Ситуация: «Я в отпуске, а вы меня уволить не имеете права!»

🔹Работник ушёл в отпуск по графику. За пару дней до конца отпуска он прислал на рабочую почту и в мессенджер заявление:

«Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Дата заявления — 23.07, дата увольнения — 31.07."

🔹Работодатель подумал:
«Ок, последний день отпуска — это и будет день увольнения. Всё по закону».

Издали приказ заранее, сделали расчёт в день увольнения, трудовую/сведения СТД‑Р отправили на следующий день.

🤷‍♀️ А через неделю работник подаёт в суд:

«Я отозвал заявление в последний день отпуска, но меня всё равно уволили! Это незаконно!»

И прикладывает скриншот из мессенджера: сообщение «Отзываю заявление об увольнении» отправлено в 23:50 последнего дня отпуска.

Работодатель в шоке:
«Как так? Мы всё сделали ровно по датам!»

Спойлер: Суд встал на сторону работника.

⚠️Вопрос в студию:

Что работодатель сделал не так? В чем ошибки?

Как сами думаете?
Пишите ответы в комментариях, завтра разберем

➖➖➖➖➖


⚠️В закрытом клубе 22.08.2026 размещаются материалы "Всё по декретницам"
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)

⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺МАХ: Подписаться на канал Кадровая практика