🛎 К сказанному выше 👆

Как было дело
➖Работник ушёл в отпуск. За пару дней до его окончания он отправил работодателю в корпоративный чат (мессенджер) сообщение: «Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Работодатель воспринял это как волеизъявление: в последний день отпуска издал приказ, сделал расчёт, отправил сведения в СФР.

➖А потом работник прислал ещё одно сообщение — в 23:50 последнего дня отпуска: «Отзываю заявление об увольнении». Работодатель проигнорировал этот отзыв, оформил увольнение окончательно. Сотрудник пошёл в суд.

Что сказал суд
Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным.

🔹 Срок соблюдён. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Суды трактуют «конец срока» как 24:00 последнего дня, поэтому сообщение в 23:50 — это ещё в пределах срока.
(Странно, конечно, это получается работодатель должен караулить до глубокой ночи, не соблаговолит ли уважаемый джин передумать, так что ли? Но закон есть закон 🤷‍♀️)

🔹Способ уведомления признали допустимым. Суд учёл, что стороны ранее уже использовали этот мессенджер для кадровой переписки (обсуждали отпуска, другие рабочие вопросы). Поэтому сообщение в чате сочли надлежащим способом выразить волю, а не просто «случайным текстом».

🔹Работодатель не проявил должную осмотрительность. Суд отметил: получив сообщение об отзыве, работодатель должен был не игнорировать его, а запросить у работника подтверждение в более формальном виде (например, направить ответ с просьбой продублировать на корпоративную почту или в ЭДО). Этого сделано не было.

В итоге суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

🗒 На основе этого дела рекомендую рассмотреть следующий алгоритм действий:

🚩 Пропишите в локальных актах (ПВТР, трудовом договоре), какие каналы связи считаются официальными для кадровых уведомлений (корпоративная почта, конкретный мессенджер, ЭДО). Это снизит риск споров о том, был ли способ «надлежащим».

2️⃣При получении сообщения об отзыве в последний момент не игнорируйте его. Ответьте работнику: «Для оформления отзыва просим направить заявление на корпоративную почту / в ЭДО до конца дня». Это зафиксирует вашу добросовестность.

3️⃣Сохраняйте историю переписки. Если принимаете уведомления в мессенджере, фиксируйте статусы «доставлено / прочитано», делайте скриншоты. В суде это будет доказательством того, что вы видели сообщение.

4️⃣Не издавайте приказ об увольнении заранее, если есть хоть малейший риск, что работник может передумать в последний момент. Лучше дождаться окончательного подтверждения волеизъявления.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-009790-59)

➖➖➖➖

⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)

⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ