Апдейт и заметки по поискам работы в Лондоне

Циферки

Всего заявок: 126
Скрининг с HR/внешним рекрутером: 9
Второй раунд (про скилы): 2
Третий раунд (продакт дизайн): 1
Отказы: 27

Мои наблюдения на текущий момент:

🏃‍♂️ Я писала фолоу-апы на отказы и много общалась с внешними рекрутерами, так я выяснила, что большинство хотят опыт в индустрии. Отсюда отказы в начале воронки. Поэтому у меня появился новый подход к CV. Все мы слышали, что CV нужно адаптировать под вакансию. У меня адаптированы CV под сферы и есть несколько версий резюме, где уклон идет на E-com, EdTech, MarTech, B2B SaaS продукты и Tech PM. Пока пробую.

Непрошеный совет: если вы ищете работу за рубежом, не стесняйтесь писать фолоу-ап на стандартный отказ. Вы можете узнать в чем ваш затык. Чтобы повысить вероятность ответа, я упрощаю жизнь нанимающему менеджеру - предлагаю причины "почему" меня не рассмотрели на роль.

🏃‍♂️ Кризис и сокращения влияет на найм. Моя конверсия сильно хуже, чем во время моего подхода к поискам летом. Вижу такую же картину на рынке разработчиков, количество компаний, которые перевозят и оформляют визу в Англию, резко упало.

🏃‍♂️ Наткнулась на работный сайт, который проверяет наличие опыта работы в UK, EU, USA и если опыта нет - не дает пользоваться сайтом. Есть мнение, что это базовый due diligence для компаний. Заставляет задуматься, а как много компаний делают то же самое, когда через их сайты подаешься? Еще один потолок?

Что еще:

- Заеколебалась. Последние две недели не ищу так активно. Рефлексирую, как искать меньше, но эффективнее.
- Найм штука забавная, одна и та же компания может отклонить вашу заявку через easy-apply на линкедине, но сама напишет вам на другой платформе.

Ваша безработная Настя 🖤