Кнопка Хорошо

🇬🇧Первый месяц работы в UK

У меня тут 4-ая рабочая неделя подошла к концу и пришла первая зарплата. Отметим это событие моими наблюдениями:

☝️ Инглиш. Чувствую себя, как будто я снова школьница по обмену и приехала в Техас. Впитываю новые слова и попадаю в комичные ситуации. 

Я: Let's fantasize about some ideas…
Коллега: Interesting wording. Usually, you’d fantasize about Brad Pitt.
Все: laughing
Я: Well at least now you can make jokes about it)
 
Ладно, она только одна пока была, я отшутилась, но внутри меня всё орало.
Считаю, что у меня хороший английский, но под вечер речевой аппарат и словарный запас не всегда справляется с нагрузкой. Стремительно развиваются навыки сокращения слов в переписке в slack. Знали, что такое ta?
 
👨‍💻 Приоритизировать работу для себя пока сложно. Не всегда понимаю глубины важности происходящего. Я уже разбираюсь в верхушке айсберга, но ещё не понимаю, что там под водой.
 
☝️ Быть первым продактом в стартапе scale-up’е, который вырос за последнее время и куплен компанией побольше - это быть политиком. Продуктовые команды, руководство, клиенты, поддержка, маркетинг - все от тебя ждут чего-то разного. Ждут, что сейчас наконец-то заживём. Видение и дальнейшие шаги презентую максимально аккуратно. Обещания направо и налево не раздаю. 
 
😁 Пересмотрела свою ценность. Опыт не пропьёшь, поняла, что быстро выявляю проблемы на разных уровнях и у меня классная насмотренность на решения. Эта находка полезна для позиционирования. Можно в линкедине в заголовок добавить что-то вроде "Помогаю продуктам пережить scale-up". Но мы еще подумаем над формулировкой 🙂

Что там, как у вас дела? Какие вопросы? Пишите в комментах)

🙄 Сопроводительные письма помогают? Мой опыт.
 
Здесь должны быть крики моего ора. Все, что связано с сопроводительным письмом (далее кавер) - бесит. Осторожно: из поста течет ядовитая лава.
 
Кому оно нужно?
Ответа на этот вопрос нет. Некоторые говорят, что читают. Некоторые врут, что читают. Некоторые просят кавер, потому что так же принято, но зачем оно им не знают. А некоторые компании спокойно нанимают без этого булшита.
 
Ресерчила LinkedIn на эту тему, наткнулась на пост чувака c тайтлом “Director | Marketing…” с советами “как выделиться среди 200 кандидатов”. Первый же пункт - “адаптируйте резюме и кавер”. А в комментах чуваки с такими же тайтлами пишут “so true, даешь персонализацию”. Так и хочется включить Торшину и сказать “а может хватит пиздеть?”.
Сомнительно, что товарищи сами хоть что-то прочли или, что после 200-го кандидата получится хоть как-то выделиться.
 
🤡 Кавер, как проверка мотивации - зло
Ноу комментс. В кавере принято писать “почему хотите у нас работать”. И я писала, но потом правда на собеседованиях это проговаривала вплоть до третьего раунда). Либо не читают, либо хитрые - проверяют складность. Верится больше в первое.
 
🤢 Кавер, как тест на внимательность - зло
В 20+ вакансиях на моем пути, рекрутеры были очень хитрыми. Проверяя, что я прочла вакансию до конца, просили откликнуться на почту с кавером, либо написать что-то этакое в нем. 
 
Тут такое дело, если уж и играть в игру на внимательность, то хотелось бы хотя бы ответа “нет, вы нам не подходите”. Ради приличия.
Я потом писала на почту и линкедин этим рекрутерам. 0 выхлопа.
 
🧐Согласна, что кавер МОЖЕТ пригодиться, когда
- Нет опыта работы.
Хотя не все так однозначно - от кавера ничего не зависит. Либо компания уже готова нанимать джуна, либо нет.

- Меняется вектор карьеры.
В моем случае, вопросов почему программ подается на продакта - не было. Резюме отвечало на этот вопрос в блоке интро и через релевантные достижения. Если у вас более "резкий" переход, кавер может помочь, главное убедить рекрутера за 5 секунд в резюме открыть этот кавер. 

🤌Мораль. Кавер - это игра, в которую приходится играть. Никогда не знаешь, когда он сработает, а когда нет. Очевидных доказательств, что они работают для меня нет, поэтому я за механический подход к каверам. Они не добавляют ценности, а энергию тратят. 

Пишите в комментах ваше мнение или опыт с каверами, вдруг вам они помогли. Еще лучше, если вы тот самый человек, который читает и принимает решения по каверам - тоже пишите) Лю 🖤

#ТоксичнаяКнопка

Три секрета успешного интервью на английском - открытая zoom встреча
 
Возможно, вы готовитесь к релокации и ищете, как подтянуть язык, или у вас вот-вот начнутся интервью, и язык вам нужен еще вчера. А может вы учите язык по 10 часов в неделю и вам нужен прорыв, потому что текущего уровня не хватает, чтобы пройти собеседования.
 
Быстро подтянуть язык - задача не самая легкая. Поэтому знакомлю вас с Леной.
 
Лена Кочева, языковой коуч и автор телеграм-канала "Изучение языка как стратегия”. В начале 2022 года Лена собеседовалась в иностранные компании, во время подготовки отбирала методики улучшения языка и в итоге вывела формулу успешной подготовки.
 
В среду, 25 января в 18:00 по Москве, она проведет открытую Zoom-встречу и поделится выводами, к которым пришла как специалист по языкам. Лена говорит на 5(!) языках.
 
Немного о Лене:
- готовила к собеседованиям и переговорам head of из Яндекса и Kaspersky, а также С-level менеджеров из fintech-компаний.
- 7 лет работала в IT на позициях product analyst, product owner - так что все будет релевантно.
- сама выучила 5 иностранных языков, перепробовала на себе десятки методик и определила стратегии успеха.
 
На встрече она расскажет, какие 20% усилий при подготовке к собеседованиям на английском приводят к 80% результата. И на чем сконцентрироваться, чтобы уверено чувствовать себя на интервью.

Добавляйтесь в канал, чтобы зарегистрироваться на встречу и не пропустить уведомление о старте:
➡️ https://t.me/+Qa3wwlWIvzY3M2Iy

#реклама❤️

Хотите знать, почему вашего уверенного коллегу повышают, а вас нет?

По данным совместного исследования Гарварда, Стэнфорда и фонда Карнеги, 85% успеха в работе зависит от soft skills. 

24 января в 18:30 эксперт Soft Skills Lab проведет бесплатный вебинар «Как вырасти в IT с помощью навыков коммуникации». Soft Skills Lab - это проект Саши Клименко, автора канала Нормально делай, нормально будет.

👨‍💻 На вебинаре на реальных кейсах разберем:
- Как выяснять потребности и намерения коллег
- Как доносить свою позицию и обозначать личные границы
- Как давать экологичную обратную связь
- Как отвечать на манипуляции, не вызывая лишнюю агрессию
- Как эффективно коммуницировать со стейкхолдерами и учитывать разные интересы.

Вебинар пройдет в двух форматах: 
• можно посмотреть трансляцию на YouTube 
• можно перейти в Zoom, чтобы напрямую задать вопросы эксперту.

Переходите по ссылке и регистрируйтесь!

#коллаба

Итоги и цифры по поискам работы в Лондоне продактом

🏃‍♂️ Всего заявок: 169, где
- Отклики на Glassdoor, Indeed, Otto ничего не принесли.
- Работал только LinkedIn и отклики на сайтах компаний(в том числе через LinkedIn).
- Не могу понять эффективность easy-apply, но он часто встречался в вакансиях внешних агентств, такие подачи ничего не приносили.
- Дополнительно к 169 откликам, мне сами написали 15 внешних рекрутеров, но общение никуда с ними не привело.

🐽 Скрининг с HR/рекрутером: 18, из них:
- 5 внешних рекрутов, от которых не было обратной связи после скрининга.
- Двое пропали после приглашения на интервью. Загадочные.
- 3 собеса получила благодаря фоллоу-апам на LinkedIn - я писала нанимающим людям.
- Был один отказ после, потому что рекрутер решил, что их вилка зп для меня низкая - это и есть тот самый оверквалифайд?

😊 Второй раунд: 6
- На одном собесе меня попросили назвать тренды их индустрии, я не смогла и уже попрощалась с товарищами, но меня позвали собеседоваться дальше.
- Был один отказ после этого раунда, потому что не сходились ожидания от роли.

😵‍💫 Третий/финальный раунд: 5
- В 2-х компаниях я сняла свою кандидатуру и не пошла на финал. Мне уже нужно было выходить на работу и тестовые задания с интервью посреди дня не матчились с офисом.
- Получила отказ от стартапа. У стартапов на раннем этапе к продактам очень высокие требования - всем нужен человек, который ВСЕ потащит, но денег платят мало.
- Две компании были готовы сократить флоу найма, когда их поторопили оффером. В итоге четвертый раунд был только с одной компанией.

👍 Оффер: 2
- Перед офферами обе компании просили контакты бывших руководителей для референс чека.
- Я очень ждала второй оффер, мне казалось, что он интересней. Истязала себя выбором почти неделю, но в итоге осталась с первым оффером.

⛔️ Отказы: 47
- 9 отказов пришло сразу на супер адаптивные подачи - полная программа адаптированное cv и сопроводительное на тему как я их люблю.
- Треть отказов приходила в течении недели, еще треть спустя полтора/два месяца от момента подачи.
- Основные причины отказов: нужен опыт в конкретной сфере, заморозили найм, закрыли позицию или без ответа.

Как-то так. 💅

Как меня коснулась волна сокращений 2022

Пока я шлифую пост с итогами по поискам работы в Лондоне и думаю, чего вам рассказывать про новую работу - делюсь с вами личным снова.

Ноябрь и декабрь были короче так себе.

🫡 https://youtu.be/p1HUGp0F-XU

С наступающим, мои хорошие котички!
Всем спасибо, что читаете, что ставите реакции и поддерживаете. ❤️

На Новый год желаю всем, чтобы кукуха оставалась на месте, и сил, если она съехала и нужно возвращать ее назад.

Увидимся в Новом году, а пока вам просто контент, чтобы позалипать пока режете салаты, отходите от новогодней ночи и не только.

(это мой способ кукухой не поехать сейчас)
☝️ https://youtu.be/BvH9osbQit8

🖤

Итоги исследования рынка продактов

Ребята из DevCrowd подбили итоги исследования, которое я и многие другие авторы поддержали в ноябре. В этом году ребята собрали почти 1000 ответов (в прошлом году было 630).

Вот несколько фактов:
🥠Проджект-менеджер - лидирующая профессия для входа в продакт-менеджмент.
🥠Предел работы на позиции джуна – два года, а в Senior и Head of Product можно метить уже после трех. Лично меня не перестает это удивлять, ибо на зарубежке синьор - это минимум от 6 лет, не говоря уже о head)
🥠По сравнению с прошлым годом упала значимость навыков проверки гипотез, приоритизации и проведения исследований, а вот значимость навыков аналитики и лидерства в команде - повысилась. Интересно почему это)
🥠Половина (upd: почти) опрошенных находится не в России, 80% из них переехали в 2022 году. А еще половина опрошенных, не обязательно что эта же, свободно говорит на английском.

Эти и другие инсайты про то, куда переехали, где работают, что изучают, чем занимаются на работе и какие телеграмм каналы читают продакт-менеджеры – читайте в отчете -
https://devcrowd.ru/pm22/

Прокачать LinkedIn быстро и бесплатно

Чем вы занимаетесь на новогодних праздниках во время хайринг фриза? Если еще не придумали, то команда @AgileFluent уже позаботилась об этом.

С 1 по 8 января @AgileFluent проводит бесплатный марафон по прокачке своего профиля и нетворка в LinkedIn, с фидбэком от экспертов.

Каждый день в телеграм-канале будут публиковаться задания с инструкцией, рекомендациями и готовыми шаблонами. Например, в первый день нужно в LinkedIn доработать хедлайн, добавить скиллы, поменять фото и обложку профиля.

Задача участника — сделать задание и приложить свой линк или скриншот, что сделано. Плюс оставить комментарии на работу 2-х других участников для развития насмотренности.

Экперты будут выборочно проверять решения участников и оставлять свои комментарии. Всем участникам будут проставляться баллы в таблице за выполненные задания.

🎁 Самым активным участникам дарят призы.
1 место: любой спринт от @AgileFluent и часовая встреча с экспертом по лидогенерации в линке.
2 место: любая консультация от @AgileFluent.
3 место: пакет из 4х практикумов по бизнес-английскому.

Подписывайтесь на канал, 1 января стартуем 🚀
#коллаба

Апдейт по поискам работы в Лондоне

Всего заявок: 169
Скрининг с HR/рекрутером: 17
Второй раунд: 6
Третий раунд: 3
Финал: 1
🎁Оффер: 1
Отказы: 38

Уи, первый оффер есть.
Но проблем меньше не стало, мозг об этом позаботился)
Он такой:
⁃ Ууу, а что если другая компания будет лучше?
⁃ А ты уверена, что это хороший выбор?
⁃ А может в другом месте компенсация будет лучше?

💡 Я сначала думала, что мозг придумал проблему, потому что мне важна иллюзия выбора. Отрефлексировав, поняла, что нет - выбор УЖЕ есть - Принять или искать дальше. Просто такой выбор сложнее, чем выбор между офферами.

А еще дело в том, что мне в последний момент пришла компания из индустрии, в которой мне бы очень хотелось поработать. Классическая ситуация синица-журавль с примесью ожиданий и иллюзий вокруг сферы, но спортивный интерес все равно есть.

Из приятного: вроде получается выдохнуть. Можно же, да? Уже представляю, как буду писать статью и записывать ролик на мой микро YouTube про поиск работы тут)

*пояснение к картинке. Это реальный обязательный вопрос из анкеты. Я, мне кажется, психанула тогда, не стала изобретать велосипед и гуглить, что они хотят от меня. Написала им рандомный неочевидный факт почему кошки урчат.
Что бы вы написали? Принимаются только НЕправильные ответы.

Итоги кейса: Конфликт в чатике

Ситуацию можно вспомнить здесь.

Обзор от Саши читайте у нее на канале.

Как было на самом деле
На момент, когда я увидела дискуссию в чате, уже пахло жареным. Моя первая реакция на прочитанное - срочно остановить обсуждение и созвониться, потому что происходила банальная вещь - рассинхрон.
Команда существует в своей парадигме целей, ограничений, планов и подходов к работе, а дизайнер - в своей. Мы только начали его подключать, поэтому вполне могли что-то упустить. Дизайнер, столкнувшись с напором команды, перешел в защитную реакцию и эскалировал вопрос к своей авторитетности/роли.

В итоге я попросила прекратить обсуждение в чате, ссылаясь на рассинхрон, и сказала, что организую созвон. С тимлидом команды договорились, что он пофидбечит дизайнеру по поводу токсичного общения, а я организую встречу, и мы еще раз поговорим про цели и ограничения.

Насколько помню, на какое-то время нам этого хватило для мирного существования, и доработки мы вынесли отдельно, но на грабли мы еще потом наступали. Сложность была в том, что и дизайнер неподконтрольный человек и для команды это первый опыт. Казалось бы, что там дизайнера привлекать, все же понятно, ан нет, и тут шишки можно набить.

🎁 Если хотите больше контекста и небольшого разбора от меня - переходите в комментарии к посту, там я записала кружки с деталями, которых нет в посте.


Думаю, получилось классно. Иногда в меня прилетают вопросы - как развивать софты или как развивать софты у технических ребят. А, например, так, читать каналы про коммуникацию и решать кейсы. Подписывайтесь на канал Саши, чтобы и практиковаться, и ставьте ваши полыхающие сердечки, чтобы мы знали, что вам понравилось.

Кейс: конфликт в чатике

Сегодня хочу написать реальную конфликтную ситуацию из жизни и предложить вам поразмышлять как бы вы поступили.

Мы заколлабились с Сашей Клименко, автором Нормально делай, нормально будет. Саша тоже опубликует этот кейс. На канале Саши - это постоянная рубрика, где она разбирает рабочие ситуации, как эксперт по коммуникациям и управлению.

Ситуация

📝Команда занималась инициативой по апгрейду архитектуры и редизайном старого продукта. Под продукт выделили дизайнера, его сразу начали привлекать, но для команды это первый опыт плотной работы с дизайнером.

После первого обсуждения “что делаем” дизайнер подготовил макеты. Во время близкого изучения макетов нашли, что сценарий работы пользователя изменился. В планы и цели команды не входило изменять опыт пользователя и делать доработки функционала.

🚨В специальном чате, где обсуждался дизайн, завязывается обсуждение в духе “а зачем это”, “вот так не можем сделать”, “а давайте так?”. Дизайнер участвует в дискуссии, но чем больше команда сыплет вопросами, тем больше накаляется ситуация. В итоге дизайнер токсичит и в конце концов выдает: “Я дизайнер, мне лучше знать как надо”.

Что делаем, знатоки?

Пишите в комментариях, как бы вы поступили. Завтра Саша опубликует разбор кейса от себя и сделает обзор ваших вариантов, а я расскажу, чем реально закончилась ситуация. Жду вас в комментах, договорились?!)

Апдейт по поискам работы в Лондоне

1,5+ месяца поисков, пока так.

Всего заявок: 169
Скрининг с HR/рекрутером: 16
Второй раунд : 5
Третий раунд: 2
Финал: 1
Отказы: 38

🎄 Еще сделала 10 подач на програм менеджера, вернулось 2 отклика, было 1 собеседование. После собеса пришел отказ - они там хотели больше PMO.

🎄 Последние две недели стало активнее. Воспользовалась советом из комментариев - подаюсь на свежие вакансии. В LinkedIn фильтрую по date posted: last 24 hours и смотрю, сколько успело натикать подач кандидатов. По свежим вакансиям, где откликнулось до 20-30 кандидатов, отклик от работодателя приходит быстрее. Это касается и отказов, и приглашений на скрининг или писем с запросом дополнительной информацией.

🎄Получила фидбек от инхаус рекрутера, что по CV не понятно какой у меня опыт с discovery. Век живи - век обновляй резюме, короче.

🎄Между тем, сокращения в техе продолжаются, моя лента в линке пестрит постами на эту тему, а между тем мы на финишной прямой перед рождественскими праздниками. Не самое лучшее время для сокращений, хочется обнять всех людей.

*о, и пояснение к картинке, POV: когда ищешь работу в Англии

Ставьте ваши реакции, они греют сердечко получше отопления ❤️

Смотрите, какую новинку принесли ребята из Яндекс Практикума - курс английский для продактов. Мне нравится тенденция у языковых курсов - адаптироваться под профессию. Раньше все хотели в “бизнес-английский”, но что это за зверь - непонятно, слишком много направлений и потребностей. А так вот реально специализированный английский под твои конкретные нужды получается.

Курс «Английский для продакт-менеджеров» от Яндекс Практикума
для тех, кто хочет изменить свою профессиональную жизнь и работать в международной команде. Обучение построено вокруг рабочих ситуаций и полезных для карьеры навыков:

Самопрезентация. Демонстрация лидерских качеств на встречах. Рассказ о себе на собеседовании и при знакомстве с командой. Презентация итогов и JTBD команде.

Питч стратегии продукта. Ответы на product sense questions на собеседовании. Защита дорожной карты перед стейкхолдерами.

Навигация в спорных ситуациях. Переговоры о ресурсах и сроках со стейкхолдерами. Работа с немотивированными командами. Обсуждение проблем и идей на ретро.

Питчинг локальных и глобальных трендов. Обсуждение ценностей, которые вызывают доверие пользователей, на собеседовании и во время нетворкинга.

Обсуждение результатов работы. Продуктовое демо для стейкхолдеров. Ревью для себя и команды: рефлексия и развивающий фидбэк.

Запишитесь на бесплатную консультацию. На ней определят ваш уровень языка и подробнее расскажут про обучение.

#реклама💛

Пост-солянка

Я тут смотрю, что многие в каналах и соц. сетях уже подводят итоги года.😱 Я пока очень далека от этого, поэтому закину вам пост-солянку.

Если вы думаете подводить итоги года в вашей команде или нет, то я вот писала пост на эту тему аж 2 года назад и он все еще актуален.

👉 Читать здесь.

Подведение итогов года с командой - важный мотивационный инструмент, поэтому не ленитесь. Пошурудите по всем сусекам - вытащите в ваши итоги продуктовые и процессные метрики, достигли целей или нет, сколько багов закрыли, сколько людей наняли, сколько денег подняли, сколько человек на конференцию отправили и так далее.

Помимо этого, хочу сегодня поделиться материалами, которые мне очень понравились за последнее время. (#нереклама)

Как понять, что вы работаете на фабрике фичей, что с этим делать + про сроки.

Методичка по темным паттернам. Подписались на рассылку и теперь хз как отписаться? В методичке узнаете, как это называется.

Красные флаги в вакансии продакт менеджера. Поскольку я ищу работу продактом на зарубежке - некоторые пункты прям открыли мне глаза.

💔Серия постов Бабаевой про ХОЧУ и НЕ ХОЧУ и как это сказывается на нашей энергии и целях прямо в самое сердечко, начало тут.

Заходите в комменты и пишете, что последний раз классного читали и видели, жду 😧

Кринж рассылки

Недавно на собеседовании обсуждали проблемы рекомендательных систем.
Одна из проблем - возникновение пузыря, в котором вращается пользователь, если ему показывать одно и тоже. Пользователь не знает про альтернативы, другие точки зрения, другие продукты, и его потенциал, в том числе потребительский, не раскрывается.

🤔 Glassdoor, я конечно все понимаю, но ты зашел слишком далеко.

Интересно, тот кто формирует рассылки и сегменты понимает, что в поиске работы важна не только локация?

#токсичнаякнопка
Как вы понимаете, расчехляю свои запасы кринжа, happy monday ;)

Апдейт и заметки по поискам работы в Лондоне

Циферки

Всего заявок: 126
Скрининг с HR/внешним рекрутером: 9
Второй раунд (про скилы): 2
Третий раунд (продакт дизайн): 1
Отказы: 27

Мои наблюдения на текущий момент:

🏃‍♂️ Я писала фолоу-апы на отказы и много общалась с внешними рекрутерами, так я выяснила, что большинство хотят опыт в индустрии. Отсюда отказы в начале воронки. Поэтому у меня появился новый подход к CV. Все мы слышали, что CV нужно адаптировать под вакансию. У меня адаптированы CV под сферы и есть несколько версий резюме, где уклон идет на E-com, EdTech, MarTech, B2B SaaS продукты и Tech PM. Пока пробую.

Непрошеный совет: если вы ищете работу за рубежом, не стесняйтесь писать фолоу-ап на стандартный отказ. Вы можете узнать в чем ваш затык. Чтобы повысить вероятность ответа, я упрощаю жизнь нанимающему менеджеру - предлагаю причины "почему" меня не рассмотрели на роль.

🏃‍♂️ Кризис и сокращения влияет на найм. Моя конверсия сильно хуже, чем во время моего подхода к поискам летом. Вижу такую же картину на рынке разработчиков, количество компаний, которые перевозят и оформляют визу в Англию, резко упало.

🏃‍♂️ Наткнулась на работный сайт, который проверяет наличие опыта работы в UK, EU, USA и если опыта нет - не дает пользоваться сайтом. Есть мнение, что это базовый due diligence для компаний. Заставляет задуматься, а как много компаний делают то же самое, когда через их сайты подаешься? Еще один потолок?

Что еще:

- Заеколебалась. Последние две недели не ищу так активно. Рефлексирую, как искать меньше, но эффективнее.
- Найм штука забавная, одна и та же компания может отклонить вашу заявку через easy-apply на линкедине, но сама напишет вам на другой платформе.

Ваша безработная Настя 🖤

Сегодня знакомлю вас с каналом Кристины @productgames

Кристина Гусева - Продакт-менеджер в New Yorker в Германии, рассказывает о полезных фишках в разработке продуктов, обозревает продуктовые решения компаний и подкидывает подписчикам кейсы порешать.

Вот посты, которые мне зашли и с которых рекомендую начать знакомство с каналом:

👨‍💻 Причины сокращений в технологических компаниях и что дальше - Кристина провела свой анализ, есть как выжимка информации, так и целая статья на VC.
👨‍💻 Пример решения проблемы на стыке онлайна и офлайна - такие штуки очень полезны для развития насмотренности.
👨‍💻 Как искать респондентов для интервью. Часть 1 и часть 2 - понравились неочедивдные спосбы!
👨‍💻 Механики геймификации в неигровых продуктах.

Переходите на канал @productgames и подписывайтесь, вас там уже ждут 😉
Ну а я жду Кристину в Лондоне 😁

Про личное

Легкий пост в это воскресенье, чтобы не мешать вашему релаксу.

У меня есть ютуб канал, где я рассказываю про свой опыт эмиграции. Так что приходите, чекайте, подписывайтесь и вот это все. Видео делаю на английском, захотелось выйти из зоны комфорта, но есть русские и английские субтитры.

Я пока ищу свой голос, фишку и учусь быть естественной на камеру, но это прикольно. Может ничего не получится и через год я брошу, но зато я попробовала, то что давно хотела. (Пока поставила себе цель, продержаться около года, а там как пойдет).

Это забавно, но мы всегда откладываем в долгий ящик подобные штуки, а потом делаем и сразу приходит осознание - блин, да можно было и раньше начать.

Вот последние два:
🔤 Про ощущения в эмиграции https://youtu.be/kmjsgGfahQI
🔤 Обзор ЖК, в котором снимаем квартиру - https://youtu.be/fP-tipWeOZQ

Хочу сделать видео в формате Вопрос-Ответы, если интересно, то пишите ваши вопросы о жизни в Лондоне, эмиграцию, переезд или любые другие вопросы сюда в комменты или мне в лс.

🖤