Кадровая практика

«Что должно быть уже внедрено к 01.09.2026: обзор изменений в кадровой работе»
Читать до конца 😉

⚠️ 04.09.2026 в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/n7bjr498qecl

👉Подпишитесь на бота , чтобы вам пришло напоминание о встрече и размещении записи эфира
(Ни к чему не обязывает 😉)

1️⃣Общая картина изменений в кадровой работе с 01.09.2026
🔹Перечень ключевых НПА, на которые опираемся (ТК РФ, приказы профильных ведомств, иные акты).
🔹Где зона ответственности кадровика: локальные акты, оформление отношений, учёт рабочего времени, стажировки/допуски, хранение документов.

2️⃣ ПВТР и графики: что должно было быть внедрено к 01.09.2026
🔹Обязательные формулировки по режиму работы и времени отдыха.
🔹Суммированный учёт: какие условия должны быть прописаны, чтобы не получить претензии ГИТ.
🔹Как стыковать ПВТР с графиками сменности и табелем учёта рабочего времени.
🔹 Разбор типовой ошибки: «в ПВТР одно, в графике другое, в табеле третье» — как инспекторы и суды трактуют такие расхождения.
🔹Готовые формулировки для ПВТР (универсальные + под водителей).

3️⃣ Учёт рабочего времени и сверхурочная работа: новые правила и риски
🔹Изменения с 01.09 по учёту времени и лимитам сверхурочных (в т. ч. ограничение 120 часов в год, исключения, письменное согласие).
🔹Как отразить это в ПВТР и приказах.
-🔹Типичные ошибки при табелировании и оформлении сверхурочных.

4️⃣Стажировки, допуски, профотбор: кадровое оформление (переход к водителям)
🔹Новый порядок профотбора (приказ № 158): что именно оформляет кадровик, а что — транспортный отдел.
🔹Лист проверки практических умений: как хранить, сколько лет, как ссылаться в приказах.
- 🔹сроки, документы.
- Приказ о допуске к управлению: типовые формулировки и типичные ошибки.
🔹Разбор кейса: «Водитель допущен к рейсу, но нет листа стажировки» — какие риски и как закрыть.

5️⃣Водители: специфика кадровых процессов (акцент)
🔹Режим труда и отдыха водителей: новые лимиты и как они отражаются в кадровых документах.
🔹Медосмотры и контроль техсостояния: что кадровик должен проверить в договоре с медорганизацией и как стыковать с кадровыми процессами.
🔹Разбор кейса: «В ПВТР не прописан суммированный учёт, водитель перерабатывал — кто отвечает».

6️⃣Риски, ответственность и план действий после 01.09 (актуально на 18.09)
🔹Административная ответственность по КоАП: кто и за что отвечает (работодатель, кадровик как должностное лицо).
🔹План действий «После 01.09»: что можно и нужно сделать сейчас, чтобы снизить риски.
🔹Матрица ответственности и календарь контрольных точек (на сентябрь).

7️⃣ Вопросы и ответы + финальные материалы.

Раздаточные материалы (готовые к выдаче только для участников закрытого клуба)
1. Таблица «Было/Стало» по кадровым процессам с 01.09.2026 (общая + блок по водителям).
2. Формулировки для ПВТР (общая версия и версия для водителей).
3. Приказ о допуске к управлению (заполняемый шаблон).
4. Лист стажировки и лист проверки практических умений (образцы).
5. Фрагмент трудового договора для водителя (обязательные условия).
6. Чек-лист проверки договора с медорганизацией.
7. Чек-лист «Действия кадровика после 01.09» (практические шаги).
8. Матрица ответственности и календарь контрольных точек на сентябрь.
9. Памятка по отметкам в электронном путевом листе (кадровый фокус).
10. Образец приказа об изменении порядка учёта сверхурочных.
➖➖➖➖

❗️Думаю вам понятно, что на ПРЯМОМ ЭФИРЕ=Бесплатная встреча сначала будет ОБЗОР изменений с 01.09.2026
✅ Запись будет доступна для всех в Библиотеке пятничных эфиров

✅Презентация будет только для "живых" участников прямого эфира
Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание и начале встречи и размещении записи
Напоминание о встрече

✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке

✅Отдельная тема по водителям
➖На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара

❤️ Жду ваших вопросов к прямому эфиру и вебинару🤝

🛎 Дорогие мои коллеги, поздравляю вас с Днем знаний!!!
Хочется пожелать нам с вами, чтобы у вас, ваших детей, близких было успешное обучение в этом году. Сил нам всем и вдохновения 🌺🌺🌺
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ А теперь к новостям, их у меня для вас целых две

🚩 Сегодня, 01.09.2026, кадровые изменения официально вступили силу.

Если вы еще не успели обновить ПВТР, пересчитать лимиты сверхурочных и проверить ЛНА, самое время начать

В пятницу 04.09.2026 - бесплатный прямой эфир: полный разбор изменений

👉 Регистрация

Ваши вопросы я сохраняю, обсудим в прямом эфире.
Пишите еще в комментариях 🙌

2️⃣По водителям тоже есть изменения, но эта тема требует отдельной встречи и в следующих публикациях сделаю обзор этой темы.

Но если вы ходите получить, образцы документов, шаблоны и чек-листы, то

❗️Вебинар по изменениям для водителей с 01.09.2026 для вас
Регистрация уже открыта
➖➖➖➖➖➖➖➖
✔️ А кто хочет подробного разбора по изменениям с 01.09.2026, милости прошу в закрытый клуб, там уже есть записи уроков и обучение продолжается
👉 Кадровые посиделки

Для участников клуба все вебинары бесплатные 😉

🎙 Ну что, дорогие товарищи, лето кончилось, пора концентрироваться на наши обновления 😖

⏰ С 01.09.2026 вступают в силу изменения, и у многих вопрос:
“А что именно мне нужно сделать и до какого числа?”

На бесплатном прямом эфире 04.09.2026 разберём:
- какие документы обновить,
- какие формулировки прописать,
- и как доказать проверяющим, что всё сделано вовремя.

Пишите в комментарии: “ПВТР”, “сверхурочные”, “отпуска” — что важнее разобрать первым?

А лучше — свой кейс.

Эта информация для "затравочки" пока, план - завтра

Эфир будет практичным, с шаблонами.

Регистрация: ЗДЕСЬ

Ребята, вы вообще сидите в мессенджерах? АУУУУУ
Подписчиков 7000, а последнюю публикацию посмотрели только 109 человек.

Я тоже за бензином в очереди стою, в отпуске 24/7 на связи
И что теперь, лечь и руки скрестить?
Работа-то есть и ее делать надо
Давайте-ка, оживляться будем
С нами все ОК 😜🤩🥳

Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.

Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении

Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения

Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:

- Канал совладельца ивент-агентства DELAMÍ Татьяны Девятовой — изнутри о бизнесе на 0,5 млрд: клиенты, тендеры, команда, управленческие решения. А ещё — тренды, визуальная культура и эстетика как инструмент бизнес-эффективности

- Метод Голденберг: премиум продажи, которые работают на вас. Собирает экспертам и предпринимателям системы продаж, которые работают на вас месяцами.

- Канал про современные CLT-дома, строительство загородных домов и девелопмент, где показывают этапы работ и решения для комфортного и энергоэффективного жилья. 

И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.

Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"

его найдёшь в подборке с нашими каналами

Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.

⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков

После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!

Добавить можно здесь 👇

https://t.me/addlist/ODaIq7yPMZNlMjdk

ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

😭
Ну вот так примерно проходит отпуск у меня сейчас.
Уже смирилась, лишь бы не вставать в 6.00 и не будили раньше 10.00

🛎 К сказанному выше 👆

Как было дело
➖Работник ушёл в отпуск. За пару дней до его окончания он отправил работодателю в корпоративный чат (мессенджер) сообщение: «Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Работодатель воспринял это как волеизъявление: в последний день отпуска издал приказ, сделал расчёт, отправил сведения в СФР.

➖А потом работник прислал ещё одно сообщение — в 23:50 последнего дня отпуска: «Отзываю заявление об увольнении». Работодатель проигнорировал этот отзыв, оформил увольнение окончательно. Сотрудник пошёл в суд.

Что сказал суд
Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным.

🔹 Срок соблюдён. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Суды трактуют «конец срока» как 24:00 последнего дня, поэтому сообщение в 23:50 — это ещё в пределах срока.
(Странно, конечно, это получается работодатель должен караулить до глубокой ночи, не соблаговолит ли уважаемый джин передумать, так что ли? Но закон есть закон 🤷‍♀️)

🔹Способ уведомления признали допустимым. Суд учёл, что стороны ранее уже использовали этот мессенджер для кадровой переписки (обсуждали отпуска, другие рабочие вопросы). Поэтому сообщение в чате сочли надлежащим способом выразить волю, а не просто «случайным текстом».

🔹Работодатель не проявил должную осмотрительность. Суд отметил: получив сообщение об отзыве, работодатель должен был не игнорировать его, а запросить у работника подтверждение в более формальном виде (например, направить ответ с просьбой продублировать на корпоративную почту или в ЭДО). Этого сделано не было.

В итоге суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

🗒 На основе этого дела рекомендую рассмотреть следующий алгоритм действий:

🚩 Пропишите в локальных актах (ПВТР, трудовом договоре), какие каналы связи считаются официальными для кадровых уведомлений (корпоративная почта, конкретный мессенджер, ЭДО). Это снизит риск споров о том, был ли способ «надлежащим».

2️⃣При получении сообщения об отзыве в последний момент не игнорируйте его. Ответьте работнику: «Для оформления отзыва просим направить заявление на корпоративную почту / в ЭДО до конца дня». Это зафиксирует вашу добросовестность.

3️⃣Сохраняйте историю переписки. Если принимаете уведомления в мессенджере, фиксируйте статусы «доставлено / прочитано», делайте скриншоты. В суде это будет доказательством того, что вы видели сообщение.

4️⃣Не издавайте приказ об увольнении заранее, если есть хоть малейший риск, что работник может передумать в последний момент. Лучше дождаться окончательного подтверждения волеизъявления.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-009790-59)

➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)

⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ

Ситуация: «Я в отпуске, а вы меня уволить не имеете права!»

🔹Работник ушёл в отпуск по графику. За пару дней до конца отпуска он прислал на рабочую почту и в мессенджер заявление:

«Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Дата заявления — 23.07, дата увольнения — 31.07."

🔹Работодатель подумал:
«Ок, последний день отпуска — это и будет день увольнения. Всё по закону».

Издали приказ заранее, сделали расчёт в день увольнения, трудовую/сведения СТД‑Р отправили на следующий день.

🤷‍♀️ А через неделю работник подаёт в суд:

«Я отозвал заявление в последний день отпуска, но меня всё равно уволили! Это незаконно!»

И прикладывает скриншот из мессенджера: сообщение «Отзываю заявление об увольнении» отправлено в 23:50 последнего дня отпуска.

Работодатель в шоке:
«Как так? Мы всё сделали ровно по датам!»

Спойлер: Суд встал на сторону работника.

⚠️Вопрос в студию:

Что работодатель сделал не так? В чем ошибки?

Как сами думаете?
Пишите ответы в комментариях, завтра разберем

➖➖➖➖➖


⚠️В закрытом клубе 22.08.2026 размещаются материалы "Всё по декретницам"
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)

⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺МАХ: Подписаться на канал Кадровая практика

🛎 Главная ловушка — не смешивать режим работы и основание для гарантий.

🔹Разница (не только в терминах) влияет на оплату, гарантии и на то, как суды будут оценивать ваши приказы и договоры.

✅Типичный спор: когда неполное время пытаются выдать за сокращённое
Работодатели иногда думают: «Сделаем работнику 30 часов в неделю, а платить будем как за 40 — так будет справедливо». Но если нет оснований по ст. 92 ТК РФ, это не сокращённое время, а неполное. И платить нужно пропорционально. Если платите «как за полную», это не превращает режим в «сокращённый» с точки зрения закона.

✳️ Пример из судебной практики
Суть дела: Работник трудился 30 часов в неделю. В трудовом договоре это оформили как «неполное рабочее время», но платили как за полную ставку. Потом работодатель решил «исправить» ситуацию и стал платить пропорционально. Работник пошёл в суд с требованием сохранить прежний размер оплаты и признать режим сокращённым.

Позиция суда: Суд отказал работнику. Он отметил, что сокращённое рабочее время устанавливается строго по ст. 92 ТК РФ и только для предусмотренных категорий. У работника таких оснований не было. Значит, режим — неполное рабочее время, оплата должна быть пропорциональной. Факт того, что раньше платили больше, не создаёт права на сохранение такого уровня оплаты.

⚠️ Как суды оценивают оформление: на что смотрят
Формулировки в договоре и приказе. Если написано «сокращённое» без оснований по ст. 92 — это риск. Суд может счесть, что работодатель вводит работника в заблуждение.
 
✅Основание установления режима.

Для неполного времени — соглашение сторон или заявление работника.

Для сокращённого — ссылка на норму закона и документы, подтверждающие категорию (возраст, спецоценка условий труда и т. д.).

Расчёт оплаты.

🔹Если платите пропорционально — это признак неполного времени.
🔹 Если сохраняете полную оплату при уменьшенной норме — должен быть законный повод (ст. 92).
 
Документы-основания. Приказы, допсоглашения, табель учёта рабочего времени. Несостыковки между ними — частая причина проигрыша в спорах.

📚 Вам в помощь сравнительная таблица и чек-лист под этим постом
➖➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)

⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ

Привет, коллеги! 👋

Иногда кажется, что у кадровика должно быть не две руки, а минимум шесть: одну — на вебинар, вторую — на аудит, третью — на ЛНА, четвёртую — на срочные договоры, пятую — на ПДн, а шестой — банки с огурцами крутить. У меня сейчас примерно такой режим. Расскажу, чем живу прямо сейчас.

🛎 Сайт с записями вебинаров: собираем самую актуальную базу
Готовлю сайт, где будут последние записи вебинаров по самым «горячим» темам: дисциплина труда, вахтовый метод, система локальных нормативных актов и другие. Идея простая: чтобы не искать по чатам и папкам, а зайти и сразу найти разбор именно того, что нужно сегодня. Если у вас есть тема, которую хочется видеть в базе — кидайте в комментарии, добавлю в план.

🛎Сейчас веду сопровождение компании в Красноярске по работе с персональными данными.
Это не про «подписать одну бумажку», а про реальную систему:

💪 Сформирован актуальный пакет документов под требования 152‑ФЗ и свежую практику.
Начинаем аудит процессов: как собирают согласия, как передают данные, как хранят носители....
Параллельно оформляем недостающие документы, чтобы закрыть дыры и снизить риски штрафов и предписаний.

Это как генеральная уборка: сначала страшно смотреть, потом становится спокойно, потому что всё на своих местах.

👉Если ваша компания тоже думает про аудит ПДн — расскажу, с чего лучше начать.

🛎Вебинары на новый учебный год: готовлю программы
Уже собираю программы вебинаров на новый учебный год. В фокусе — темы, которые чаще всего вызывают вопросы и споры:

➖ Водители: особенности оформления, режимы труда и отдыха, нюансы путевых листов и контроля.
➖ Срочные трудовые договоры: как оформить, чтобы не переквалифицировали в бессрочные, и какие формулировки реально защищают работодателя.
➖ Совмещение и совместительство: где граница, как правильно платить, какие ошибки приводят к спорам.
И др.

🙌 Анонс программ будет опубликован в ближайшее время — следите за лентой. Если есть конкретный кейс, который хочется разобрать на вебинаре, — пишите, включу в сценарий.

🛎 А ещё… занимаюсь заготовками на зиму 🥒🍅
Да, это тоже часть моей жизни. Пока варю маринады, в голове всё равно крутятся формулировки приказов, списки согласий и пункты ПВТР.
Но знаете, что самое классное? Когда после сложного аудита или плотного дня с документами открываешь баночку своих солений — и понимаешь: баланс найден. 😄

Расскажите в комментариях, какая тема из перечисленных вам сейчас ближе: вебинары, аудит ПДн, срочные договоры или что-то своё? Если есть «больная» задача, которую никак не удаётся закрыть, пишите, обсудим.

Всем хороших выходных 🙋‍♀️

➖➖➖➖➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше, есть в библиотеке закрытого клуба)

Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ

Лето почти позади, но сезонный найм всё ещё в ходу: уборка урожая, стройки, туристические сезоны, летние лагеря — работы хватает. И тут очень легко наступить на грабли: оформить срочный договор кое‑как, а потом суд скажет: «Да это же бессрочный!» И придётся восстанавливать сотрудника, платить за вынужденный прогул и вообще разгребать последствия.

Давайте разберёмся, как сделать так, чтобы сезонный договор остался сезонным.

В чём фишка сезонного найма (ст. 293 ТК РФ)
Сезонный работник — это не просто «срочный на лето». У него есть специфика:

✔️Работа по своей природе возможна только в определённый период (сезон).

✔️Сезон обычно не дольше 6 месяцев, но бывают исключения — если это прямо прописано в отраслевых соглашениях.

✔️В договоре обязательно должно быть: «это сезонная работа» + конкретный срок.
Если этого нет — риск переквалификации резко растёт.

👇Вот пример из судебной практики, который отлично иллюстрирует риски при оформлении сезонных договоров.

🎓 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 1 декабря 2022 года № 8Г-23642/2022.

Суть спора: работника приняли на должность аппаратчика обработки зерна. В трудовом договоре указали: «на период заготовки урожая 2020 года». При этом ни в самом договоре, ни в приказе о приёме на работу, ни в должностной инструкции не было прямого указания на сезонный характер работы. В итоге сотрудника уволили в октябре 2021 года в связи с истечением срока договора. Работник с этим не согласился и пошёл в суд, заявив, что увольнение незаконно: он продолжал трудиться за пределами срока заготовки урожая 2020 года.

Что выяснил суд: суды первой и апелляционной инстанций сначала встали на сторону работника. Но ключевое открытие сделал кассационный суд: оказалось, что заготовка урожая 2020 года фактически ещё не завершилась на момент увольнения. Работодатель в подтверждение привёл справку: заготовка началась в июне 2020 года, было собрано 690 491 тонна, но в ноябре 2021 года остатки урожая всё ещё составляли 15 тонн. То есть событие, которое по условиям договора должно было стать основанием для его прекращения (окончание заготовки), ещё не наступило.

Вывод суда: увольнение произвели без законных оснований, потому что условие договора (завершение заготовки) не выполнилось. Суд указал: нельзя формально подходить к формулировкам. Если в документах не закреплён сезонный характер работы, а само событие, привязанное к сроку, не произошло — расторгать договор по истечении «предполагаемого» срока нельзя. В результате суды признали увольнение незаконным.

Делаем для себя выводы:

1️⃣ Одной общей фразы («на период заготовки») мало — нужно прямо прописать сезонный характер работы.

2️⃣ Если срок привязан к событию (окончание сезона, завершение кампании), в документах стоит чётко прописать, как это событие фиксируется (акт, приказ, отчёт), и реально контролировать его наступление, а не полагаться только на календарные даты.

👇 Чек-лист вам в помощь

➖➖➖➖➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Там уже есть подробные уроки по изменениям с 01.09.2026)

Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ

Лето без сюрпризов: что чаще всего ломалось в кадровом учёте в июне–июле

Лето для кадровика — это всегда «горячий» сезон, и не только из‑за погоды. В июне–июле процессы часто идут в ускоренном режиме: отзывают из отпусков, переносят дни из‑за больничных, закрывают пиковые нагрузки сверхурочными, массово берут сезонников. И именно тут появляются типовые ошибки, которые потом аукаются проверками и спорами.

Разберём самые частые «летние ловушки» 

1⃣ Отзыв из отпуска без письменного согласия работника
Отзыв возможен только с согласия сотрудника. Без него — нарушение.
Всегда берите письменное согласие и фиксируйте в приказе.

Дело: Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 08.04.2015 № 33-1263/2015.
Суть: Истец работал в период отпуска (в том числе в июле), но работодатель не оформил отзыв приказом и не получил письменного согласия. Суд встал на сторону работника: поскольку процедура (ст. 125 ТК РФ) нарушена, действия компании признали незаконными. Истцу взыскали оплату за дни работы в отпуске и компенсацию морального вреда.

2️⃣ Сверхурочные без учёта нормы часов
Сверхурочные больше 120 часов в год на одного работника Лимит по ТК РФ — не более 120 часов в год.
Перебор — риск штрафа.
Ведите отдельный учёт сверхурочных, заранее планируйте альтернативы (совместительство, срочные договоры).

Дело: Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 29.10.2012 по делу № 33-2665.
Суть: В летний период (с весны по август) сотрудник работал сверхурочно. При расчёте работодатель брал усреднённую норму часов за год, а не актуальную по производственному календарю для каждого летнего месяца. Суд указал: норму нужно считать помесячно. В итоге работодателя обязали доплатить за переработку.

3️⃣ Неточное основание для срочного договора при сезонном найме.

Дело: Определение Шестого КСОЮ от 01.12.2022 № 8Г-23642/2022 (также фигурирует как 2-202/2022).
Суть: Сотрудника приняли по срочному договору «на период заготовки урожая 2020 года». Однако в самом договоре, приказе и должностной инструкции не было прямого указания на сезонный характер работ. Когда сезон формально завершился, работника уволили. Суд переквалифицировал договор в бессрочный: работодатель не доказал наличие законного основания для срочности.

4️⃣ Ознакомление с ЛНА "задним числом"

Дело: Решение № 2-31/2020 (2-693/2019) от 22.01.2020.
Суть: При приёме сезонных работников летом им выдали Правила внутреннего трудового распорядка, но подписи об ознакомлении поставили датами, предшествующими фактическому выходу на работу. Суд указал: дата ознакомления должна реально отражать момент, когда работник получил документы и мог с ними ознакомиться. Подписи «задним числом» суд счёл нарушением процедуры.

5️⃣ Перенос отпуска из‑за жары/аномальной погоды оформляли “на словах”

Руководитель просит «сдвинуть» отпуск из‑за аномальной жары, форс‑мажора, аварии на объекте и т.д. Кадровик фиксирует только в табеле или в графике «карандашом», без приказа и без согласования с работником.

📌 У работника есть право на отпуск в запланированные даты. Перенос возможен только по соглашению сторон (либо по основаниям из ст. 124 ТК РФ). «Производственная необходимость» сама по себе не является основанием для одностороннего переноса. Суды и ГИТ трактуют такие случаи как нарушение прав работника.

Перенос оформляется:
1) заявление/согласие работника,
2) приказ,
3) корректировка графика отпусков.
Даже если ситуация «срочная», пакет документов должен быть полным.

👇Скачайте чек‑лист проверки отпускного блока — он поможет быстро «прогнать» самые рисковые места и закрыть летний период без сюрпризов.
➖➖➖➖➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Там уже есть подробные уроки по изменениям с 01.09.2026)

Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ

🛎️ Как у нас работают документы, которые мы
издаём для управления персоналом?

Порою не задумываемся о последствиях. Взять, например,
должностные инструкции

✔А ведь это один из основных локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем.

С помощью должностных инструкций легко проследить «цепочку» ответственности.

Например, почти любая бухгалтерская ошибка, как правило, является следствием неверных действий не только конкретного исполнителя, поскольку одни работники
- направляют первичные документы,
- другие планируют процесс работы и его результаты,
- третьи увязывают эти действия и ожидаемые результаты с действиями и результатами работы других служб и подразделений.

➖Поэтому в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине, следует, прежде всего, обратиться к тексту инструкции, чтобы выяснить, нарушение каких обязанностей допустил работник и входили ли они вообще в перечень вменяемых ему обязанностей.

Итак:
📎 Должностная инструкция – это руководство для самого работника.

📎Она содержит информацию о том, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты его труда.

📎Это может быть конкретное основание для установления оценки результатов аттестации и принятия решения о его судьбе: повышение по должности, перевод, перемещение, увольнение, зачисление в резерв руководителей, направление на дополнительное обучение и т.п.).

📎 С помощью должностной инструкции можно отказать в трудоустройстве лицам, которые по своим деловым качествам не «вписываются» в ее параметры.

Должностная инструкция может сработать как на вас, так и против вас в случае отказа в приеме на работу.

🔹 Вот просто пример:
Должностная инструкция инженера-электрика:

1️⃣ «На должность инженера-электрика принимается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет…»

2️⃣ «На должность инженера-электрика принимается лицо, имеющее высшее образование в области электроэнергетики и стаж работы по эксплуатации и ремонту электрооборудования в электрохозяйстве не менее 3 лет"

В первом варианте мы запросто можем поиметь проблему. Инженер-механик тоже имеет высшее техническое образование и стаж работы, например, в продажах.

Это только один пример.
Если пройтись по всему тексту наших инструкций, то они, в большинстве своем, носят формальный характер, цитирую дословно: "иметь знания и навыки: компьютерная грамотность, владение основами поиска в глобальной сети Интернет" - и это в 2026 году ??!!🙈

Из 10 листов печатного текста, в лучшем случае, 5 предложений имеют какое-то значение. Остальное – вода. И в случае конфликта вода нам не поможет, ну никак.

Почитайте ваши должностные, многого интересного почерпнете 😉

Жду ваших комментариев и лайков!!!
_
Сегодня ссылок никуда не делаю
Всем хороших выходных 🫶

🛎️ В настоящее время занимаюсь пересмотром должностных инструкций, заодно готовлю материал для библиотеки закрытого клуба, а в последующем обновленного курса по ЛНА
И вот на что обратила внимание при изучении вопроса.

❗Чтобы правильно начать разработку должностной инструкции, нужно сначала посмотреть на формулировки ст.57 ТК
…

.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
….
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

❌Поэтому если вы в трудовом договоре просто пропишите, например что-то подобно:
«Работник принимается на работу в должности бухгалтера в бухгалтерию, обязанности изложены в должностной инструкции», то в такой формулировке ОТСУТВУЕТ конкретный вид поручаемой работнику работы.

😒 Все, привет, здравствуй нарушение такое как: «ненадлежащее оформление трудового договора».

✔Поэтому достаточно одного-двух предложений, таких как, например:

➕«Работник принимается на работу по профессии электрогазосварщика для выполнения сварочных работ путем ручной/автоматической/полуавтоматической сварки»

Или

➕«Работник принимается на работу менеджером по персоналу для выполнения подбора и оценки кандидатов с целью заполнения имеющихся вакансий»
__

Было полезно? С вас 100/500 😍🥳👍 и огоньков и подписаться на канал

➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ

🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение

Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?

Не талантом. Не связями. Информацией.

Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:

😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением

Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита:

📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования
📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары
📌 лидерство — как стать тем, за кем идут
📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме

⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение.

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной

P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал.

Добавить канал в папку⚡️