Автоматизация и ИИ больше не в HR-повестке

📊 37,1% работодателей считают автоматизацию без эффекта одной из главных зон неэффективных HR-инвестиций. И только 11,3% ставят её в приоритет. (источник Cnews)

В списке реальных задач: качество найма, производительность и удержание ключевых специалистов.

Показательно, что недостаток автоматизации ограничивает производительность лишь у 9,7% работодателей. Низкая мотивация и ошибки при подборе влияют на неё заметно чаще: 33,9% и 32,3%.

Для HRD это означает смену критериев выбора HR-системы. При 250+ сотрудниках важна не автоматизация отдельных процессов, а то, как они влияют на расходы и производительность:

🔹 скорость закрытия вакансий и качество найма;
🔹 скорость выхода новых сотрудников на продуктивность;
🔹 производительность и развитие сотрудников;
🔹 удержание ключевых специалистов.

Именно поэтому в HRM «МояКоманда» эти приоритеты уже заложены в продукт: качество найма, ускоренная адаптация новичков, KPI и оценка производительности, обучение и развитие, удержание и HR-аналитика.
HRD получает возможность видеть процессы целиком и связывать работу HR с показателями бизнеса.

Erid: 2Vtzqvo14Vb