И вот на что обратила внимание при изучении вопроса.
❗Чтобы правильно начать разработку должностной инструкции, нужно сначала посмотреть на формулировки ст.57 ТК
…
.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
….
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
❌Поэтому если вы в трудовом договоре просто пропишите, например что-то подобно:
«Работник принимается на работу в должности бухгалтера в бухгалтерию, обязанности изложены в должностной инструкции», то в такой формулировке ОТСУТВУЕТ конкретный вид поручаемой работнику работы.
😒 Все, привет, здравствуй нарушение такое как: «ненадлежащее оформление трудового договора».
✔Поэтому достаточно одного-двух предложений, таких как, например:
➕«Работник принимается на работу по профессии электрогазосварщика для выполнения сварочных работ путем ручной/автоматической/полуавтоматической сварки»
Или
➕«Работник принимается на работу менеджером по персоналу для выполнения подбора и оценки кандидатов с целью заполнения имеющихся вакансий»
__
Было полезно? С вас 100/500 😍🥳👍 и огоньков и подписаться на канал
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ