Комментарии к Даниной (помните такую из HHру? Она была там главным аналитиком по рынку труда. Сейчас она ex-HHру)
Наталья увидела очень интересный факт в данных Росстата:
В 2005 году возраст почти не влиял на зарплату: после 30–35 лет она оставалась практически на одном уровне.
В 2025 году картина изменилась: зарплата достигает пика в 30–35 лет, а затем снижается. К 50–54 годам она составляет примерно 80% от уровня 30–34-летних.
Моя гипотеза: этот разрыв в оплате объясняется демографией – дефицитностью. Молодым платят больше уже за то, что они есть – за дефицитность, а не потому что они лучше.
Заранее замечу, если гипотеза подтвердится, можно было бы получить метрику дефицитности.
Я покопался и нашел несколько исследований в пользу гипотезы
1️⃣Рабочая мобильность является источником роста зарплаты
Очень сильная свежая работа — OECD, Employment Outlook 2025.
Авторы анализировали связанные данные «работник–работодатель» в 17 странах за 2000–2019 годы.
И обнаружили:
переходы job-to-job являются важным источником роста зарплат;
такие переходы в среднем перераспределяют работников в фирмы с более высокой оплатой;
job-to-job mobility давала в среднем около 0,9 п.п. ежегодного роста заработной платы и производительности;
при этом мобильность сильно снижается с возрастом.
А OECD отдельно показывает: ежегодно меняют работу около 17% работников младше 30 лет, но уже около 7% работников в районе 45 лет.
То есть молодые гораздо активнее используют внешний рынок труда.
2️⃣Для людей 50+ лестница зарплат работает хуже
Другое исследование OECD.
Оно разложило рост зарплаты на:
рост внутри компании;
переход в другую компанию;
выход из занятости и возвращение.
Для работников старше 50 лет и переходы между компаниями, и рост внутри компании уже связаны с меньшим относительно среднего ростом зарплат.
В среднем для 50+:
job-to-job mobility: –0,26% относительно среднего роста;
staying at the firm: –0,19%.
После определенного возраста работнику становится существенно труднее двигаться вверх по wage ladder
3️⃣Мобильность поощряется
молодые мужчины, которые увольнялись и переходили на другую работу, получали заметный прирост зарплаты по сравнению с теми, кто оставался;
но для старших работников эффект перехода был гораздо слабее и зависел от причины смены работы. Авторы прямо связывают turnover с ростом зарплаты между рабочими местами. Исследование NBER Wage Growth and Job Turnover: An Empirical Analysis
Или Changing jobs: worker mobility and wages in the UK labour market.
Авторы обнаруживают, что переход между работодателями действительно дает устойчивую премию к росту зарплаты.
Это не доказательство, а объяснение механизма, стоящего за моей гипотезой. И согласитесь, красивое объяснение
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK