Топ материалов февраля нашего канала.

Не успели от нового года отойти (я еще не все материалы про тренды 2025 опубликовал), а уже весна. И снова россыпь драгоценных материалов. Февральская россыпь

Матрица текучести – не всякая текучесть одинаково полезна. Есть желательная и нежелательная текучести, и выглядит логичным, чтобы желательная текучесть случалась на ранних этапах работы сотрудников, а нежелательная наоборот, матрица – метрика, отслеживающая это. Кстати, Семинар Введение в HR-аналитику, 17-18 апреля 2025 года – для тех, кто хочет научиться руками.

Почему нас ждет крах менеджеров в 2025 году – похоже, у менеджеров среднего звена не лучшие времена: корпорации «уплощаются», сокращают манагеров, но и молодежь не хочет идти в начальники. Остается открытым вопрос, что будет с человечеством без менеджеров.

Соотношение скорости и полноты данных в принятии решения - Ли Якокка в книге "Карьера менеджера" поднимает важный управленческий вопрос: искусство принятия решения это всегда компромисс между реакцией и полнотой картинки. А известный всем Клаузевиц вообще считал, что начальника главная компетенция – воображение.

ChatGPT Excel классификация отзывов о компании – короткое видео с широкими результатами применения ИИ в Excel – это про крылья у человека, настолько мощный помощник.

Производительность рекрутеров | метрики найма | бенчмарк | тренды 2025 г – сотрудники Ashby (это система управления рекрутингом), спецы компании нарыли кучу бенчмарков – невероятный объем работ. Вы можете представить, что команда российской ATS могла бы проделать что-то подобное. Кстати, опрос рынка систем управления рекрутингов – расскажите про свою ATS-ку в исследовании.

5 стратегий вовлечения сотрудников для стимулирования роста компании – как всегда интересный и, я бы сказал, стратегичный материал от CultureAmp

Три материала о трендах

1️⃣ Тренды 2025 от Gartner

2️⃣ 5 HR-прогнозов на 2025 год – от компании CultureAmp

3️⃣ Джош Берзин: темы HR 2025

Порядок рождения определяет интеллект ребенка – самый противоречивый пост нашего канала, пожалуй, за все время – 16 антилайков, а пост – психологические исследования.

Ключевые навыки в 2025 году – материал от Всемирного экономического форума.

Опрос пользовательского опыта сотрудников (Employee Experience) – вы не проводите в своей компании такие исследования.

Что было горячей темой в корпоративном обучении в 2024 году?

Продолжительность нашего внимания не фиксирована. Она увеличивается с практикой – и снова психологические исследования