По мотивам вчерашнего поста, вспомнил про такую штуку как «список стрессовых событий Холмса-Райе».
Томас Холмс и Ричард Райе почти 60 лет назад расписали 43 базовых события в жизни каждого человека, и присвоили им баллы, которые отражают уровень стресса и влияние на благополучие. Соответственно, если это событие недавно произошло, то вероятно человек сейчас не в ресурсе — ну и не надо от него многого ждать. Есть тест, который помогает это диагностировать.
Как же это связано с «The Future Mundane»?
Когда я посмотрел на этот список, то первая мысль была — это всё и правда хорошо описывает «стандартную жизни стандартного человека». И даже спустя 60 лет список смотрится весьма релевантно (но есть и более новые версии).
Почему так происходит, что спустя десятилетия эти события не меняются? А через 20 лет они тоже не изменятся? Тогда о каких «кардинальных сдвигах в будущем» может идти речь?
Возможно тогда нам надо анализировать не тренды (или сигналы), а эти «главные события». Которые будут повторяться — и будут составлять основу. Основу цикла жизни для человека, организации, карьеры, и тд.
А тренды и технологии — как будто это только фон, антураж для всех этих универсальных повторяющихся ситуаций?
Да, я помню про «волны Кондратьева», «моменты Мински», «циклы Кузнеца» (что там еще есть, клиодинамика?). Но сейчас речь о событиях, которые мы можем непосредственно увидеть и почувствовать.
Как бы мог выглядеть анализ будущего, в основе которого «43 базовых события»?
1. Выявляем и описываем эти события, которые «были, есть и будут», и в будущем скорее всего всё также будет крутиться вокруг этих ситуаций.
2. Назначаем им баллы, которые отражают влияние этих событий на значимые для нас результаты. С учетом того, что мы скорее всего должны учитывать комбинации событий и сетевые эффекты.
3. Анализируем как тренды могут поменять распределение и смысл этих повторяющихся событий — как перенастроятся вероятности, длительность и баллы.
4. На выходе у нас обновленный состав этого списка и новые оценки.
Я как-то пытался с ChatGPT описать такие универсальные события для организации и карьеры — и получалось в целом неплохо.
А так выглядит шкала стрессовых событий Холмса-Райе:
1. Смерть супруга – 100
2. Развод – 73
3. Раздельное проживание с супругом – 65
4. Тюремное заключение – 63
5. Смерть близкого члена семьи – 63
6. Личная травма или болезнь – 53
7. Вступление в брак – 50
8. Увольнение с работы – 47
9. Примирение с супругом – 45
10. Выход на пенсию – 45
11. Изменение состояния здоровья члена семьи – 44
12. Беременность – 40
13. Сексуальные трудности – 39
14. Прибавление нового члена семьи – 39
15. Значительное деловое изменение – 39
16. Изменение финансового положения – 38
17. Смерть близкого друга – 37
18. Смена работы – 36
19. Ссоры с супругом – 35
20. Ипотека или крупный долг (свыше $10,000) – 31
21. Залог имущества или долговые обязательства – 30
22. Изменение обязанностей на работе – 29
23. Сын или дочь покидают дом – 29
24. Проблемы с родственниками супруга – 29
25. Выдающийся личный успех – 28
26. Супруга начинает или заканчивает работу – 26
27. Начало или окончание школы – 26
28. Изменение условий жизни – 25
29. Изменение личных привычек – 24
30. Проблемы с руководством – 23
31. Изменение рабочих часов или условий – 20
32. Переезд – 20
33. Изменение школы – 20
34. Изменение досуга – 19
35. Изменение религиозной активности – 19
36. Изменение социальной активности – 18
37. Мелкие нарушения закона – 11
38. Изменение привычек сна – 16
39. Изменение количества семейных собраний – 15
40. Изменение диеты – 15
41. Отпуск – 13
42. Рождество – 12
43. Мелкие правонарушения (штрафы и т.п.) – 11
