​​«Что было горячей темой в корпоративном обучении в 2024 году?»


Результаты исследования Donald H Taylor (специалист в области обучения и развития, технологий обучения из Великобритании)

1. Искусственный интеллект (2) – 21,5% ↑
2. Переквалификация/повышение навыков (1) – 11,0% ↓
3. Управление талантами на основе навыков (3) – 8,9% ↓
4. Персонализированная/адаптивная подача обучения (6) – 8,1% ↑
5. Аналитика обучения (4) – 7,8% ↑
6. Коучинг/наставничество (7) – 5,9% ↓
7. Совместное/социальное обучение (5) – 5,8% ↓
8. Микрообучение (10) – 5,8% ↑
9. Более глубокое консультирование с бизнесом (8) – 5,4% ↓
10. Демонстрация ценности (9) – 5,0% ↓
11. Платформы учебного опыта (11) – 4,3% ↓
12. Виртуальная и дополненная реальность (13) – 3,3% ↓
13. Поддержка производительности (12) – 3,3% ↓
14. Метавселенная (14) – 1,6% ↓
15. Обучение на основе когорт (новый тренд) – 1,6% new
16. Другое (16) – 0,8% ↓

1. ИИ (Artificial Intelligence) – 21,5% ⬆️
Искусственный интеллект стал безусловным лидером, обогнав все другие темы. Это отражает массовое внедрение ИИ в HR, включая персонализированные рекомендации, автоматизацию обучения, анализ данных и виртуальных ассистентов.

2. Reskilling/upskilling – 11,0% ⬇️
Несмотря на спад, переквалификация и развитие навыков остаются важной темой. Компании понимают, что устаревание компетенций происходит быстрее, и нужны постоянные программы обучения.

3. Skills-based talent management – 8,9% ⬆️
Навыкоцентричный подход к управлению талантами растёт. Всё больше компаний отходят от традиционных должностных описаний и ориентируются на конкретные навыки сотрудников.

4. Personalization/adaptive delivery – 6,8% ⬆️
Персонализированное обучение становится нормой. Компании всё больше используют алгоритмы, адаптирующие контент под каждого сотрудника.

5. Learning analytics – 7,8% ⬆️
HR-аналитика в обучении укрепляет позиции. Анализ данных помогает делать обучение эффективнее, измерять вовлечённость и ROI программ.

6-7. Coaching/mentoring (5,9%) и Social learning (5,8%) ⬇️
Коучинг и социальное обучение немного потеряли в популярности, но остаются важными. Компании больше фокусируются на технологии, чем на традиционных методах взаимодействия.

8. Microlearning – 5,8% ⬆️
Короткие обучающие модули набирают популярность. Это логично: внимание сотрудников рассеивается, и удобные микроформаты более востребованы.

9. Consulting more deeply with the business – 5,4%
Обучение всё больше увязывают с бизнес-задачами. Это тренд на стратегическое партнерство L&D с бизнесом.

10-16. Виртуальная реальность, метавселенная и другие ⬇️
Метавселенная, VR/AR, платформы обучения и cohort-based learning остаются на периферии, но всё ещё актуальны для отдельных компаний.
________________________________________

Главные тренды 2024
🔹 Технологии и ИИ доминируют (автоматизация, аналитика, персонализация).
🔹 Навыкоориентированный подход становится нормой (skills-based hiring, развитие через навыки).
🔹 Традиционные методы (коучинг, социальное обучение) снижают позиции в пользу технологий.



Все материалы исследования