Итоги и цифры по поискам работы в Лондоне продактом

🏃‍♂️ Всего заявок: 169, где
- Отклики на Glassdoor, Indeed, Otto ничего не принесли.
- Работал только LinkedIn и отклики на сайтах компаний(в том числе через LinkedIn).
- Не могу понять эффективность easy-apply, но он часто встречался в вакансиях внешних агентств, такие подачи ничего не приносили.
- Дополнительно к 169 откликам, мне сами написали 15 внешних рекрутеров, но общение никуда с ними не привело.

🐽 Скрининг с HR/рекрутером: 18, из них:
- 5 внешних рекрутов, от которых не было обратной связи после скрининга.
- Двое пропали после приглашения на интервью. Загадочные.
- 3 собеса получила благодаря фоллоу-апам на LinkedIn - я писала нанимающим людям.
- Был один отказ после, потому что рекрутер решил, что их вилка зп для меня низкая - это и есть тот самый оверквалифайд?

😊 Второй раунд: 6
- На одном собесе меня попросили назвать тренды их индустрии, я не смогла и уже попрощалась с товарищами, но меня позвали собеседоваться дальше.
- Был один отказ после этого раунда, потому что не сходились ожидания от роли.

😵‍💫 Третий/финальный раунд: 5
- В 2-х компаниях я сняла свою кандидатуру и не пошла на финал. Мне уже нужно было выходить на работу и тестовые задания с интервью посреди дня не матчились с офисом.
- Получила отказ от стартапа. У стартапов на раннем этапе к продактам очень высокие требования - всем нужен человек, который ВСЕ потащит, но денег платят мало.
- Две компании были готовы сократить флоу найма, когда их поторопили оффером. В итоге четвертый раунд был только с одной компанией.

👍 Оффер: 2
- Перед офферами обе компании просили контакты бывших руководителей для референс чека.
- Я очень ждала второй оффер, мне казалось, что он интересней. Истязала себя выбором почти неделю, но в итоге осталась с первым оффером.

⛔️ Отказы: 47
- 9 отказов пришло сразу на супер адаптивные подачи - полная программа адаптированное cv и сопроводительное на тему как я их люблю.
- Треть отказов приходила в течении недели, еще треть спустя полтора/два месяца от момента подачи.
- Основные причины отказов: нужен опыт в конкретной сфере, заморозили найм, закрыли позицию или без ответа.

Как-то так. 💅