри найдёте полезный шаблон и пример.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

😬 История Саши, HR-а

Саша нашёл сильного кандидата. Договорился о встрече. В день собеседования кандидат не пришёл. Телефон молчит. В мессенджере — «прочитано».

Через неделю Саша узнал: кандидат уже вышел к конкурентам.

Знакомо?

📌 Именно про то, как удерживать кандидата от первого контакта до оффера, расскажет Иван Липорев на бесплатном онлайн мастер-классе для HR.

🗓 2 октября | 11:00 (мск)
🎙Спикер: директор агентства Кадры+, эксперт HR-коммуникаций

Программа мастер-класса:
✔️ Что влияет на качество коммуникации
✔️ Первый контакт: как построить касание и «продать» встречу
✔️ Психологические триггеры отказа
✔️ Механизмы удержания кандидата до собеседования
✔️ Аналитика причин срывов и точки роста

⚠️ Важно: участие бесплатно, но регистрация закроется при наборе лимита.

👉 Зарегистрироваться и занять место.

❌ «Топ ошибок при организации корпоративного обучения». Вебинар Яндекс Практикума и HRlink

Обучение сотрудников — это инвестиция в развитие. Но часто компании вкладывают ресурсы и время, а эффекта нет. Сотрудники не видят пользы и теряют мотивацию, а HR вынуждены запускать новые программы снова и снова.

Почему так происходит и как этого избежать? Расскажем на бесплатном вебинаре 8 октября в 11:00 мск.

💡 Вы узнаете:

▪️ Почему программы обучения не дают результата
▪️ Какие ошибки совершают компании и как их избежать
▪️ Зачем внедрять обучение на этапе онбординга
▪️ Как выглядит эффективная система корпоративного обучения

👩‍🏫 Спикеры:

▪️ Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума
▪️ Ирина Ильина, руководитель центра обучения HRlink

Вебинар будет особенно полезен HR, HRD и специалистам по обучению и развитию.

👉 Зарегистрироваться

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw3cAUV

Планирование и управление ФОТ — важная задача для HR-директора в крупных компаниях. Ошибки в расчетах приводят к перерасходу и потере контроля над ресурсами.

Nova EPM позволяет выстроить прозрачную и управляемую систему бюджетирования ФОТ и ресурсов по ГПХ. Автоматизация планирования бюджетов, оргдизайна и моделирования избавляет директора по персоналу, бизнес и C&B от рутины, исключает ошибки при принятии кадровых и финансовых решений.

С Nova EPM вы получите:

✅ инструменты для детального планирования кадров и расходов
✅наглядные органиграммы и HR-аналитику для экспертов и менеджеров
✅полный контроль кампаний по бюджетированию с выбором структуры (управленческой, финансовой и др.)
✅автоматический контроль исполнения и прозрачную отчетность

Новая экосистема управления персоналом и ФОТ — экономия времени, повышение управляемости процессов и минимизация рисков планирования.

Продукт уже применяют — АШАН, Сбермаркетинг и др.

Оставьте заявку, и мы бесплатно рассчитаем для вас окупаемость внедрения Nova EPM!

​​🔥Горячий сентябрь. Топ материалов нашего канала.
Не нравится вам реклама в канале? Заходите раз в месяц в начале месяца и читайте подборку лучших материалов по теме HR

Мы установили, что русский (родной) язык, алгебра и литература – самое полезные предметы для HR

🏆Самые разбираемые посты месяца – списки ИИ помощников
▪️ Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – просто бомба – за 1 500 репостов
▪️ 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями)
▪️ Как использовать ChatGPT для мозгового штурма: 7 мощных методов
▪️ AI-сервисы для резюме и CV. Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV

📚Методологические посты:
▪️ Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение – мы продолжаем спрашивать про причины увольнения, хотя это последнее, что нас должно интересовать в выходном интервью.
▪️ Несколько идей для плана адаптации – адаптация это как надоевшие всем макароны – надо научиться их готовить так, чтобы все ели, но не понимали, что это макароны
▪️ План спасения новичка – роль руководителя критична в адаптации, но, если руководитель просто забыл про новичка? Предлагаем пожарную команду
▪️ Valve: книга новичка

📊HR-метрики:
▪️ Стоимость найма одного года работы сотрудника
▪️ «Гладкие офферы» как метрика зрелого HR
▪️ Compression Pressure – «демографическая» HR-метрика
▪️ Learning Curve Allocation (LCA) - Кривая распределения обучения

🍌Психология
▪️ Профориентационные тесты онлайн
▪️ Деньги или нематериальная мотивация? Что лучше работает в разных странах
▪️ Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера
▪️ Роль менеджера магазина в снижении текучки: работает ли простое указание сверху?

😂Юмор и сатира: "Карьерная консультация"

Искусство сторителлинга

🔹 Как сказать коллективу, что у него срезают зарплату, и коллектив ничего не понял, кроме того, как это важно

🔹 Как сказать сотруднику об увольнении так, чтобы он ощутил свою полезность для компании в этом увольнении.

Сторителлинг Силуанова - ас 12 левела. Марк Кукушкин нервно курит в сторонке

Телеграм канал HR-аналитика

Входящее от СберУниверситета. Эйчарам будет интересно!

Рекомендация для тех, кто любит читать про управление персоналом: команда СберУниверситета ведет канал, где оперативно публикует все самые важные материалы по HR и лидерству

Узнайте первыми:
— как менторская культура помогает компаниям преодолевать сопротивление изменениям
— как искусственный интеллект меняет практики управления: дайджест публикаций и трендов
— стратегическое мышление: как избегать хаоса и строить системный подход

В канале СберУниверситета — всё о развитии талантов: от лидерства и soft skills до психологии команд и корпоративной культуры. Сохраняем и подписываемся, коллеги.

55% соискателей в возрасте 18–24 лет при выборе работы учитывают личный бренд компании и публичность ее топ-менеджеров. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования hh.ru.

Опрос показал, что для представителей поколения Z (эти люди родились в 1995–2011 годах) фактор личного бренда руководителя особенно значим, в отличие от старших возрастных групп. Среди респондентов старше 55 лет личный бренд руководителя важен лишь для 37%.

Зуммеры выросли в среде, где личные бренды и публичная репутация напрямую влияют на восприятие профессионализма, отметила HR-директор digital-агентства RTA Ольга Бахтина.

«Зумеры привыкли ориентироваться на конкретные лица, а не только на абстрактные корпорации. Поэтому руководитель, который открыто транслирует свою позицию, делится экспертизой и активно присутствует в публичном поле, вызывает больше доверия», – говорит эксперт.

А вот связь публичного лидера с успешностью бизнеса, по мнению эксперта из RTA, есть, но она – не линейная. Сильный личный бренд руководителя помогает быстрее привлекать таланты, повышает уровень лояльности команды и облегчает коммуникацию с клиентами и партнёрами. В то же время устойчивость компании определяется не только харизмой лидера, но и системностью процессов, качеством продукта и корпоративной культурой. Можно сказать, что публичный лидер — это катализатор, усиливающий бизнес, но не заменяющий его основу.

📚 Хочешь читать кандидата как открытую книгу?

🔜 1 октября в 11:00 мск | онлайн мастер-класс с Анной-Марией Буклис, психологом, преподавателем и автором программ по антистресс-рекрутингу.

На мастер-классе обсудим:

1️⃣ Психология кандидата: читаем между строк
— Что говорят жесты, тон голоса и паузы: 3 сигнала, что кандидат что-то скрывает
— Лайфхаки для построения вопросов, выявление истинных мотивов

2️⃣ Эмоциональный интеллект vs. Стереотипы
— Когнитивные искажения при отборе
— 5 вопросов, чтобы проверить собственную объективность
— Слепой рекрутинг: как оценивать кандидата без возраста, пола, фото

3️⃣ Автоматизация в рекрутинге
— Как автоматизация помогает решить главные проблемы

Бонусы всем участникам:
❤️ Чек-лист «10 сигналов лжи на собеседовании»
❤️ Шаблон для слепого скрининга резюме
❤️ Сертификат от аккредитованной IT-компании

👉 Регистрация и дополнительная информация.

​​📊 Топ-10 HR-дашбордов и как их создать с помощью People Analytics
Visier выпустило гайд по дашбордам, делюсь. Visier это компания, которая купила остатки команды iva

Полный гайд по ссылке»

Краткая вводная: HR-дашборды - это мощный инструмент для визуализации ключевых метрик по персоналу в реальном времени. Они помогают лидерам принимать data-driven решения по найму, удержанию, развитию и эффективности сотрудников. В отличие от статичных отчетов, дашборды интерактивны, обновляются в реальном времени и интегрируют данные из разных систем. Здесь обзор 10 типов дашбордов от Visier, с фокусом на их описание, применение и ключевые метрики.

1️⃣Talent Acquisition

Что: Дашборд для отслеживания эффективности найма.
Когда использовать: Для оптимизации стратегий рекрутинга и снижения затрат на найм.
Метрики: Стоимость найма, % принятия офферов, время на найм, источники кандидатов.


2️⃣Workforce Diversity

Что: Анализ разнообразия по этническому, гендерному и демографическому признакам.
Когда использовать: Для мониторинга прогресса DEIB-целей и улучшения инклюзивности.
Метрики: Соотношения разнообразия, % женщин/меньшинств в руководстве.


3️⃣Employee Retention

Что: Анализ факторов удержания и текучести кадров.
Когда использовать: Для выявления трендов в удовлетворенности и снижения затрат на turnover.
Метрики: Уровень текучести, удержание по отделам, причины ухода, баллы вовлеченности, стаж.


4️⃣Workforce Planning

Что: Обзор демографии и планирования штата.
Когда использовать: Для стратегического планирования и оценки политик управления персоналом.
Метрики: Демография организации, прогноз штата, распределение по стажу, планирование преемственности.


5️⃣Employee Performance

Что: Оценка производительности и вклада сотрудников.
Когда использовать: Для улучшения управления талантами и выявления топ-перформеров.
Метрики: Эффективность труда, удовлетворенность, распределение/изменения производительности.


6️⃣Employee Development

Что: Отслеживание роста и навыков сотрудников.
Когда использовать: Для выравнивания развития с целями компании и инвестиций в обучение.
Метрики: % завершения тренингов, приобретенные навыки, прогресс карьеры, влияние на производительность.


7️⃣Total Rewards

Что: Обзор полной компенсации и бенефитов.
Когда использовать: Для анализа эффективности компенсаций и их влияния на удержание.
Метрики: Соотношения компенсаций, использование бенефитов, бюджет vs реальность, сравнение с рынком.


8️⃣Executive HR

Что: Высокий уровень обзора HR-метрик для топ-менеджмента.
Когда использовать: Для быстрого анализа трендов и выравнивания HR с бизнес-целями.
Метрики: Изменения штата, текучесть, гендерные соотношения, внутренние перемещения, удержание.


9️⃣Manager Effectiveness

Что: Оценка лидерства и достижения командных целей.
Когда использовать: Для выявления нужд в обучении менеджеров и улучшения отношений с командами.
Метрики: Уровень ухода топ-перформеров, индикаторы командной производительности, фидбек от сотрудников.


🔟HR Effectiveness

Что: Измерение влияния HR на организацию.
Когда использовать: Для оценки ценности HR, оптимизации процессов и выравнивания с бизнес-целями.
Метрики: Соотношение менеджеров к HRBP, HRBP/сотрудники vs текучесть, соотношение по локациям, бюджетированные затраты на HR.


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🎙Вебинар. Стратегии создания сильной команды.

Сейчас компании делают ставку на удержание и развитие персонала вместо поиска новых специалистов. Опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают стабильность команды приоритетом.

Вместе с HR-экспертом и платформой Jinn на бесплатном вебинаре 2 октября разберёмся, как раскрыть потенциал тех, кто работает с вами.

В программе:

— Развитие внутренних талантов как достойная альтернатива поиску
— Как технологии меняют подход к развитию персонала
— Наставничество и менторинг как работающий инструмент достижения целей
— Как создать индивидуальные планы развития, за которыми хочется следовать

Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PTapS

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас

Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?

📆 30 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR

🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:

✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы

🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»

🦾 Регистрация и другая информация здесь.

Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

​​11 HR-трендов на 2026 год: формируя будущее

Эрика ван Вулпен уже выдал тренды на следующий год - делюсь краткой выжимкой, более дробно и на русском здесь»

А вот полный отчет в PDF и на английском здесь»

HR стоит на пороге трансформации, управляя изменениями с помощью ИИ, новых структур и фокуса на человеческие ценности. Вот ключевые тренды, которые определят будущее работы.

1️⃣Коалиция лидеров по ИИ с HR за столом
HR становится стратегическим партнером в интеграции ИИ, влияя на роли и культуру.

2️⃣Человеко-ориентированное управление ИИ
HR обеспечивает этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия.

3️⃣Инвестиции в центры передового опыта по ИИ
HR в центрах ИИ ускоряет внедрение, согласовывая технологии и потребности персонала.

4️⃣ИИ как двигатель коллективного роста
ИИ высвобождает время, которое HR направляет на обучение и инновации.

5️⃣Техностресс и FOBO в повестке HR
HR борется с тревогами сотрудников, поддерживая уверенность в эпоху ИИ. FOBO -страх перед устаревшим

6️⃣Межфункциональные структуры вместо HR-силосов
Гибкие команды HR повышают скорость и согласованность с бизнес-целями. HR-силос это HR-функция, но силос (разрозненные) звучит сильнее.

7️⃣Рост расходов HR на ИИ
HR увеличивает инвестиции в ИИ, фокусируясь на высоком ROI и внедрении.

8️⃣Грамотность в ИИ как базовая компетенция
HR осваивает ИИ через эксперименты, чтобы оставаться релевантным.

9️⃣Человеческие навыки определяют ценность HR
Эмпатия и этика становятся ключевыми для влияния HR в эпоху автоматизации.

🔟Планирование рабочей силы по навыкам
HR переходит к гибким моделям, собирая навыки для бизнес-задач.

1️⃣1️⃣Лидерство растет, управление сокращается
HR развивает неформальное лидерство, заменяя административные функции.

Как вам тренды? Не кажется, что с ИИ перебор?

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям